“技術強度（Tech intensity）”微軟CEO薩蒂亞·納德拉強調(diào)之，他認為無論是汽車、冰箱還是工廠車間，一切都能夠變得互聯(lián)和智能起來，這需要強大的算力支持下一代的AI驅(qū)動商業(yè)進步的進程。為了能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的模式的轉變，需要擁抱“技術強度”。

根據(jù)薩蒂亞·納德拉的說法，主要是能夠?qū)⒓夹g引進和建設重視起來。“我們每個人幾乎都在做兩件事：一件是我們需要確保采用最新最好的技術。其次，我們必須建立自己的數(shù)字化能力。無論你在哪個行業(yè)，只要你是跟數(shù)據(jù)相關的業(yè)務，都要做到這兩點。”

比如當下數(shù)字化面試。

數(shù)字化面試。人才識別的第二大發(fā)展，是數(shù)字化面試的廣泛應用。從表面上看，這類工具和職場上常用視頻會議技術差不多，但數(shù)字化面試還有一些額外的優(yōu)勢。一方面，面試官或HR負責人可以在平臺上發(fā)布問題，創(chuàng)造結構化的面試協(xié)議，可以在和求職者交談中使用，幫助面試官進行公平、準確的比較。

另一方面，這類工具可以借助算法，在視頻面試時，標記并解釋求職者的感官信息，比如，他們的面部表情、語言、語速、聲調(diào)、焦慮和興奮等情緒、注意力等，這些被叫做“人才信號”。用數(shù)據(jù)驅(qū)動的分類和排序來分析這些信號，會比人為的觀察和直覺判斷更客觀及準確。

數(shù)字化的視頻面試可以在提高面試結果準確性的同時，降低成本，這讓企業(yè)和招聘機構能夠大規(guī)模運作。很多世界500強的大公司，每年都會進行數(shù)千次視頻面試，來選拔所需要的人才。

在工作中會面對數(shù)字化，在生活消費中會面對數(shù)字化，在個人收支中也會面對銀行數(shù)字化管理......薩蒂亞·納德拉認為更新這些安全方面的措施，主要是為了讓減少用戶在安全方面的隱患,，為了保證用戶數(shù)據(jù)安全。

（本文由中國計算網(wǎng)總編欒玲編輯  轉載請注明出處）

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