北京時間9月24日消息，據(jù)國外媒體報道，惠普董事長雷·蘭恩(Ray Lane)9月21日通知李艾科(Leo Apotheker)他已經(jīng)被解聘。此前八周，董事會就開始考慮解聘李艾科了。

　　李艾科成為過去7年中被惠普董事會解聘的第三位CEO，他的繼任者eBay前CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)繼承的是一個增長緩慢，過去6個月股價下跌47%的“爛攤子”。

　　甚至在批準加速李艾科下課的戰(zhàn)略轉變的同時，惠普董事會還在考慮解聘李艾科的問題。惠普8月18日宣布斥資103億美元收購英國軟件廠商Autonomy，以及可能剝離PC業(yè)務后，李艾科面臨的壓力驟然加大。

　　據(jù)知情人士稱，在接下來的一周中，董事會對李艾科在溝通公司策略、團結高管、安撫投資者擔憂方面的能力低下更擔憂了。同樣身為惠普董事的惠特曼越來越成為李艾科繼任者的有力競爭者。

　　在采訪中，蘭恩在談到惠特曼時說，“她是一名強有力的領導者，這正是惠普所需要的。她被選中的90%的原因是領導力、溝通和執(zhí)行力”，董事會考慮換帥已經(jīng)有6至8周了。

　　一名知情人士說，惠特曼并非自愿擔任惠普CEO的，在經(jīng)過10天的考慮，并提出蘭恩擔任執(zhí)行董事長的條件后，惠特曼接受了這一職位。

　　昨天——惠普宣布解聘李艾科一天后，惠普股價下跌至六年來的新低。市場研究公司Forrester分析師弗蘭克·吉利特(Frank Gillett)說，盡管蘭恩對惠特曼的溝通能力，將eBay打造成互聯(lián)網(wǎng)電子商務巨頭所表現(xiàn)出來的能力稱贊有加，但投資者對她是否有能力管理一家客戶包括全球最大的公司在內(nèi)的公司提出了質(zhì)疑，“她不大可能彌補惠普的不足，沒有扭轉一家大型科技公司所需要的經(jīng)驗”。

　　上述知情人士稱，隨著股價因收購Autonomy和可能剝離PC業(yè)務而不斷下跌，令董事們心煩的是，除了換帥外他們幾乎別無選擇。董事會加快了對候選人評估的過程，其中包括去年馬克·赫德(Mark Hurd)離職后曾考慮的候選人。

　　蘭恩在本周的電話會議上表示，使換帥顯得更為緊迫的是管理層的不團結，“惠普是一家規(guī)模很大的公司，要求高管步調(diào)一致。我們的管理層不夠團結”。

　　知情人士表示，惠普執(zhí)行委員會成員在公司戰(zhàn)略上與李艾科存在分歧，不支持李艾科從老東家SAP挖來的管理人員。個人系統(tǒng)集團掌門托德·布拉德利(Todd Bradley)是最激烈的李艾科反對者之一。

　　一名消息人士稱，董事與投資者一樣，也認為Autonomy交易來得有些突然。在今年早些時候的幾次秘密會議上，李艾科曾向數(shù)名大股東表示，公司沒有進行大規(guī)模收購的計劃。即使在董事會考慮收購Autonomy交易時，李艾科也沒有提到自己的這一“承諾”。

　　蘭恩在電話會議上表示，在選定惠特曼前，董事會曾考慮內(nèi)部人選，但發(fā)現(xiàn)他們“不具備這樣的能力。當她告訴我們愿意出任CEO，并闡述未來6個月至1年的計劃后，我們認定她是我們最好的選擇，除她之外別無他人”。

　　對于惠普董事會而言，李艾科的命運在在9月初就已經(jīng)確定。法國保險公司AXA旗下投資公司AXA Private Equity的CEO多明尼克·塞內(nèi)基耶(Dominique Senequier)9月8日宣布將退出惠普董事會。長期以來，塞內(nèi)基耶和李艾科一直是同事，兩人都是Schneider Electric的監(jiān)事，李艾科之前曾擔任AXA的監(jiān)事。

　　盡管1月份的人事變動使董事會增加了數(shù)名支持李艾科的成員，但董事會中仍然有數(shù)人不支持他。蘭恩在電話會議上說，“董事會沒有選擇李艾科。”

　　在被通知遭到解聘前一天，李艾科還為向董事會辯護自己的戰(zhàn)略在進行著準備工作。李艾科可能早在9月9日就得到了某些暗示，那天他出人意料地退出了InformationWeek 500會議。InformationWeek編輯主任弗里茨·尼爾森(Fritz Nelson)9月21日發(fā)表博文稱，“他告訴我說不能透露退出會議的原因。”

　　蘭恩取代李艾科出席了這次會議，并于10天后被提拔為執(zhí)行董事長。一名知情人士稱，最近數(shù)月，蘭恩曾多次就董事會日趨增加的擔憂向李艾科提出警告。