考勤打卡，如何更和諧
打卡考勤，已被職場(chǎng)唾棄為最令人痛恨的發(fā)明。究其原因，和公司常實(shí)行“遲到幾秒幾分就扣錢”這種粗暴簡(jiǎn)單的方式有關(guān)，而鮮有人性化的補(bǔ)充舉措。對(duì)上班族來說，雖然按時(shí)上下班是最基本的事情，但“堵車”、“意外”等偶發(fā)性事件引起的遲到、早退也應(yīng)該情有可原。
趙先生家住靖江，上班地點(diǎn)在金城路附近。每天早上的上班路，對(duì)他來說都是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。趙先生上班的路線是從靖江上紅十五線，過新街花木城，再拐到金城路上。但是，每天上班高峰期的車流量都非常大，遇堵車是再平常不過的事情。所以，他每個(gè)月的工資里總有幾百塊是因?yàn)檫t到而被扣的。
那么，考勤打卡制度是否可以響應(yīng)員工的呼聲而廢除呢？答案是否定的。有人力資源專家表示，“打卡簽到制”是一種有效的人事管理手段，尤其是在職工人數(shù)較多的公司內(nèi)更是必不可少的。要調(diào)節(jié)職工對(duì)打卡考勤的對(duì)立情緒，企業(yè)要輔以更多的人性化舉措。如實(shí)行打卡制度的公司可以設(shè)置適當(dāng)?shù)倪t到豁免權(quán)，比如一個(gè)月允許3次一定時(shí)間內(nèi)的遲到;另外對(duì)全勤人員實(shí)施激勵(lì)獎(jiǎng)金，以減少員工的抵觸心理。