通過以上9個維度的建模畫像，人才雷達不僅能夠在節(jié)省成本的前提下幫助企業(yè)提高人才招聘的效率。同時，與傳統(tǒng)的獵頭業(yè)務相比，其采用群體智慧的方式能夠更廣泛和客觀的篩選人才，并且，由于其被動測量的方式也能在一定程度上避免直接面試時部分求職者的虛假表現(xiàn)。

人才雷達CEO周俊臨說，由于是基于海量數(shù)據(jù)的推薦系統(tǒng)，所以人才雷達還能夠根據(jù)企業(yè)的招聘需求判別出其他的相關需求，例如，當一個游戲公司招聘UI設計師時，它可能還需要游戲策劃，那么系統(tǒng)會更具預測的內(nèi)在需求，為企業(yè)推薦相關的人才，這種偶然性預測有時會更有價值。另外，由于海量數(shù)據(jù)建立了一個人才資源池，即使被推薦者暫時不適合招聘的職位，但在未來當公司有其何時的職位時，系統(tǒng)也能很快地從歷史數(shù)據(jù)中挑選出何時的人才，將以往公司“打獵”式的人才招聘轉(zhuǎn)換為“養(yǎng)魚”式。
 
如今，人才雷達有三種業(yè)務模式——在Web上的收費平臺和微信上為企業(yè)搭建系統(tǒng)；按比例收取招聘成功的任務中的現(xiàn)金分成；為有特殊需求的企業(yè)定制模型和匹配算法。他們目前面臨最大的挑戰(zhàn)來自需要讓企業(yè)接受這種將自己的人才數(shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)放在云端的業(yè)務，同時，隨著用戶的進駐，他們將根據(jù)數(shù)據(jù)繼續(xù)調(diào)優(yōu)模型。

VIA：pingwest

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