全球經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)產(chǎn)品賣不掉，致使大批員工下崗，為了生存他們不得不再就業(yè)。隨著求職人數(shù)的增加，工作崗位也越來越少，只有那些抓住就業(yè)機(jī)會(huì)的人才能獲得心儀的工作。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，往往會(huì)從成百上千簡(jiǎn)歷或求職者中挑選最適合企業(yè)的人選，但是這一過程非常消耗人力物力，有沒有好的解決方案呢？

如果有服務(wù)可以做到將能力最強(qiáng)的應(yīng)征者或者最適合某崗位的人選列舉出來，然后再讓企業(yè)去挑選最合適的人選，是否可以解決這一問題？Cream.hr就是一家提供此類“職前心理測(cè)量服務(wù)”的SaaS服務(wù)提供商，可以幫助企業(yè)最大幅度從招聘以及幫助求職者從投遞的繁瑣與勞累中解脫出來。

所謂的心理測(cè)量，就是通過心理測(cè)試題對(duì)求職者的心理狀況進(jìn)行評(píng)測(cè)，其中包括知識(shí)水平、能力水平、就業(yè)態(tài)度、個(gè)性、教育水平等。這部分心理狀況測(cè)定出來之后，可以為企業(yè)選擇合適的求職者提供非常重要的指導(dǎo)意見。

當(dāng)求職者經(jīng)過20分鐘或者45分鐘的心理測(cè)量之后，他們向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)首先看到的不是簡(jiǎn)歷而是改求職者與企業(yè)需求的符合程度，這樣一來，有助于幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)更適合企業(yè)發(fā)展、能帶來效益的求職者。篩選完之后，企業(yè)人事部門便可以看到求職者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，為下一步面試做準(zhǔn)備。

到目前為止，Cream.hr已經(jīng)有超過1萬(wàn)名求職者完成了“心理測(cè)量”，回答了81萬(wàn)道心理測(cè)試題。

據(jù)Cream.hr，該網(wǎng)站自從年初上市以來，已幫助企業(yè)節(jié)省330萬(wàn)美元的雇傭成本。有興趣的企業(yè)可以去Cream.hr免費(fèi)體驗(yàn)30天，之后每月收費(fèi)99-999美元不等。

企業(yè)檔案：

企業(yè)名稱：Cream.hr

產(chǎn)品形態(tài)：SaaS職前心理測(cè)量服務(wù)，幫助企業(yè)最大幅度從招聘以及幫助求職者從投遞的繁瑣與勞累中解脫出來。

盈利模式：求職者免費(fèi)使用。企業(yè)用戶前30天免費(fèi)，之后分多檔，99-999美元不等。

產(chǎn)品亮點(diǎn)：減少企業(yè)用人開支，通過心理測(cè)量，選擇最適合企業(yè)發(fā)展的員工。

國(guó)內(nèi)借鑒：國(guó)內(nèi)大街網(wǎng)（主要針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生）已經(jīng)推出了相應(yīng)的服務(wù)，但是測(cè)試題的難度和精度不及Cream.hr。