愛因互動(dòng)就是尚處創(chuàng)業(yè)階段的公司之一，其主營(yíng)售前智能機(jī)器人對(duì)話。
“作為一家從事AI應(yīng)用的創(chuàng)業(yè)公司，從我們的需求出發(fā)，最需要的是能夠把AI技術(shù)應(yīng)用到具體場(chǎng)景去的人，也就是落地的人才。”公司聯(lián)合創(chuàng)始人、CTO洪強(qiáng)寧坦言，雖然AI技術(shù)最核心的是算法，公司也需要有算法專家追逐最新研究成果，來(lái)判斷是否足以成熟應(yīng)用到實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中，不過(guò)對(duì)于純研究算法的人才，可能各個(gè)高校以及大公司的研究院更需要。
在洪強(qiáng)寧看來(lái)，未來(lái)AI可能會(huì)成為普通程序員的基礎(chǔ)技術(shù)，“雖然我們需要各種人才，但他們都需要懂AI知識(shí)。”
“谷歌現(xiàn)在面試工程師時(shí)不管在哪個(gè)崗位，都會(huì)考察工程師的AI能力，而且他們有傾向把這個(gè)作為必選項(xiàng)。”洪強(qiáng)寧舉例稱，做工程的人需要知道數(shù)據(jù)是怎么組織的，模型是怎樣加載的，這樣才能夠給算法工程師提供最合適的工具。
Face++人力總監(jiān)尹利介紹，未來(lái)3-5年，會(huì)迎來(lái)人工智能相關(guān)人才的黃金時(shí)代，從底層算法到AI產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售等等，人才的稀缺性會(huì)讓市場(chǎng)價(jià)值在未來(lái)兩年存在一定不合理性；名校情結(jié)會(huì)更加嚴(yán)重，人才市場(chǎng)上的兩極分化會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。
“這個(gè)行業(yè)更喜歡真正專注的人”，尹利認(rèn)為越來(lái)越多的北美前30名高校的畢業(yè)生，因?yàn)槊绹?guó)政治因素、中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境因素將回流中國(guó)北上廣深等大城市，“2018年，跟底層算法技術(shù)相關(guān)的職位，能帶來(lái)AI從技術(shù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化的職位會(huì)更熱門。”
然而，市場(chǎng)挑戰(zhàn)與行業(yè)機(jī)遇并存。智聯(lián)招聘集團(tuán)RPO事業(yè)部黃摯分析：第一，人才缺口的壓力會(huì)繼續(xù)發(fā)酵，90后已經(jīng)開始靠AI拿下百萬(wàn)年薪；第二，人才跨界是大勢(shì)所趨，大數(shù)據(jù)人才將成為最容易實(shí)現(xiàn)跨界的人群；第三，技能迭代產(chǎn)生成長(zhǎng)焦慮，在技術(shù)的洪流中，技術(shù)更新迭代的速度將限制人才的成長(zhǎng)。
「獵頭」
“大家炒來(lái)炒去，受傷的是人才”
AI的火熱不僅在公司與就業(yè)市場(chǎng)蔓延，還有游走在人才與雇主間的他們——獵頭。
“獵頭服務(wù)付費(fèi)方式有兩種，一種是預(yù)付費(fèi)，一種是到崗付錢，第二種就像是一種懸賞招聘，招不到就百忙，就像是一種人才眾包。”邢志明坦言，獵頭之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。
“有的用人單位，只有一個(gè)崗位，卻找了十家獵頭公司，只要他不嫌煩，可以找更多。”如何判斷用人單位只找了一家獵頭呢？邢志明稱，自己在與對(duì)方見面聊過(guò)需求后，會(huì)注意用人單位后續(xù)有沒有跟進(jìn)和反饋，如果沒有，就證明對(duì)方找了很多家獵頭公司。
對(duì)于此前有傳言稱百度被“蹲點(diǎn)挖人”，邢志明稱，“挖人，首先是人選有松動(dòng)意向，否則獵頭是挖也挖不走的。但也不排除有惡意挖人的情況，在意自己名聲的獵頭是不會(huì)這么干的。”
相對(duì)于獵頭間的競(jìng)爭(zhēng)，邢志明對(duì)AI行業(yè)有著自己的看法。
“一個(gè)普通的功能性APP，用得著頂級(jí)科學(xué)家的技術(shù)嗎？”
邢志明記得，曾經(jīng)有一個(gè)科技公司老總找他，花2000萬(wàn)招聘一個(gè)首席科學(xué)家，“我就開他的玩笑，2000萬(wàn)中貨幣給多少，股權(quán)給多少？當(dāng)一家公司被投資熱炒的時(shí)候，股權(quán)給1%都值個(gè)幾百萬(wàn)，5%就值2000萬(wàn)，但你知道這是傷害，太超過(guò)就是傷害。”
在邢志明看來(lái)，人才的價(jià)格都是供需關(guān)系決定，沒有泡沫，如果說(shuō)有泡沫，必源于貪婪和投機(jī)。“大家炒來(lái)炒去，受傷的是誰(shuí)？是人，不是企業(yè)，是那位身在其中的人才”，“我把你抬到300萬(wàn)以后，你沒下家了，難受不難受？難受。”
投機(jī)的背后，隱藏著全民的焦慮。
“在AI方向上，現(xiàn)在無(wú)論大小的公司，都存在著一種焦慮。如果我不做AI，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做了，我怎么辦？”邢志明認(rèn)為，人工智能這個(gè)技術(shù)傳統(tǒng)公司有沒有，并沒有什么本質(zhì)區(qū)別，很大比例AI初創(chuàng)公司很可能最終淪為解決方案或者外包公司。
智聯(lián)招聘集團(tuán)RPO事業(yè)部黃摯介紹，人工智能的人才需求量處在整體爆發(fā)式增長(zhǎng)中，主要集中在幾個(gè)熱門職位，其中算法工程師增速最為迅猛，而程序化、重復(fù)化的崗位下降趨勢(shì)出現(xiàn)。同時(shí)，人工智能發(fā)展仍處于初級(jí)階段，而市場(chǎng)上相關(guān)的人才沉淀和培養(yǎng)還比較滯后，人才供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)明顯，面臨巨大的人才缺口，很多企業(yè)不惜用高薪吸引AI人才。
在APICloud創(chuàng)始人、CEO劉鑫看來(lái)，目前對(duì)于一些企業(yè)只要招聘AI方面的員工就會(huì)給出高薪的現(xiàn)狀，是由于這些企業(yè)對(duì)AI并不了解所致。