其實，“貿(mào)易壁壘”也只是根據(jù)特朗普選舉時的宣傳口號所推斷的“結(jié)論”，并不保證就一定會發(fā)生。鑒于特朗普是個非典型政治人物，有關(guān)其未來的政治決策其實還是很難預(yù)測的。當(dāng)然，《易評》是科技評論文，因此小編今天不會過多談?wù)撜危膊粫冯S主流媒體胡亂猜測的“貿(mào)易壁壘”做文章。小編將以一個獨(dú)家的角度分析：有海外多數(shù)華人支持的特朗普成功當(dāng)選后，中國的科技公司將會遭遇哪方面的困境。

首先，大家要特別注意小編的用詞——海外多數(shù)華人支持的特朗普——這可能與很多主流媒體強(qiáng)調(diào)的多數(shù)人支持希拉里的報道有出入，其實這里小編所指的海外華人只包括了通過合法途徑移民美國的科技精英們。

為什么要特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)？因為他們是本篇文章的主角，是過去幾年里推動中國科技產(chǎn)業(yè)大步向前的主要力量之一，更是國家“千人計劃”、企業(yè)海外招聘所垂涎的對象——而這些人，絕大多數(shù)都在支持特朗普（有圖有真相）。

（海外華人圈大量轉(zhuǎn)發(fā)的號召投票的海報。據(jù)說，這次選舉只占5%人口的華人貢獻(xiàn)了4%的投票人數(shù)量，也就是八成的投票率，遠(yuǎn)超任何族裔。此外還拉動其他少數(shù)族裔積極參與，其中包括自費(fèi)租大巴接送阿米什人去投票等。）

甚至也包括印度裔合法技術(shù)移民在內(nèi)，這些受過高等教育的少數(shù)族裔，其實都幾乎清一色支持特朗普。這相當(dāng)程度地反映出一個問題——一個在奧巴馬領(lǐng)導(dǎo)下，美國中產(chǎn)階層生存環(huán)境嚴(yán)重受到擠壓的發(fā)展問題。

這個問題成為了過去幾年里大量擁有工作經(jīng)驗，甚至已經(jīng)完成移民手續(xù)的華人，不惜放棄美國一切而斷然回國的客觀原因。雖說中國這幾年發(fā)展勢頭好也是主觀要素之一，但我們也不得不去承認(rèn)，美國中產(chǎn)階層面臨的生存問題其實是起到了不可忽視的助推作用的——懷疑小編的判斷？看看這次選舉結(jié)果：奧巴馬代表的民主黨同時輸?shù)艨偨y(tǒng)、參議院和眾議院……這一歷史最慘結(jié)局已基本說明了一切。

于是，我們即使假設(shè)“貿(mào)易壁壘”都是選舉口號，不會最終實施。那么，海外華人精英們的“回國意愿”，是否會在特朗普成功勝選后出現(xiàn)較大程度下滑呢？這將是個非常值得思考的問題。

并非認(rèn)為特朗普就一定能按照其選舉宣傳說的那樣——再次讓美國變得偉大。但這畢竟是海外華人們自己的選擇，勝利后將至少讓他們看到一個期望。而基于小編對美國修法和獲取綠卡難度的了解，“后奧巴馬”時代，中國企業(yè)再想到美國市場挖人，恐怕就沒有過去那么簡單了，如果要已經(jīng)移民的華人放棄身份回國，那么代價恐怕也會較過去高得多。

基本上，無論是一個“全球化”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是處處都有“貿(mào)易壁壘”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，“人才”作為一種可以流動的社會資源是任何國家都會瘋搶的財富。特朗普雖然瘋狂，但并不傻。盡管硅谷科技公司清一色支持希拉里（有歷史和各種政治原因，這里就不贅述了），但特朗普還是會想辦法通過減免資本所得稅和提高進(jìn)口難度等策略，來幫助（或者說迫使）在海外持有巨量現(xiàn)金的硅谷巨頭們將錢移回美國，并在美國進(jìn)行投資。

投資什么呢？當(dāng)然不是房地產(chǎn)。招攬更多的人才，發(fā)展一下可能最后不會成功的人工智能項目、天馬行空項目等等，總之有投資、有創(chuàng)意就會有人才的需求。

實話實話，一家美國硅谷企業(yè)和一家中國知名企業(yè)同時競爭一個人才，選前選后估計答案不用說，大家心里也明白。當(dāng)然，中企開出天價待遇也還是有機(jī)會的，但這是長期可持續(xù)的策略嗎？也將成為一個值得思考的問題。

都說全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)差到不行，只有美國稍微好點(diǎn)。除非再來一次全球性金融風(fēng)暴，否則特朗普帶給美國的“希望”一時半刻就不會破滅，于是前面談到的挑戰(zhàn)我們也必然要面對。如果說美國經(jīng)濟(jì)再強(qiáng)勢一點(diǎn)，就業(yè)機(jī)會再多一點(diǎn)，那么我們面臨的困難恐怕就還不止“挖不到人”那么簡單，包括出國人數(shù)和滯留美國就業(yè)人數(shù)增加、人才出走等問題，或許也會出現(xiàn)——如同小編在曾經(jīng)一篇《易評》中提到的，中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總是存在得不到員工尊重的問題，凡有條件出國的，基本都會考慮一去不返……

這是我們長期存在的一個企業(yè)文化的問題，指望短期內(nèi)解決恐怕是不現(xiàn)實的。而如果要通過市場機(jī)制來“調(diào)整”，那或許短期的“陣痛”又將不可避免。