中國IDC圈12月25日報道：“不少人以為，大數(shù)據(jù)技術(shù)很成熟了，甚至說大數(shù)據(jù)是萬能的。”近日，在“中關(guān)村大數(shù)據(jù)日”上，西安交通大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)教授徐宗本院士說，“大數(shù)據(jù)具有大價值，但也有大忽悠的一面。”在接受科技日報記者專訪時，數(shù)據(jù)堂合伙人柴銀輝認(rèn)為，“大數(shù)據(jù)就像5年前的云，還處于初級階段，還需要跨過幾道坎。在這個過程中，要謹(jǐn)防泡沫出現(xiàn)”。
數(shù)據(jù)無差別存儲：想要應(yīng)用成本要降萬倍左右
“數(shù)據(jù)無差別存儲，使用起來成本太高。”柴銀輝估計，“這些數(shù)據(jù)想要應(yīng)用，成本要降到萬倍左右。”
目前，很多人把“大數(shù)據(jù)”等同于“數(shù)據(jù)大”。在柴銀輝看來，“分類存儲的數(shù)據(jù)才能產(chǎn)生價值”。
對大數(shù)據(jù)擁有者進(jìn)行分析，柴銀輝認(rèn)為，前景并不樂觀。“大家說政府掌握數(shù)據(jù)，但很多部門只是把文件堆在那里，甚至沒有數(shù)據(jù)庫。國企有數(shù)據(jù)，卻不知該怎么存放。無差別存儲的數(shù)據(jù)，很難產(chǎn)生價值。”
柴銀輝認(rèn)為，大數(shù)據(jù)想要應(yīng)用，就要經(jīng)歷全、新、細(xì)、準(zhǔn)四個階段，但目前很多數(shù)據(jù)還沒完成第一個階段。
“我國意識到大數(shù)據(jù)的價值，并不比歐美晚，但并沒有很好的大數(shù)據(jù)應(yīng)用。”電子科技大學(xué)教授周濤曾經(jīng)分析，其中一個重要原因，是擁有大數(shù)據(jù)的人、擁有大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的人、擁有數(shù)據(jù)分析需求的人是分離的。
他舉例說明，比如遙感、水利、水文數(shù)據(jù)，如果國家不能有效管理起來，就沒法產(chǎn)生價值，反而是一個巨大的負(fù)擔(dān)。
技術(shù)上并不成熟：新分析方法還沒出現(xiàn)
“不少人覺得，大數(shù)據(jù)技術(shù)很成熟了。”徐宗本說，這其實是一個誤區(qū)。
徐宗本從處理和分析的區(qū)別入手加以說明：“我們想做一個簡單統(tǒng)計，做一個查詢，做一個排序，做一個比對，等等，這叫數(shù)據(jù)處理。它是用計算機的標(biāo)準(zhǔn)邏輯一步過的處理方式。而數(shù)據(jù)中有沒有趨勢、有沒有共性結(jié)構(gòu)、有沒有關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，這些叫數(shù)據(jù)分析。”
為了更便于理解，徐宗本舉了一個例子：“在這間屋子里，找出誰個子最高，這是處理，但找誰和誰關(guān)系最好，這叫分析。”
但在現(xiàn)實社會里，很多人把兩者混為一談。這也造成了他們對大數(shù)據(jù)技術(shù)的誤讀。徐宗本認(rèn)為，大數(shù)據(jù)的成功是部分處理技術(shù)的成功?，F(xiàn)有例子對于分析而言，基本還是傳統(tǒng)方法，新方法并沒有出現(xiàn)。
硬蛋首席技術(shù)官李世鵬告訴科技日報記者：“我們在做智能硬件孵化時發(fā)現(xiàn)，對于供應(yīng)商和創(chuàng)業(yè)者需求的精準(zhǔn)分析，大數(shù)據(jù)還需要進(jìn)一步成熟。”
“大數(shù)據(jù)不是低端業(yè)務(wù)的簡單整合。”數(shù)據(jù)堂CEO齊紅威說，“現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)應(yīng)用還非常淺，遠(yuǎn)沒到分析階段。”
人才瓶頸制約發(fā)展：基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口達(dá)1400萬
“全球競爭對手，幾乎早于我們半年，把頂尖大學(xué)大數(shù)據(jù)研究室里的優(yōu)秀專家挖光了。”滴滴出行CEO程維說，“目前，我國每年培養(yǎng)的大數(shù)據(jù)深度學(xué)習(xí)方面的博士生大概只有50個人。”
“大數(shù)據(jù)發(fā)展的瓶頸是人才。”程維說，大數(shù)據(jù)健康發(fā)展，必須培養(yǎng)出世界領(lǐng)先的團(tuán)隊。
據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，我國未來基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)1400萬;而在BAT企業(yè)招聘職位里，60%以上都在找大數(shù)據(jù)人才。
“一個大數(shù)據(jù)方面的普通大學(xué)生，年薪起碼也有五六萬美金，吸引力不能說不強，但現(xiàn)在還是缺人。”數(shù)聯(lián)銘品CEO曾途告訴科技日報記者，“大數(shù)據(jù)是一個新興事物，高校、院所里培養(yǎng)的人才還不多。這種現(xiàn)象短時間內(nèi)很難改變。”
“現(xiàn)在大數(shù)據(jù)有很多問題，首先就是人才缺乏。”北京大數(shù)據(jù)研究院學(xué)術(shù)委員會主任張平文提到了一個擔(dān)憂，“高端人才都在公司里，年薪上千萬，學(xué)校雇不起。這可能會對基礎(chǔ)研究產(chǎn)生影響。”在他看來，解決這個問題，需要高校、院所機制體制的突破。
個人隱私亟待保護(hù)：大數(shù)據(jù)運用還在法外“裸奔”
“前兩天，家人甲狀腺不舒服，我在網(wǎng)上查了相關(guān)知識。過了一天，就有人說是甲狀腺醫(yī)生，想加我為微信好友。”張平文所說的，正是人們對于數(shù)據(jù)安全的擔(dān)憂。
“數(shù)據(jù)具有特殊性。如果反映的是群體趨勢，這對生活是有益的;如果觸及個人隱私，就可能造成傷害。”柴銀輝說。