杰德·多明格斯今年26歲，從未上過大學(xué)，被鍍金公司的算法判定為編程高手，而后被這家新創(chuàng)公司招聘為程序員。

去年夏天，26歲的杰德?多明格斯（Jade Domingues）收到一封突如其來的郵件，舊金山一家初創(chuàng)公司請他去面試程序員。多明格斯那個時候住在加利福利亞州帕薩迪納市一間租來的屋子里，靠信用卡賒賬度日，他正在自學(xué)編程。多明格斯在高中表現(xiàn)中等，也沒想過要上大學(xué)。但是，在云端的某處有那么一個人，他認為多明格斯有可能是個天才，再不濟也是塊未經(jīng)打磨的原石。

“招人時使用的傳統(tǒng)指標可能有錯，大大的錯了，”鍍金公司的首席科學(xué)家薇薇安·明這樣評論。

鍍金公司的創(chuàng)始人盧卡·邦馬薩和希爾羅德·德賽希望讓發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀程序員的過程實現(xiàn)自動化。

那個人就是盧卡?邦馬薩（Luca Bonmassar），他通過一種技術(shù)發(fā)現(xiàn)了多明格斯，這一技術(shù)將對企業(yè)如何招聘，以及優(yōu)秀的人才是否在此過程中被遺漏提出重要的問題。新的理念讓人把目光從傳統(tǒng)的人才指標上移開來一點，比如招募者一般都很關(guān)心的麻省理工大學(xué)的學(xué)位、谷歌公司供職的經(jīng)歷、同事或友人的推薦等等，同時投入更多注意力在一些簡單的概念上面：這個人的表現(xiàn)如何？這個人能夠做什么？能不能量化分析它？

這項技術(shù)是鍍金公司（Gild）的產(chǎn)品，這是一家成立不到兩年的初創(chuàng)企業(yè)，邦馬薩是聯(lián)合創(chuàng)始人之一。類似鍍金公司這樣的一小批新公司正奔著這樣一個目標努力，那就是讓發(fā)現(xiàn)有才華的程序員——有著巨大的市場需求量的一個群體——實現(xiàn)自動化。他們的工作屬于大數(shù)據(jù)的范疇，大數(shù)據(jù)就是利用計算機來收集和分析各種各樣的信息，執(zhí)行許許多多的任務(wù)，不管是推薦圖書、在網(wǎng)站上投放有針對性的廣告，還是預(yù)測治療效果或股票價格。

讓算法幫你，發(fā)現(xiàn)那些未被人發(fā)現(xiàn)的人才

近來，越來越多的學(xué)者和企業(yè)家將大數(shù)據(jù)應(yīng)用在人力資源管理和人才搜尋的過程中，創(chuàng)建了一個叫做勞動力科學(xué)的新領(lǐng)域。鍍金公司在做的，便是看看這些技術(shù)是否也可以用來預(yù)測一個程序員在工作中的表現(xiàn)。鍍金公司在互聯(lián)網(wǎng)上搜刮線索：他或她寫的代碼得到其他程序員的好評嗎？這些代碼是否被重用？這個程序員如何交流想法？他或她在社交網(wǎng)站上如何與人相處？

鍍金公司的方法在很大程度上還僅僅處于初始的階段，成效如何還有待檢驗。目前，關(guān)于使用大數(shù)據(jù)來進行招聘的想法有存在很多建設(shè)性的爭議，同樣存在的還有興奮，尤其是在那些很難找到優(yōu)秀人才的產(chǎn)業(yè)。

鍍金公司預(yù)期今年的收益大約有200萬到300萬美元，并且公司已經(jīng)籌得了1000萬美元左右的融資，其中包括LinkedIn的早期投資人、風(fēng)險資本家馬克?卡凡（Mark Kvamme）的一大筆錢。測試或使用鍍金公司的技術(shù)進行招募的不乏大牌客戶，包括Facebook、亞馬遜、沃爾瑪、谷歌和Twitter。

企業(yè)用鍍金公司的技術(shù)來發(fā)掘新的候選人，同時也評估他們已經(jīng)在考慮雇傭的人選。鍍金公司自己也使用這項技術(shù)——他們急需能干的編程人員，可開出的薪資又抵不過大一些的技術(shù)公司，所以才找到了杰德。算法判定杰德的編程分數(shù)是整個南加州最高的，是幾乎無人能敵的100分。

杰德是誰？他能幫助鍍金公司嗎？他的故事又告訴了我們關(guān)于現(xiàn)今招聘制度和任人唯賢的什么？

能力決定一切嗎？

硅谷的人大多認同一些特定的想法，比如發(fā)展、效率和速度是好的。技術(shù)能夠解決大部分的事情。變化是難免的；動蕩沒什么好害怕。或許硅谷人最最相信的一條，就是能力決定一切。

但是，薇薇安?明（Vivienne Ming）卻說她認為硅谷并不像人們想的那樣任人唯賢。薇薇安?明從2012年年底開始擔任鍍金公司的首席科學(xué)家，她認為有才華的人被忽視、錯判或漏選是常有的事。她這樣想部分是由于她自己就有過這樣的經(jīng)歷。

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