系統(tǒng)化智能實驗室的招聘廣告稱，他們試圖從創(chuàng)新性應用程序產生的豐富數(shù)據(jù)中提取意義和解讀。“ 一些Bridgewater員工認為，在公司的工作體驗好比一項對人工決策和投資的雙料科學實驗研究。
最近幾個月的新應用程序反映了達利奧先生不斷拓展的技術遠見。員工的iPad上會加載一個名為“合同”的軟件，指示員工正式確定一段時間內要實現(xiàn)的目標，并跟蹤他們是否能按計劃完成。
員工可以在一個名為“教練”的應用程序中輸入一個問題，從而得到“原則”文檔中的相關段落。最終的目標是將”教練“改進成一個能夠輔助人工決策的智能系統(tǒng)。
這些是自動化管理系統(tǒng)PriOS的初始功能。未來的用途包括能夠掃描公司的空缺職位，并通過職員的PriOS排序，找到具有專項才能和優(yōu)勢的人來填補工作崗位。
處于決策層的員工將可以免于激烈爭論。他們可以把自己的意見歸入PriOS，軟件會對所有觀點進行排序，以”原則“的條款作為參照，從而提出最佳提案。
終極目標是，自動化管理系統(tǒng)PriOS將能夠在會議完成之前預測會議的結果，并指導人們在一整天內采取某些行動。在五年內，達利奧先生的目標是將近四分之三的管理決策由PriOS決定。
公司員工的作用將不再是作出個人決定，而是設計系統(tǒng)作出決定的標準，以及當系統(tǒng)異常時進行干預。
達利奧先生的原始書面聲明著眼于自動化決策的目標。聲明指出，人們使用《原則》越多，就會越好地理解《原則》。“達利奧的原則”終將會演變?yōu)?ldquo;大家的原則”。等到那一天，他就可以全身而退了。(盧鑫)
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