30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。
接受第一財經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人眩
僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗(yàn)的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。
與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。
今年7月，浙江大學(xué)計算機(jī)學(xué)院副院長、浙江大學(xué)人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。
今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。
騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對第一財經(jīng)記者表示，累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，因?yàn)槭袌龅娜瞬湃笨谑前偃f級的。
企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。
深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經(jīng)記者，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。
李尚錕說，4年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
“隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會多起來，但是高端人才依舊難招。”李尚錕說，“雖然很多行業(yè)都急缺高端人才，但是AI領(lǐng)域特別明顯，因?yàn)檫@涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”
總體而言，中國AI人才無論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無法與美國比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊會一將難求。