人工智能時代“人才吸引人才”的效應表現(xiàn)得更為明顯，選擇業(yè)內(nèi)頗具號召力的大牛，對于后續(xù)吸引其他優(yōu)秀人才進入公司會有很大的幫助。
但挖掘頂尖人才的工作并不好做，“中美之間固有的薪資差異，尤其是所謂的‘FLAG’（Facebook、LinkedIn、Apple、Google）為代表的公司股票、期權(quán)都給得非常到位，吸引人才回來并不容易。”周偉表示，“挖掘人才的周期也往往需要半年，甚至一年的功夫。”
這也對獵頭工作提出更高的要求。與以往大多數(shù)獵頭通過LinkedIn等渠道和目標對象電話溝通以外，獵頭們必須了解各個大牛的學術背景、在哪個Lab工作過，發(fā)表過哪些論文、學術研究側(cè)重點，而對應的企業(yè)與企業(yè)之間的業(yè)務差別、產(chǎn)品方向、行業(yè)覆蓋的差異也需要了如指掌，從而讓自己真正進入“圈子”。
為了了解無人車行業(yè)AlexRen在兩個月內(nèi)找到了近40個行業(yè)專家，每次進行一個多小時交流學習，相互印證技術要點和企業(yè)間的生態(tài)關系。除此之外團隊內(nèi)部每個月都會有一位獵頭進行學習成果分享，尋找行業(yè)專家進行內(nèi)部講座。
2018硅谷回流年
中國巨大的市場機會和海量的數(shù)據(jù)對于海外人才的吸引力不容忽視。曾在美國華盛頓大學電子工程系讀博的林暉畢業(yè)后進入Google美國總部擔任研究科學家，2012年決定回國創(chuàng)業(yè)，在他看來“中國有大量面向C端的數(shù)據(jù)可以幫助產(chǎn)品迭代，把既有的技術做到更牛，同時人口紅利對于找人標記數(shù)據(jù)也有明顯優(yōu)勢，這些對于科研人員的研發(fā)有很大吸引力，也是美國所無法提供的”。
無獨有偶碼隆科技CTO、聯(lián)合創(chuàng)始人MattScott曾擔任美國微軟亞洲研究院高級研發(fā)主管，作為美國人他最終選擇在中國創(chuàng)業(yè)。“數(shù)據(jù)之外，中國對于人工智能創(chuàng)業(yè)的資金和政府支持力度是無法比擬的，從國家層面到地方，都有非常明確的人工智能規(guī)劃，在他看來人工智能的未來在中國。”碼隆科技黃鼎隆博士告訴第一財經(jīng)。
在中國人工智能被提上國家議程，也成為全球人工智能領域第二大吸金地，僅次于美國。根據(jù)烏鎮(zhèn)指數(shù)《全球人工智能發(fā)展報告2017》數(shù)據(jù)，2000～2016年，中國人工智能融資規(guī)模累計達27.6億美元。其中2014～2016年三年是中國人工智能發(fā)展最為迅速的時期。在這三年里人工智能融資規(guī)模占總數(shù)的93.59%，投資頻次占總數(shù)的87.22%，遠高于以色列和印度。
由于人工智能技術對高級技術人才的爭搶，以及Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國員工回國成功創(chuàng)業(yè)的示范效應，加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中國員工四年期權(quán)、股票授予期滿，硅谷內(nèi)部再次盛傳明年這兩家公司的上市預期，IDG資本認為2018年將是硅谷技術人才的回流年。
中國AI企業(yè)估值更高
招人難，但如何留住人才，將學術研究、工程能力轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值更需要磨合過程。對于這些學術大牛而言，錢之外更重要的是對企業(yè)所做事情的認可。“很多AI人才會有明顯的傾向性，考慮自己的研究方向和技術應用細分領域，例如一位美團候選人明確表示希望進入教育領域。”周偉提及。
AlexRen也表示當下不少中國公司招聘硅谷人才存在兩個誤區(qū)，一個是對美國的人才架構(gòu)和文化不夠了解，姿態(tài)傲慢。另一個則是盲目相信硅谷人才，尤其是對于硅谷傳統(tǒng)大公司人才的盲信，這些人的高管身份究竟是個人能力還是平臺原因所致，對他們的擅長領域、優(yōu)勢所在并不了解。
人才和企業(yè)的磨合也是獵頭會在后期長期關注的問題，在周偉的印象里的確存在磨合之后一拍兩散的情況。一些人以職業(yè)經(jīng)理人的狀態(tài)進入公司，但老板想要發(fā)展的方向自己并不認可，始終進入不到核心項目，也有不少CEO心態(tài)浮躁，招到人才后急于立刻看到產(chǎn)出，最終分道揚鑣。
吸引了大量優(yōu)秀人才進入企業(yè)，對人才管理也提出更高的要求，對于人才成本林暉坦言自己比較保守，“作為企業(yè)更希望技術在產(chǎn)品中產(chǎn)生商業(yè)價值，迭代更快，而要留住人才關鍵在于將目標定清楚，公司管理層必須想清楚技術上的規(guī)劃和方向，再拆解為具體的目標任務，具體到每個人。”