弄清了以上大數(shù)據(jù)的工作原理，就知道為什么它能夠幫助我們尋到人才了。

當然，大數(shù)據(jù)找才，也有其弱點。比如，對于那些名氣還不夠大的人，對于因為需要保守技術(shù)機密而不宜張揚，包括公開發(fā)表論文的人才，非?？赡鼙黄浜鲆?、埋沒。這就是說，大數(shù)據(jù)也有其難以令人滿意之處，但總歸是目前相對科學、客觀、有效的人才發(fā)現(xiàn)、識別方法。

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