根據(jù)全球技術研究和咨詢公司GartnerIT高管項目(EXP)所做的全球CIO 最新調查,企業(yè)在運營中只實現(xiàn)了43%的技術潛力。在這個日益數(shù)字化的世界中,企業(yè)應提高這一比例來保持IT技術的重要地位。
全球CIO調查于2012年第四季度進行,涵蓋41個國家36個行業(yè)的2,053名CIO,代表了超過2300億美元的IT預算。Gartner EXP的調查報告全面反映了CIO優(yōu)先考慮的業(yè)務和戰(zhàn)略。
過去的18個月,移動、分析、大數(shù)據(jù)、社交和云等數(shù)字技術都已達到臨界點。分析師表示,企業(yè)除了深挖技術潛力外別無選擇。CIO預計2013年的IT預算將連續(xù)第五年基本持平,這意味著企業(yè)考慮常規(guī)問題外,還要考慮IT領域的戰(zhàn)略和優(yōu)先事項并制定計劃。
Gartner EXP集團副總裁及資深研究員Mark McDonald表示:“只有CIO們適應新角色,采取新行為并發(fā)現(xiàn)數(shù)字價值時,數(shù)字技術才能提供平臺幫助企業(yè)獲得成功。CIO們需要新議程,這一議程能帶來數(shù)字創(chuàng)新和全新機遇,使他們在產(chǎn)品、服務和運營中收獲價值。”
Mark McDonald先生又表示:“在這個變化的世界里,我們有所擔心,因為被調查的CIO中,大約有一半沒有意識到IT技術在未來三年的角色轉變。如果IT希望通過技術密集型創(chuàng)新和轉變IT基礎設施、運營和應用來提高業(yè)務表現(xiàn),那么它需要新的工具。如果沒有轉變,CIO們的關注點仍然只停留在IT領域的傳統(tǒng)資產(chǎn)和責任上。”
調查顯示,2002年網(wǎng)絡泡沫破滅后,CIO的IT預算已經(jīng)由持平轉為負值。預計2013年CIO的IT預算將略有下降,全球加權平均跌幅為0.5%。
2013年CIO優(yōu)先考慮的技術中,數(shù)字技術占主導地位。調查顯示的優(yōu)先考慮的十大技術中,外向型的數(shù)字技術得到更多重視,傳統(tǒng)的以IT /運營為導向的系統(tǒng)正相反(見表一)。
表一:2013年CIO優(yōu)先考慮的十大業(yè)務和技術
十大優(yōu)先考慮的業(yè)務 | 排名 | 十大優(yōu)先考慮的技術 | 排名 |
增加企業(yè)增長 | 1 | 分析和商業(yè)智能 | 1 |
交付運營結果 | 2 | 移動技術 | 2 |
降低企業(yè)成本 | 3 | 云計算(SaaS, IaaS, PaaS) | 3 |
吸引并留住新客戶 | 4 | 協(xié)同技術(工作流) | 4 |
改善IT應用和基礎設施 | 5 | 傳統(tǒng)現(xiàn)代化 | 5 |
創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(創(chuàng)新) | 6 | IT管理 | 6 |
提高效率 | 7 | 客戶關系管理 | 7 |
吸引并留住勞動力 | 8 | 虛擬化 | 8 |
實施分析和大數(shù)據(jù) | 9 | 安全 | 9 |
拓展新的市場和區(qū)域 | 10 | ERP應用 | 10 |
來源:Gartner EXP(2013年1月)
CIO認為未來10年這些技術對業(yè)務帶來根本性的突破。當被問及哪個數(shù)字技術最具突破性這個問題時,70%的CIO指向移動技術,55%認為是大數(shù)據(jù)/分析,54%表示是社交媒體,51%認為是公有云。這些技術的每一項都具有突破力,但是CIO們認為這些技術組合在一起比單獨使用時更具突破力。
Gartner副總裁及資深研究員Dave Aron表示:“隨著CIO們持續(xù)利用數(shù)字技術擴張企業(yè),并同時改善IT組織結構、管理和治理,2013年將是具有雙重優(yōu)先事項的一年。在調查問卷中,CIO關鍵戰(zhàn)略反映了雙重業(yè)務優(yōu)先事項這一現(xiàn)狀,也指明提高IT能力來尋求新機遇和獲得當前商業(yè)價值的需求。盡管CIO們認為IT的價值貢獻來源于交付業(yè)務解決方案,他們也認識到優(yōu)先考慮的業(yè)務和具體成果的交付必須改變。”
隨著需求和機遇的發(fā)展,更多的CIO們在傳統(tǒng)IT領域外成為領導。除現(xiàn)有職責,他們開始擔負起搜尋數(shù)字化機遇并獲取價值的責任。接受調查的CIO中67%負有IT領域外的重要領導責任,只有33%沒有其他責任。這種情況與2008年形成鮮明對比,當時幾乎一半CIO沒有IT領域之外的職責。近五分之一的CIO兼任所在企業(yè)的首席數(shù)字官(CDO),領導數(shù)字商務和渠道運營。盡管職責范圍和領導風格各不相同,但這個新生職位通常包括領導數(shù)字業(yè)務——即確保業(yè)務在新的數(shù)字環(huán)境下得到最佳發(fā)展。