職場新人們，你是否被穿過“不給簽訂合同”的小鞋呢?怎樣才能索賠兩倍工資呢?又怎么來證明勞動關(guān)系呢?

　　女生小劉遇到的故事，或許能給困惑的你上一課。

　　2014年4月8日，大學(xué)畢業(yè)不久的劉玫(化名)應(yīng)聘到渝中區(qū)一家藝術(shù)公司上班。雙方口頭約定，基本工資3000元，每月有提成和餐補。不過公司一直因種種理由沒有和她簽訂勞動合同。工作期間，劉玫領(lǐng)了5個月的工資，均由公司打卡發(fā)放。

　　9月7日，劉玫提出辭職，并以未簽書面勞動合同為由，向公司索賠二倍工資12000元，遭到拒絕。

　　劉玫堅持要討說法，并獲得了渝中區(qū)仲裁機構(gòu)的支持，誰知公司拒不執(zhí)行，還向法院訴訟。

　　“好吧，大家公堂上見真章。”小劉接招了。

　　庭審中，劉玫提交的證據(jù)，比如考勤卡、工作牌、辦公室門口照片等，均為實體店名，而公司則說，工商注冊的名字與你所說的名字不同，并否認與劉玫之間存在勞動關(guān)系。

　　承辦法官查看劉女士提交的工作牌時，在背面發(fā)現(xiàn)一個微信二維碼，“掃一掃”之后彈出的公司認證信息，正好是被告公司工商注冊名稱，足以證明小劉工作的實體店與公司注冊名實為一體。雙方之間存在勞動關(guān)系。

　　面對法官“掃”出來的證據(jù)，公司立馬表示愿意與小劉調(diào)解。近日，經(jīng)法院調(diào)解，公司賠償劉玫9700元。

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　　維權(quán)一定要收集勞動關(guān)系證據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動者尤其是職場新人，應(yīng)注意收集工作期間各方面能證明工作情況和勞動關(guān)系的證據(jù)材料，以支持二倍工資主張。

　　重慶五中院法院梳理2014年以來的勞動爭議案件發(fā)現(xiàn)，越來越多的用人單位和勞動者把QQ、微信內(nèi)容作為證據(jù)向法院提交。

　　重慶軒正律師事務(wù)所龔燚說，若打算將微信、QQ內(nèi)容作為證據(jù)，應(yīng)提前做好保全措施。大多情況下，提供電子證據(jù)一方必須通過公證、鑒定、證人輔助作證等形式，提高證據(jù)效力，保存好原始的文字記錄、語音信息尤其重要。