瑞士信貸銀行也用算法來調(diào)查為什么女性員工離職率超過男性，嘗試發(fā)現(xiàn)究竟是升職，還是個(gè)人重大事情（比如懷孕）增加了離職的幾率。
為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的密切程度，先發(fā)制人防止人才流失，Box 公司鼓勵(lì)經(jīng)理增加更多的社交活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作，舉辦更多指導(dǎo)會(huì)議，增進(jìn)新老員工的感情。員工如果在公司中看不到明確的上升機(jī)會(huì)，他們可能會(huì)因此而離職，所以公司需要提供機(jī)會(huì)來讓他們鍛煉自己，給他安排一些拓展任務(wù)。
芯片廠家美光科技就是用數(shù)據(jù)來降低入職第一年員工的離職率，據(jù)了解，這家公司全球員工的離職率在 20% 左右，大多是因?yàn)楣S制造員工的離開所造成的。
在早期，美光科技發(fā)現(xiàn)，如果工人覺得自己做的工作和職位描述上的不符，他們會(huì)選擇離開公司，所以在招聘的時(shí)候他們會(huì)更清楚地描述工作。美光科技的工作力分析總監(jiān) Timothy LOng 說，“這跟我們?nèi)绾谓佑|數(shù)據(jù)有關(guān)系。關(guān)鍵就在于，如何讓員工留下來。”
這些公司也都在預(yù)測(cè)員工會(huì)在何時(shí)離開當(dāng)前的崗位，而不是當(dāng)前的公司。沃爾瑪正嘗試在員工要離職的時(shí)候，給予他們職位上的提升，識(shí)圖通過這樣的彌補(bǔ)措施來留下人才?，F(xiàn)在，沃爾瑪沒念都會(huì)為 16-17 萬明員工升職、加薪。
沃爾瑪全球人才分析副主席 Elpida Ormanidou 最后說：“如果我們能提前三個(gè)月知道的話，就可以開始招聘、培訓(xùn)新員工。要知道，一份工作崗位空缺的時(shí)間是不能太長(zhǎng)的。”
來源：WSJ，本文由TECH2IPO/創(chuàng)見編譯提供。