在列文博士看來，他很懷疑算法能徹底取代一名可靠雇員的恰當推薦。
鍍金公司的客戶里有一家叫Square的公司的業(yè)務(wù)是做移動支付系統(tǒng)。像其他許多高科技企業(yè)一樣，Square也在大肆招人，該公司的人力資源總監(jiān)布萊恩?鮑爾（Bryan Power）在硅谷打拼多年，根據(jù)他的說法，現(xiàn)在對于優(yōu)秀人才的競爭跟dot.com熱潮那會兒一樣激烈。
“斯坦福出來的或在谷歌工作過是一個極好的指標”，鮑爾說。“他們有名是有道理的。”但這些種子人選有的選項很多，他們不一定選擇Square。“我們需要在更大的池子里撒網(wǎng)，”他說：“而這就是鍍金公司在做的事情。”
鍍金公司的技術(shù)為Square找出了一些候選人，但目前還沒有簽下來的。鮑爾先生說鍍金公司的算法給出的是一個泛化的編程分數(shù)，與Square要來填補職位空缺的要求不是那么具體。“鍍金公司對誰有能力有它的看法，但事情并不是那么簡單，”他說，同時表示Square正在和鍍金公司洽談優(yōu)化模型。
盡管目前來說用處有限，但鮑爾表示，鍍金公司在做事情是一個大事件的開始。如今，年輕的工程師更多地在網(wǎng)上發(fā)布他們的工作成果，參與開放源碼工作，提供更多可用來挖掘原石的數(shù)據(jù)。“這全都是為了發(fā)掘未被發(fā)現(xiàn)的人才，”他說。
德賽說，多明格斯在鍍金公司工作了8個月，已經(jīng)證明了他是一個有才華的程序員。但他也表示，多明格斯“有時候要竭力才能在一個結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中工作”。當他坐在電腦前，同事都盡量不去打擾他。
在會議上，多明格斯會踴躍發(fā)言。他比以前更快活，他說，“只要我能在搭建系統(tǒng)的過程中有發(fā)言權(quán)”，要不然就又成了一個他只能遵從的系統(tǒng)。他還小小地抱怨了公司的擴張，在過去6個月中鍍金公司已經(jīng)從10個人擴大到40人，添加了管理層和官樣文章。
“事實是，我的性格就是要按照自己的方式做事，最終我難免要自己開公司，”多明格斯說。不過，他又立即補充說：“我很感激和敬重公司給我的機會，我很清楚他們因為我的能力雇傭了我。對此我將永遠心懷感激。”
明博士說，多明格斯這個年輕人是一個偉大的發(fā)現(xiàn)，同時也是一個未知數(shù)。當然，他只是一個例子，既不能用于支持也不能拿來反駁這種新的方法。
“他總是帶著那種獨行狼的作風(fēng)，”明博士說。“初期還好，但后來可能會變得很難說。”
算法在測量它可以測量的東西上面表現(xiàn)出色。它算準了多明格斯與電腦打交道的能力。還不確定的，是從長遠看，他將如何使用他的天賦與人一起工作。
編譯自：《紐約時報》，How Big Data Is Playing Recruiter for Specialized Workers
文章圖片：nytimes.com