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在當今，有一件事情是我們可以肯定的：僅僅用一年的時間是不會改變計算機科學(xué)領(lǐng)域中解決數(shù)十年來的性別歧視問題或者說與之相關(guān)的所有問題。從最近多種的報告中顯示，在谷歌和Facebook等大型科技公司里，女性仍然只占總工程師數(shù)量的20％，而在Uber的比例甚至更低。但是，例如硅谷企業(yè)的一名性騷擾人士，以及一名Google工程師向同事發(fā)出一份備忘錄中聲稱女性在生物學(xué)上不太擅長程序編譯等這兩件在2017年發(fā)生的針對女性工程師的令人發(fā)指的事件之后，我們實際上有理由相信事情在2018年需要去改變這一切，特別是當涉及到人工智能領(lǐng)域。

乍看之下，人工智能似乎是最不可能對女性持有友好態(tài)度的方案領(lǐng)域。 人工智能公司的研究員兼“機器學(xué)習(xí)中女性充當?shù)慕巧杏憰?rdquo;的創(chuàng)始人之一Hanna Wallach表示，在機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域，只有13.5％的女工程師是女性。在#MeToo運動中，人工智能研究人員還進行和調(diào)查性騷擾指控，以及收到了在一個重要的行業(yè)會議NIPS周圍有人針對性別開著不適當?shù)男υ挼耐对V。

但最近出現(xiàn)了三大新的人工智能政策和倡導(dǎo)團體，有大批的產(chǎn)業(yè)支持和改變?nèi)斯ぶ悄茉O(shè)計和實施方式的崇高目標，并且都是針對女性維權(quán)為主。

人工智能組織由蘋果，F(xiàn)acebook和微軟等科技巨頭公司組成，他們聘請了Terah Lyons擔任執(zhí)行董事。Lyons曾經(jīng)是白宮科技政策辦公室（OSTP）的美國首席技術(shù)官的政策顧問，在那里她是奧巴馬政府深入研究人工智能以改變世界潛力的主導(dǎo)者之一。

人工智能組織的主要目標是“提高公眾對人工智能技術(shù)（AI）的理解，并制定關(guān)于該領(lǐng)域內(nèi)挑戰(zhàn)和機遇的最佳實踐計劃”。在世界上一些最大的科技公司的資助下，它有助于在聯(lián)邦層面制定政策和對人工智能未來發(fā)展的思考。

同時，紐約大學(xué)的研究機構(gòu)AI Now在今年秋天由微軟研究院的首席研究員凱特·克勞福德（Kate Crawford）和Google Open Research的創(chuàng)始人梅雷迪思·維特克（Meredith Whittaker）聯(lián)合正式宣布成立。 該小組的主要工作之一是確保制作人工智能算法的工程師與正在使用人工智能的人員進行密切合作。 例如，在申請醫(yī)療需求的情況下，他們希望確保醫(yī)生作為他們研究中的一份子。 這種工作將有助于指導(dǎo)人工智能來解決生活中實際需要問題，而不僅僅是計算機程序員認為需要解決的問題。

為了幫助提升女性接受人工智能訓(xùn)練的人數(shù)，我們有一個非營利組織——AI4ALL，它是普林斯頓大學(xué)的一個暑期項目，其中教授給不同的高中生群體分配不同的任務(wù)。這個組織由計算機視覺專家Olga Russakovsky于2016年（詳細請見“35歲以下的35位創(chuàng)新者”文章）與相關(guān)人士共同創(chuàng)建。并且，AI4ALL今年獲得了梅林達·蓋茨的資助，并將在2018年擴軍到四所大學(xué)中去，其辦理主旨是幫助女性，少數(shù)和低收入學(xué)生更多的了解人工智能。

Russakovsky在談到MIT Technology Review時指出，AI4ALL并不是依靠女性主要運作，其董事會是50％的男性。

她說：“在同行業(yè)中，我們的組織是’異類’。”

對于Russakovsky來說，她很在乎2018年的女性在人工智能領(lǐng)域受到的待遇是否會更好一點。畢竟，非營利組織是一回事，但更多的權(quán)力仍然集中在住在舊金山地區(qū)的一些白人男性的手中。

但是她在AI4ALL的這個夏天看到了希望。 “我不知道2018年會不會完全得到改善，但是這個轉(zhuǎn)變已經(jīng)開始了，”Russakovsky說。 “我相信，這些改變將發(fā)生在我們培養(yǎng)的下一波學(xué)生之后。”