創(chuàng)業(yè)公司那些招人竅門
上面提到比較常規(guī)的人才爭奪手段，當(dāng)然也有一些偏門手法。
消息人士向雷鋒網(wǎng)透露，某圖像識(shí)別公司為挖 AI 產(chǎn)品經(jīng)理，從小道渠道獲得某巨頭一個(gè)事業(yè)部的產(chǎn)品經(jīng)理的聯(lián)系方式名單，然后進(jìn)行聯(lián)系。也有高薪聘用名校計(jì)算機(jī)社團(tuán)、科協(xié)等組織的學(xué)生主席為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)任務(wù)就是給他所在社團(tuán)的算法大牛不斷安利該公司，拉攏他們?nèi)肟?。?dāng)然也有很直接的招人方式，2015 年 CVPR 大會(huì)中，國內(nèi)某人臉識(shí)別公司拉著××萬年薪招算法大牛的橫幅在會(huì)場中逛來逛去，極為搶眼。
除此之外，坐擁學(xué)術(shù)大牛的創(chuàng)業(yè)公司，他們?cè)谡兴惴▽?shí)習(xí)生時(shí)會(huì)給出這樣的條件：為那些有 Paper 訴求的實(shí)習(xí)生創(chuàng)造論文指導(dǎo)環(huán)境，根據(jù)實(shí)習(xí)生的背景、能力和意愿來協(xié)商和安排。這對(duì)在讀博士的誘惑是非常大的。
工程型 AI 人才將成為新寵
這股“搶人潮”何時(shí)才會(huì)退去暫時(shí)還無法得知，但隨著開源框架層出不窮，人工智能產(chǎn)品化和商業(yè)化進(jìn)程不斷加速，使得算法的門檻逐漸降低，但對(duì)工程的要求不斷在提高。這種情況下，實(shí)際應(yīng)用和工程能力基礎(chǔ)扎實(shí)的技術(shù)人才也開始變得搶手?？梢灶A(yù)見，2017 年后這類人才的爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈。
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