其次，從我國留學工作發(fā)展來看，大數(shù)據(jù)技術助力人才發(fā)展服務，可提升人才群體的規(guī)模聚集效應。近年來，隨著留學人員從精英化到大眾化的發(fā)展，留學人員群體規(guī)模迅速擴大。從1978年到2016年底，我國各類出國留學人員累計達458.66萬人，其中多數(shù)為自費留學人員。一直以來，我國對公派留學人員的管理服務有序有效;而近年來數(shù)量激增的自費留學人員群體則對政府相關管理服務工作提出了挑戰(zhàn)。例如，自費留學生在出國學習專業(yè)選擇方面存在一定的盲目性和扎堆效應，導致留學人員回國后出現(xiàn)就業(yè)困難，難以發(fā)揮留學人員應有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極作用。自費出國留學是市場行為，政府不應過多干預，但是從更好的服務人才發(fā)展的角度出發(fā)，相關部門應樹立“大留學”工作觀念，充分運用大數(shù)據(jù)技術手段，統(tǒng)籌考慮出國留學和留學回國工作，做好留學人員出國留學專業(yè)的分布等數(shù)據(jù)挖掘工作，在留學院校和專業(yè)的選擇以及學成回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)領域等方面，為留學人員提供指導建議，才能更好落實習近平總書記提出的“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的方針，使留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門。
為此，我們要努力貫徹實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，不斷提升大數(shù)據(jù)技術服務能力，促進大數(shù)據(jù)技術與人才工作的深度融合，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活各方面的精準服務，助力實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標。