能夠跨越多個IT領域開展工作的IT專業(yè)人員目前無疑是對云技能極度需求的人才市場中的熱門人物。

總部位于美國馬薩諸塞州安多弗的管理與云服務提供商NaviSite的首席技術官David Grimes正在尋找一些專業(yè)人才來填補公司的基層和高級職位。但是他尋找的不是那些專注于如應用研發(fā)、服務器管理、網(wǎng)絡工程或數(shù)據(jù)存儲等某一孤立專業(yè)領域的人才。Grimes希望招聘到的是那些在多個IT領域內受到過培訓的人才。

Grimes稱：“如果將自己的工作局限在一些傳統(tǒng)的垂直市場中，那么未來將難以在云計算中調整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

咨詢公司Cloud Technology Partners 的副總裁Francesco Paola解釋稱，如軟件定義網(wǎng)絡(SDN)和編配門戶網(wǎng)站等新興云概念需要IT專業(yè)人員對靈活、基本的云網(wǎng)絡基礎設施有著豐富的使用經(jīng)驗，理解具有云功能的應用如何才能被適當設置，明白服務器虛擬化是如何對各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響的，清楚如何在整個工作中確保安全。

Paola稱：“在基于云的部署中，沒一種技術能夠連接IT中的兩個孤立領域，至少過去是沒有。為了發(fā)揮云投資的效率，必須要有員工能夠通過彼此合作的方式管理云計算的每個層。”

這些新職位的準確名稱，及以這些職位所肩負的職責目前還沒有確定下來。諸如，云架構師、云軟件工程師/開發(fā)者、云系統(tǒng)管理員等名稱實際上只是為了讓“云”顯得更為突出而已。

例如，用于描述兩個古老的IT孤立領域——開發(fā)和運營的“開發(fā)運營”一詞在云計算中正在被賦予關注IT預算的新意思。其它一些傳統(tǒng)職位，如項目經(jīng)理、公司系統(tǒng)分析師和網(wǎng)絡架構師等職位正在逐漸需要在任者在云上開展日常工作。

Capgemini North America 首席技術官Joe Coyle認同Grimes的看法，即接受過跨領域培訓的IT員工在新的云世界中具有優(yōu)勢。他稱：“我已經(jīng)不再給僅具有應用開發(fā)技能的應用開發(fā)者面試的機會了。我需要知道他們在多大程度上理解應用是如何被部署到基本的云基礎設施上的，以及如果基本的IaaS需要被調整，他們將如何處理。”

位于加州門洛帕克的全球IT業(yè)獵頭公司Robert Half Technology的高級常務董事John Reed稱：“也就是說，在這一市場上，我們想得到的和他們能夠給予的東西是兩種不同的東西。”

Reed稱，目前市場對精通云計算、軟件即服務和虛擬化的專業(yè)人員需求量很大，但是在目前的IT人才市場上，同時掌握服務器、軟件和網(wǎng)絡技能的人才最為搶手。

Reed建議正在尋求云計算人才的高級IT主管將他們的期望值設定的現(xiàn)實些。Reed 稱：“在目前這一階段，你根本無法找到一名從事過五次遷移工作的云項目經(jīng)理。能夠找到從事過一次以上遷移工作的人就已經(jīng)相當幸運了。”

我們采訪了12名首席信息官、獵頭和職業(yè)IT培訓人員，他們認為在過去一到兩年里有時間、興趣和機會接受跨領域培訓，或擁有在職云經(jīng)驗的經(jīng)驗豐富的IT專業(yè)人員人數(shù)是少之又少。

AT&T 商業(yè)解決方案部門負責云策略與業(yè)務發(fā)展的副總裁Steve Caniano同時主管公司增長的云服務業(yè)務和由數(shù)千名IT專業(yè)人員組成的支持團隊。他表示：“目前掌握云計算技能的人才還不多。至少要五年，這方面的人才供給才能滿足需求。”

Grimes 稱：“目前是賣方市場。在可以預見的將來，我們必須要支付額外的費用才能得到這類跨領域的云計算人才。”他指出，在現(xiàn)階段，尋求這類人才的最佳地點是咨詢領域。

根據(jù)多家機構公布的薪資統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，Grimes所說的額外費用必須要相當優(yōu)厚。

據(jù)全球領先的技術與工程類專業(yè)人員求職網(wǎng)站Dice.com收集的數(shù)據(jù)顯示，云技能已經(jīng)成為了需求增長最快的技能之一，去年相關的招聘職位增長了72%。每天都有3800多個職位在招募人才。然而，Dice網(wǎng)站等待招聘的技術類職位去年總體上僅增長了4%。

Dice.com數(shù)據(jù)還顯示，美國云計算專業(yè)人員今年平均收入為$92,830美元，而同期技術類人員的中等收入水平為81,327美元。

Reed 稱，Robert Half Technology的研究顯示，與云計算相關的薪資平均每年在以8%至10%的速度增長，而IT薪資的平均增長速度為3%至4%。該公司即將于10月15日公布的《2013年薪資指導》指出，雇傭環(huán)境在明年將變得更為嚴峻。

報告稱，隨著能夠勝任的候選人的減少以及需求的增長，對有著移動、大數(shù)據(jù)、云計算和虛擬化經(jīng)驗的IT專業(yè)人才的爭奪更加激烈，這類人才將會同時收到多份邀請，并擁有更多的話語權。

Dice.com 常務董事Alice Hill稱：“傳統(tǒng)IT職位的求職者為了讓自己能夠適應這一市場應當進行一定程度的跨領域培訓。”Hill表示，這類跨領域培訓可以通過外部培訓課和資格認證項目獲得，也可以通過參與在職云項目獲取，尤其是看要參與的項目是否超越了自己的現(xiàn)有職責。