（從左到右：機(jī)器學(xué)習(xí)應(yīng)用工程主管Joaquin Candela、計(jì)算機(jī)視覺應(yīng)用團(tuán)隊(duì)主管Manohar Paluri、技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理Rita Aquino、工程經(jīng)理Rajen Subba）
Candela還說，如此快速地完成任務(wù)還取決于大家的合作——這也是Facebook的企業(yè)文化精髓。在這次任務(wù)中，與Facebook其他團(tuán)隊(duì)的順暢溝通非常重要，正是因?yàn)橐苿釉O(shè)備團(tuán)隊(duì)對iPhone硬件非常了解，才使得我們可以用手機(jī)直接實(shí)現(xiàn)在Facebook數(shù)據(jù)中心上對圖像的重繪。這項(xiàng)研究的好處不僅僅能讓用戶視頻中的人物變成愛德華蒙克的《尖叫》風(fēng)格。它還是整個(gè)Facebook變得更加強(qiáng)大的第一步。不久之后，這項(xiàng)技術(shù)能讓計(jì)算機(jī)對語言翻譯和文本理解的反應(yīng)速度更快。在更遠(yuǎn)的未來，這項(xiàng)技術(shù)甚至可以實(shí)時(shí)分析你的所見所聞。Candela說：“我們是說‘實(shí)時(shí)‘，比一秒還短的時(shí)間。因?yàn)槲覀兪巧缃痪W(wǎng)絡(luò)，如果我們想要對人們的社交反饋?zhàn)龀鲱A(yù)測，那系統(tǒng)必須立即反應(yīng)，對吧？”說完，他又看了看剛剛那張梵高式的照片，毫不掩飾自己的自豪之情。“在手機(jī)上運(yùn)行復(fù)雜的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，意味著把人工智能交付到每個(gè)人手中。“他接著說，”這不是偶然產(chǎn)生的，這也是我們在公司中實(shí)現(xiàn)人工智能自主化的一種方式。我們已經(jīng)為此努力很久了。“
Candela出生在西班牙。在他3歲的時(shí)候，全家搬到了摩洛哥，他在那里上了法語學(xué)校。盡管他在科學(xué)和人文方面的成績都很高，他還是決定在馬德里上大學(xué)，學(xué)習(xí)他覺得最難的專業(yè)：通信工程，這不僅要求對無線電、放大器等物理知識的充分掌握，還需要理解數(shù)據(jù)，但他認(rèn)為“這非?？?rdquo;。他師從一位研究改善自適應(yīng)系統(tǒng)的教授，建立了一個(gè)利用智能濾波器增強(qiáng)漫游手機(jī)信號的系統(tǒng)，他將這稱之為一個(gè)“初始的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”。與編程相比，他更喜歡訓(xùn)練算法，2000年在丹麥學(xué)習(xí)的一個(gè)學(xué)期的經(jīng)歷讓這個(gè)興趣更強(qiáng)了。在丹麥，Candela結(jié)識了一位研究機(jī)器學(xué)習(xí)的教授Carl Rasmussen，他與機(jī)器學(xué)習(xí)著名專家Geoff Hinton共事多年。畢業(yè)前夕，當(dāng)Candela正準(zhǔn)備加入寶潔團(tuán)隊(duì)時(shí)， Rasmussen教授邀請他繼續(xù)博士的學(xué)習(xí)。他最終選擇了機(jī)器學(xué)習(xí)。
2007年，他加入了英國劍橋的微軟研究實(shí)驗(yàn)室。工作不久后，他就明白了公司層面的競爭：微軟將要推出Bing，但是還需要改進(jìn)搜索廣告部分一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)件——用來預(yù)測用戶何時(shí)會點(diǎn)擊廣告。微軟決定開展一項(xiàng)內(nèi)部比賽，獲勝的團(tuán)隊(duì)方案會被測試是否實(shí)用，團(tuán)隊(duì)成員則會獲得一次免費(fèi)夏威夷旅行。19個(gè)隊(duì)伍參加了比賽，Candela的團(tuán)隊(duì)最終獲勝。他獲得了免費(fèi)旅行，但是當(dāng)微軟推遲方案測試的時(shí)候，他覺得自己被騙了。為了展示決心，Candela開展了一個(gè)所謂的“瘋狂十字軍東征”，試圖說服公司給他一個(gè)機(jī)會。他進(jìn)行了至少50次內(nèi)部談話，建立了一個(gè)模擬器來展示自己算法的優(yōu)越性，跟蹤可以拍板的高管，在吃飯的時(shí)候故意跟高管坐在一起，在洗手間向領(lǐng)導(dǎo)宣傳自己的系統(tǒng)，在總裁辦公室不請自來，爭論到“承諾就是承諾，必須執(zhí)行，況且他的算法確實(shí)更好”。最終，candela的算法在2009年嵌入進(jìn)Bing中。
2012年，Candela會見了一位在Facebook工作的朋友并參觀了位于門洛帕克市的辦公室。他驚奇地發(fā)現(xiàn)在這個(gè)公司里，大家不用求著領(lǐng)導(dǎo)測試自己的系統(tǒng)，他們可以自主決定。兩天后，他去Facebook面試了，一周后，他加入了Facebook的廣告團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組研究如何向用戶展示更多相關(guān)廣告。盡管那時(shí)的系統(tǒng)已經(jīng)使用了機(jī)器學(xué)習(xí)，但是Candela認(rèn)為，“模型不夠先進(jìn)，太普通了”。
（Facebook大樓內(nèi)景）
與Candela一同進(jìn)入Facebook的另一個(gè)工程師是Hussein Mehanna（他們一同參加了新雇員代碼訓(xùn)練營），他也認(rèn)為Facebook的人工智能系統(tǒng)太過落后。Mehanna說：“我從外部觀察它產(chǎn)品質(zhì)量的時(shí)候，以為Facebook的工作早已人工智能化了，現(xiàn)在看來，顯然還沒有。幾周后我告訴Joaquin，F(xiàn)acebook最缺少的是一個(gè)合適的先進(jìn)的機(jī)器學(xué)習(xí)平臺。我們已經(jīng)有了機(jī)器，但是沒有合適的軟件幫助機(jī)器盡可能多地從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)。”（Mehanna目前是Facebook的核心機(jī)器學(xué)習(xí)主管，也是微軟的老員工，采訪中微軟老員工都跳槽到了Facebook，是巧合嗎？）