“功以才成，業(yè)由才廣。”2016年7月1日，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中，習(xí)近平總書記強調(diào)指出，黨和人民的事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。這是習(xí)近平人才思想的精髓，也是新時期我國人才工作的總方針。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，為我們從全球范圍科學(xué)評價識別人才、精準(zhǔn)引進服務(wù)人才，聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展提供了技術(shù)支撐。
一、大數(shù)據(jù)助力擦亮“識才的慧眼”
實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的前提是必須具備“識才的慧眼”，只有客觀、科學(xué)地評價篩選人才，才能做到習(xí)近平總書記要求的“堅持以用為本，按需引進，重點引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才”。為此，我們需要具備準(zhǔn)確識別誰是“英才”的慧眼，而大數(shù)據(jù)技術(shù)可以大大提升人才評價的科學(xué)性。
在運用大數(shù)據(jù)評價篩選人才方面，近年來已有不少探索突破。例如，科睿唯安(Clarivate Analytics，原湯森路透知識產(chǎn)權(quán)與科技)利用Web of Science平臺(包含科學(xué)引文索引)、德溫特世界專利索引等數(shù)據(jù)庫，使用定量數(shù)據(jù)來分析和預(yù)測全球最有影響力的研究人員。自2002年以來，科睿唯安基于大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)評選出的全球高被引科學(xué)家中，共有21位獲得諾貝爾獎。2016年9月，科睿唯安公布了全球2016年度年高被引科學(xué)家名單，全球共有3083位學(xué)者入選高被引科學(xué)家名單，我國(含港澳臺地區(qū))共有175位學(xué)者入選，他們無疑是能夠帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略型人才。
在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用之前，人才評價是人才工作中普遍存在的難題。由于人才的相關(guān)數(shù)據(jù)不完整或信息不充分，用人單位等評價主體很難對人才的情況有充分的了解，因而很難對人才作出客觀、科學(xué)和準(zhǔn)確的評價。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用為解決人才評價的技術(shù)難題提供了有力手段，利用大數(shù)據(jù)及其專業(yè)分析方法，人才評價主體可以根據(jù)需要對人才作出相應(yīng)的評價和篩選。借力大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，準(zhǔn)確識別各領(lǐng)域的“英才”，是貫徹落實習(xí)近平總書記人才思想的必然要求，也是我國新時期吸引集聚天下英才的重要依據(jù)。
二、大數(shù)據(jù)助力“廣開進賢之路”
2014年5月22日，習(xí)近平總書記在上海召開的外國專家座談會上指出，現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。
加強引進外國人才工作是新形勢下“廣開進賢之路”的題中之意。習(xí)近平總書記指出，引進國外人才和智力是中國對外開放的重要組成部分，是我們長期堅持的重要戰(zhàn)略方針。在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，要更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。要求外國專家主管部門繼續(xù)完善外國人才引進體制機制，讓有志于來華發(fā)展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動。
各地積極探索拓寬引才渠道的方式。例如，2017年5月25日在北京召開的習(xí)近平人才思想專題研討會上，北京市人力資源和社會保障局副局長陳蓓介紹，北京市以引進和服務(wù)高層次外國專家隊伍為目標(biāo)，實施了“融智北京”計劃，搭建的“一庫、一圖、一網(wǎng)”引才體系收效顯著。“一庫”是以“融智北京”計劃專家為核心的高端外國專家數(shù)據(jù)庫;“一圖”是以海外人才聯(lián)絡(luò)站點設(shè)置為抓手，拓寬海外高層次人才引進渠道，繪制高端人才分布地圖;“一網(wǎng)”是以外專系統(tǒng)信息化建設(shè)為契機，全面優(yōu)化外專業(yè)務(wù)的審批流程和服務(wù)方式，提升外專工作效率。近年來，北京市還充分運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，探索實施建設(shè)國際人才社區(qū)，建立國際人才研究院，在中關(guān)村建設(shè)國際人才港等人才工程，努力打造“類海外”的人才發(fā)展環(huán)境。
三、大數(shù)據(jù)助力“人才聚集效應(yīng)”
大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的應(yīng)用，促使新時期人才聚集方式突破了以往物理空間聚集的限制，便利各類人才以更多樣和更高效的方式發(fā)揮作用，服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展。
首先，從離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)發(fā)展來看，大數(shù)據(jù)技術(shù)使柔性引進人才效果取得突破性進展。2015年，在中國科協(xié)的牽頭組織下，上海浦東新區(qū)率先開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)試點，按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原則，為海外人才提供區(qū)內(nèi)注冊、海內(nèi)外經(jīng)營的載體，探索突破物理時空限制的海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)方式。目前，深圳、武漢和蘇州等地也在開展建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的相關(guān)工作，離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為大數(shù)據(jù)時代人才集聚的創(chuàng)新方式。