業(yè)務(wù)專家的工作是找到合適的IT工具來解決手頭的業(yè)務(wù)問題。他們是一些十分精通IT的業(yè)務(wù)專家,他們了解業(yè)務(wù)是如何進行的,也了解各種事務(wù)是如何處理的,還知道什么事情可以讓公司賺錢,以及技術(shù)具體在什么地方能夠幫助業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)到底如何幫助業(yè)務(wù)發(fā)展。
作為未來學(xué)家和Computerworld的專欄作家,Thornton A. May也預(yù)見到了這一點:這是讓自己的職業(yè)生涯向上發(fā)展的一種方式,也是最“酷”的一種方式。
May說:“IT的未來圍繞著三個彼此關(guān)聯(lián)的維度旋轉(zhuǎn),所有這一切最終都匯聚到了IT職業(yè)生涯的軌跡上?!边@些維度分別是:創(chuàng)新——他把創(chuàng)新定義成把創(chuàng)意轉(zhuǎn)變成金錢的能力;業(yè)務(wù)分析——這主要包括運營方面的研究,數(shù)據(jù)挖掘,數(shù)據(jù)集成,報告和統(tǒng)計;風險管理——這需要精通業(yè)務(wù)流程方面的知識。
如果你的工作正在被自動化或者正在被外包,那么對于找工作來說,這個領(lǐng)域是最合適的。May說:“那些關(guān)鍵的‘維度’中的每一個,都能給你提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。”
根據(jù)受教育的程度不同,May預(yù)計會有新類型的“羊皮卷”誕生,它既包括業(yè)務(wù)知識,有包括統(tǒng)計分析的專業(yè)知識。
W.W. Grainger Inc(該公司是工業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷商,總部位于芝加哥)的CIO Tim Ferrarell說:“在各種業(yè)務(wù)職能部門中,業(yè)務(wù)專家們將扮演引導(dǎo)者的角色,他們要完成的工作現(xiàn)在一般只在IT部門中完成。
Ferrarell說:“在2020年,技術(shù)將會更容易使用。所以,技術(shù)不僅僅是在IT的范疇內(nèi)得到應(yīng)用,在企業(yè)的其他部門中,它也會得到廣泛的應(yīng)用。我們更加地引人注目了!人們游走于業(yè)務(wù)職能部門和IT職能部門之間,所以人們了解了技術(shù)要怎樣使用才能更好地為客戶服務(wù)。有一些職員,他們是‘多面手’,他們了解各方面的技術(shù)和業(yè)務(wù)流程。這可以讓我們的公司更加的靈活,而且還可以降低風險。所以,要不斷地培養(yǎng)這種‘多面手’。”
許多CIO們都同意這樣一個觀點:業(yè)務(wù)專家這個新興的職位,預(yù)示著IT正在向價值鏈的上游移動。
Shaklee Corp(該公司是一個營養(yǎng)品制造商,總部位于加利福尼亞州的普萊森頓)的CIO Ken Harris說:“IT的作用更多地是怎樣使用技術(shù)來幫助業(yè)務(wù)發(fā)展,而不是我們怎樣提供技術(shù)?!?/P>
State Street Corp(該公司是一個財務(wù)服務(wù)公司,總部位于波士頓)的CIO Chris Perretta說:“兩種層次的IT人才,可以讓我們的IT人事部門有更多的機會設(shè)置更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位,來設(shè)計長期的業(yè)務(wù)流程?!?/P>
Perretta說:“State Street正式定義了它在人力方面所需要的‘能力集合’。對于存粹的技術(shù)專家來說,架構(gòu)的能力是相當重要的。我們給他們提供了機會,讓他們可以更深入的研究技術(shù)?!?/P>
他說:“對于那些‘更喜歡業(yè)務(wù)解決方案’的員工,我們給他們提供了機會,讓他們可以不斷地向上發(fā)展?!?/P>
他說:“這種方法就像Harris所說的那樣:‘當IT人員進入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域的時候,IT也在向價值鏈的上游移動?!驗樗x客戶更近了,同時也離利潤線更近了。在IT部門的內(nèi)部,所有保留下來的IT職位都要求從業(yè)人員具有更高的技術(shù)水平?!?/P>
聯(lián)邦快遞的CIO Ken Spangler說,在管理大型的,復(fù)雜的項目方面,他的公司過去一直很關(guān)注業(yè)務(wù)專家這個角色。但是在將來,他們會更加關(guān)注這一點,在業(yè)務(wù)專家們有機會接觸大型的項目以前,他們會盡量讓這些專家深入到業(yè)務(wù)職能部門中去,這可以讓他們在早期,更多地接觸一些業(yè)務(wù)問題,然后針對這些業(yè)務(wù)問題,提出一些可行的技術(shù)解決方案來。
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