VMware將Hortonworks連同其四名員工一同告上了法庭，這四名員工都曾在VMware工作。VMware聲稱Hortonworks涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。盡管在案件 文檔中并沒有顯示細(xì)節(jié)，但Register推斷案件包含員工泄密。
圖：Hortonworks
去年6月， Hortonworks與VMware達(dá)成合作關(guān)系。
兩家公司都沒有對(duì)起訴細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)論。但據(jù)可靠消息，VMwarek將針對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中的non-solicit條款提出指控（即已經(jīng)從公司離職的員工，雇傭或者介紹公司的員工給新的雇主的行為）。此外，VMware還提出了竊取商業(yè)機(jī)密的指控。在加利福尼亞州，并沒有設(shè)定由不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)引起的損失的最高上限。
Hortonworks在給Register的聲明中表示：“VMware的行動(dòng)沒有意義，這只是合法的欺凌。”
Apache Hadoop大數(shù)據(jù)發(fā)言人指出：“任何將前員工來(lái)到Hortonworks工作的行為歸咎于不恰當(dāng)?shù)墓芾淼闹缚囟际鞘挚尚Φ摹Ｈ藗冇凶杂傻倪x擇公司的機(jī)會(huì)，這不應(yīng)該被任何一種方式阻止。”
如果VMware以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)條款為依據(jù)提出指控是很難站得住腳的。加利福尼亞州最高法院在2008年規(guī)定指出，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)不適用雇傭合約。
不過，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)條款依然授予原告打擊故意的雇傭行為來(lái)獲取商業(yè)利益。這可能是VMware的訴求。
根據(jù)Linkedin的資料顯示，Warner、Engesser和Ivey三人在VMware的SpringSource業(yè)務(wù)工作到2012年，分別任職銷售主管、客戶管理和工程師，并分別與8月、10月和12月加入Hortonworks。
不過，Cunitz是VMware眼中最大的魚。他是SpringSource的全球銷售副總裁。根據(jù)CrunchBase的資料，Cunitz在2012年12月加入Hortonworks。Cunitz目前負(fù)責(zé)Hortonworks的戰(zhàn)略和商業(yè)拓展。
這四名員工可能出售了Spring框架的用戶和重要的售后支持和工程師信息。他們還掌握了Spring的重要信息。