根據(jù)全球職場社交平臺“領英”的數(shù)據(jù)，7成美國人工智能人才從業(yè)10年以上，而中國僅有4成相關人才有這樣的從業(yè)經(jīng)驗。報告分析，這源于中國人工智能產(chǎn)業(yè)起步比美國晚，人才培養(yǎng)模式尚存差距。
中國高校在很長時間內(nèi)并沒有人工智能專業(yè)，而美國是人工智能概念的誕生地，基本上大院校都有人工智能專業(yè)和研究方向。根據(jù)美國國家科技委員會的人工智能全球大學排名，前20名中有16所是美國大學，這些大學源源不斷地向科技企業(yè)輸送人才。
業(yè)內(nèi)人士表示，由于人才匱乏，人工智能工程師的年薪水漲船高。博士畢業(yè)進入企業(yè)，起薪或可高達百萬元，“否則根本留不住人”。而且，即便這樣的人也很難“上手就用”，都要在公司經(jīng)過數(shù)月至一年的專業(yè)培訓。
目前，中國正在快速追趕美國人工智能人才的培養(yǎng)步伐。從論文發(fā)表數(shù)量來看，華人作者的領先優(yōu)勢日益明顯。在“深度學習”領域，中國的論文數(shù)量從2014年開始超越美國。專家認為，人才培養(yǎng)是“智能+”發(fā)展的關鍵，而且，人才培養(yǎng)要與重點項目相結合，真正做到核心人才本土化、核心項目自主化。
《中國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》建議，應建立機器人行業(yè)亟須的多層次、多類型技能人才培養(yǎng)體系，建立校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制。同時，建立培養(yǎng)標準體系，運用職業(yè)培訓和職業(yè)資格制度加深與汽車、電子、化工、消防等相關行業(yè)合作，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好對接。
國務院2017年印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，提到將“加快培養(yǎng)聚集人工智能高端人才”。伴隨著巨大的市場需求和應用場景，我國有望吸引更多人才來華從事人工智能行業(yè)。
在面向2030年對我國人工智能發(fā)展進行的戰(zhàn)略性部署中，我國新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃也明確提出了我國人工智能發(fā)展的“三步走”目標：
第一步，到2020年，人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步，人工智能產(chǎn)業(yè)進入國際第一方陣，成為我國新的重要經(jīng)濟增長點；第二步，到2025年，人工智能基礎理論實現(xiàn)重大突破、技術與應用部分達到世界領先水平，人工智能產(chǎn)業(yè)進入全球價值鏈高端，成為帶動我國產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的主要動力，智能社會建設取得積極進展；到2030年，人工智能理論、技術與應用總體達到世界領先水平，我國成為世界主要人工智能創(chuàng)新中心，人工智能產(chǎn)業(yè)競爭力達到國際領先水平。
專家認為，要想讓機器人滲透到人們生活，真正實現(xiàn)智能社會，一定要把相應的基礎設施建設好，建立知識庫、大數(shù)據(jù)庫、面向各類具體問題的智能系統(tǒng)等。“這不僅要有技術，還涉及整個社會體系、服務體系和治理體系等。”業(yè)內(nèi)人士呼吁，要加快機器人向各領域的應用，實現(xiàn)人機協(xié)調(diào)、跨界融合、共創(chuàng)分享，營造有利于機器人發(fā)展的良好生態(tài)。
瑞銀研究報告顯示：至2030年AI每年將為亞洲貢獻經(jīng)濟價值高達1.8萬億至3.0萬億美元，將對金融服務、醫(yī)療保艦制造、零售和交通等行業(yè)產(chǎn)生巨大影響。這些行業(yè)加起來，相當于目前亞洲GDP的三分之二。
據(jù)統(tǒng)計，2000至2016年，中國人工智能企業(yè)數(shù)量累計增長1477家，融資規(guī)模達27.6億美元。其中，2014至2016年三年是中國人工智能發(fā)展最為迅速的時期。這三年里新增的人工智能企業(yè)數(shù)量占累計總數(shù)的55.38%。另據(jù)艾瑞咨詢公開數(shù)據(jù)，中國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模2016年已突破100億元。
面對優(yōu)勢，還需戒驕戒躁；面對補足，還需踏實補強；我國應在人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的浪潮中爭當“弄潮兒”。
未來已來，當時代的鐘聲緩緩敲響，新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革將是最難掌控但必須面對的不確定性因素之一，抓住了就是機遇，抓不住就是挑戰(zhàn)，必須在日新月異的科技大變革中、在國際合作與競爭的征程中加速前進。