聽起來，AI不僅要在未來取代翻譯和新聞記者，還很有可能也把HR小姐姐擠走了。但是，在實際操作中，還是會有人質(zhì)疑AI的準(zhǔn)確性。
利用機(jī)器算法來測試候選人的面部表情、肢體語言，并學(xué)習(xí)哪些人在工作中更具備公司所要求的素質(zhì)，聽起來就跟看面相一樣玄乎。如果確保機(jī)器學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)是可靠的且沒有偏見的，這些都是頗具爭議的問題。或許科學(xué)依據(jù)與可靠性僅僅是人工智能技術(shù)的“一廂情愿”。
此外，在招聘過程中，人與人直接交流還是有很多情感因素，很可能會影響候選者的情緒，比如如果招聘公司HR是個混血帥哥，女性候選人就大爆發(fā)，超常發(fā)揮。如果是AI機(jī)器面試就絕對不會發(fā)生這種情況。這就有點類似托福和雅思考試，面對機(jī)器作答和真人考官對話，完全是兩種不同的感覺。
在情感認(rèn)知方面，AI還有很長的路要走。
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