不過每個人或多或少都樂觀相信，5 年后就不再需要這么多人力，無監(jiān)督學(xué)習(xí)、小樣本或者自動生成數(shù)據(jù)會發(fā)揮更大作用。
可那些傾注人們心血標(biāo)記而成、精巧如藝術(shù)品的標(biāo)注圖片，5 年后的計算機，真的不再需要它們了嗎？
五
在知乎「大公司里面有人專門負(fù)責(zé)標(biāo)注數(shù)據(jù)嗎？」問題下，共有 21 個回答。來自大公司的回答者們表示曾「發(fā)動全部門人對幾萬張圖進(jìn)行人肉打標(biāo)」，或是將工作「安排在人力成本比較低的分公司」。小公司們則將數(shù)據(jù)「交給隔壁全是女性的部門標(biāo)」，或是「省錢就自己人標(biāo)了」。除此之外，交給外包公司是頻率最高的選項。
從招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位需求也可略窺一二。在智聯(lián)招聘中鍵入「數(shù)據(jù)標(biāo)注」，可以找到 60 個直接相關(guān)職位。在拉勾網(wǎng)則能找到近 400 個——管理外包團(tuán)隊等相關(guān)職位也被算入其中。以兼職為主題的豆瓣小組和百度貼吧，也從滿屏的寫軟文、寫小說、寫評論，開始夾雜數(shù)據(jù)標(biāo)注的兼職招募。
看起來，在人工智能行業(yè)火熱、大量創(chuàng)業(yè)公司涌現(xiàn)的當(dāng)下，數(shù)據(jù)標(biāo)注是一門不錯的好生意。
2009 年，張彤禾曾在《打工女孩》中描述過一群背井離鄉(xiāng)，來到東莞獨自打拼的女孩。她們剛剛十八九歲，甚至尚未成年，便離開學(xué)校在工廠里不分晝夜的工作。流水線上的女工，既不了解自己正在生產(chǎn)什么，也不知道自己的工作「秋西」（QC）就是「質(zhì)量檢測」。不論工作還是生存環(huán)境都相當(dāng)惡劣，晚上去小吃街就算改善生活，往往也缺乏精神娛樂。
但與印象中打工者的刻板形象不同，她們既不短視，也不壓抑。她們不在乎 15 個人共用一個房間，50 個人共用一個洗手間。占據(jù)她們頭腦的是，多久才能存夠買房子的錢？該如何晉升或者干脆跳到更有前景的崗位？所剩無幾的周末，是該學(xué)習(xí)計算機、英語還是別的什么？
與馬克思那份工人與生產(chǎn)物分離后，失去了滿足和快樂的「資本主義的悲哀」不同，「分離」改變的不一定是她們的社會地位，而是她們的思想?；ㄙM時間制造的東西并不能代表制造者本身，賺來的錢花在了哪兒、讓她們學(xué)會了什么技能、如何改變了她們，才更加重要。
「我們手上的 iPod、腳上的 Nike、肩上的 Coach，無形中改變了數(shù)百萬人的工作、婚姻、生活和思想。」
也許數(shù)據(jù)標(biāo)注同樣如此。在探討這個行業(yè)存在的合理性與是否能長久發(fā)展之前，能帶給從業(yè)者的改變就已足夠振奮人心。
但我們?nèi)圆荒芡涍@些人的付出。盡管她們面目不清，從未被人提起。
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