近年來，隨著智能手機(jī)的發(fā)展，App在校園中開始發(fā)揮提高學(xué)校綜合管理能力的重要作用。有方便起床的、飲食的、讀書的、選課的，點(diǎn)名功能自然也在其中。不需要紙筆，不需要刷卡，學(xué)生只要帶著手機(jī)進(jìn)入教室，系統(tǒng)就會自動記錄考勤。應(yīng)該說，是大數(shù)據(jù)、“云計(jì)算”使一些很難管理到位的事情，做到了精準(zhǔn)到位，又十分人性化。
D.客觀評價(jià)人才
人才有類別層次之分。對科學(xué)研究、教育學(xué)術(shù)、文化衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才來說，有的需要通過論文或著作體現(xiàn)出來的學(xué)術(shù)水平來獲得正確評價(jià)。那些諾貝爾獎得主是世界級的人才，對他們的發(fā)現(xiàn)與評價(jià)就更難了。
然而，世界著名的湯森路透公司，去年曾經(jīng)準(zhǔn)確地預(yù)測到誰是該年度的獲獎?wù)撸瑴?zhǔn)確率高達(dá)8/11。
他們是怎么預(yù)測準(zhǔn)確的呢？途徑就是憑借大數(shù)據(jù)。他們說：“預(yù)測的力量來自于引文分析，因?yàn)檎撐闹g的引用是基于每個科研人員的學(xué)術(shù)判斷，因而引文數(shù)據(jù)庫就蘊(yùn)藏了全球科學(xué)家的群體判斷，并反映出科研活動的延續(xù)性和知識的傳承?；诖髷?shù)據(jù)的信息分析能夠?yàn)榭萍家?guī)劃和決策提供多方面的支持，包括了解科技革命的趨勢，發(fā)現(xiàn)機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)，制訂合理的發(fā)展目標(biāo)指標(biāo)，和根據(jù)評估研發(fā)投入的產(chǎn)出情況來優(yōu)化資源的分配等。”
湯森路透知識產(chǎn)權(quán)與科技中國區(qū)總裁郭利還表示說：“目前我們看到數(shù)據(jù)庫中的高被引論文里，中國的貢獻(xiàn)在增多。如果按照這個趨勢，我希望中國在10到15年左右能夠獲得諾獎。”從這里也可看出，大數(shù)據(jù)在人才發(fā)現(xiàn)、預(yù)測、預(yù)判方面確實(shí)可以大顯身手。
E.時(shí)代急需大數(shù)據(jù)人才
大數(shù)據(jù)時(shí)代對人才管理提出了新的、更高的要求。面對這樣的歷史使命，正確的應(yīng)對之策是什么呢？
首先要有機(jī)遇意識。應(yīng)該珍惜和抓住時(shí)代給予我們的大好機(jī)遇，下決心學(xué)習(xí)新知，跟上時(shí)代步伐。
其次要真抓實(shí)干。就是要選擇有培養(yǎng)前途的年輕業(yè)務(wù)骨干主動了解大數(shù)據(jù)，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，駕馭大數(shù)據(jù)。也可以直接從社會上招聘懂得大數(shù)據(jù)的人才，為行業(yè)、企業(yè)、機(jī)關(guān)服務(wù)。
再次，要同大智慧結(jié)合。大數(shù)據(jù)畢竟是一種工具，一種方法。用這種工具和方法干什么、怎么干才是最為重要的。工具理性需要與價(jià)值理性相結(jié)合。這就是以道馭技、以道馭器的問題。有了正確的發(fā)展方向，加上科學(xué)有效的方法，我們的人才工作就一定能夠迎著新世紀(jì)的曙光，躍上一個新的層次。
（作者系中國人事科學(xué)研究院原院長）