“我們實在是很幸運，”Hassabis說，他將他的公司比作阿波羅計劃與曼哈頓計劃，因為該公司的雄心壯志以及其所招募的人員的水平都在以前所未有的速度攀升。“每年我們能從每個國家獲得最好的科學(xué)家。例如，我們將擁有贏得波蘭物理奧林匹克競賽的人，獲得今年法國年度最佳數(shù)學(xué)博士的人。我們得到的想法比我們獲得的研究人員還多，但與此同時，還有更多優(yōu)秀人才前來，我們已應(yīng)接不暇。所以我們正處在一個非常幸運的位置。唯一的限制是在不破壞這種文化氛圍的基礎(chǔ)上我們能吸納多少人。”
這種公司文化要比豆沙袋（用來踢的那種）、免費午餐、天臺上的啤酒等表面上的公司活動要更加深入。Hassabis堅信，谷歌的收購?fù)耆珱]有讓其偏離自己的研究路徑，他說他花在DeepMind公司運作效率方面的時間一點也不比花在算法上的時間少，他認(rèn)為他的公司“完美結(jié)合了最好的學(xué)術(shù)和最令人激動的創(chuàng)業(yè)，因此，公司充滿著驚人的能量，催生了無數(shù)創(chuàng)造力與進步。”他屢次提到“創(chuàng)造力”，雖然他接受都是正規(guī)的科學(xué)訓(xùn)練，但他是“天生就富有創(chuàng)造力和敏銳直覺”的天才。他斬釘截鐵地說：“從某種意義上來說，我不是一個標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)家。”DeepMind組織架構(gòu)中至關(guān)重要的是被他稱之為“粘合思維（glue minds）”的東西：充分掌握各個科學(xué)領(lǐng)域知識的學(xué)者們能“以別出心裁的方式快速找出有前途的跨學(xué)科交叉點。”應(yīng)用正確的基準(zhǔn)，這些粘合者能以小組的形式每幾周就碰一次面，快速、靈活的將各種資源和工程師匹配到需要的地方。“因此，你將擁有一個令人難以置信的天才研究者，而且3-4名其他領(lǐng)域的研究者可以直接接過同一任務(wù)，基于自己的專業(yè)進行補充，這與學(xué)術(shù)界十分不同，”他描述道，“這樣所帶來的結(jié)果就是能很快地產(chǎn)生一些驚人的結(jié)果。”僅僅啟動了18個月的AlphaGo項目就是這一理念的完美例證。
每天晚上，Hassabis都會乘坐北線巴士準(zhǔn)時回家，與家人共進晚餐。他們居住在倫敦北部的海格特，距離他長大的地方不遠(yuǎn)。他的妻子是一名意大利分子生物學(xué)家，研究阿爾茨海默癥。他們有兩個兒子，一個7歲，一個9歲。Hassabis會和他們一起看書玩游戲，或者輔導(dǎo)他們的家庭作業(yè)。（“他們都很優(yōu)秀，但他們在科學(xué)和創(chuàng)新方面更像是我的對立面。”）
像每個父親一樣，他會哄他們睡覺。然后在11點左右，大多數(shù)人都上床睡覺時，Hassabis會開始他稱之為的“第二天”。每天和美國團隊的電話會一般會持續(xù)到凌晨1點，之后就進入他一直持續(xù)到凌晨3、4點的“純粹思考時間”：他會考慮公司的研究工作和接下來的挑戰(zhàn)，或者寫一份算法設(shè)計文檔。
他承認(rèn)，實際上沒有太多人工智能編程工作。“因為我現(xiàn)在的數(shù)學(xué)太生疏了。更多的是直覺式的思考?；蛘呤顷P(guān)于公司戰(zhàn)略的思考：如何將其規(guī)?；?，如何管理，等等?；蛘呤窍胍恍┊?dāng)天在文章和新聞中看到的東西，思考我們的研究如何和那些東西結(jié)合起來。”
這讓我想到了AlphaGo,，它就在令人很難想象的擁有龐大計算能力的谷歌云端不停的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，每一秒、每一天都在進步，因為它學(xué)習(xí)的唯一方法就是永不停歇。
“它會休息嗎？”我問到。
“不，它不會休息。即便在圣誕節(jié)期間也沒有。”
我有些猶豫：“它真的永遠(yuǎn)不需要休息嗎？”
“可能它就喜歡這樣（永不停歇）”，他回復(fù)道，眼睛閃閃發(fā)亮。
他說的沒錯。但Hassabis自己呢？“他絕對是個超人，”他的一名同事評價道。他休息嗎？“很難，我從來沒有將工作與生活對立起來，它們本來就是一體的。我喜歡閱讀，看電影，聽音樂，但這些東西都和我所做的工作有關(guān)。”（比如說，他是一個超級影迷，他提到了他的朋友Alex Garland，近期人工智能電影《機械姬》的導(dǎo)演；也提到他剛剛與美國電影制片人Brian Grazer一起開會，他認(rèn)為Grazer是一個很酷的人，他們討論的話題是什么？估計你已經(jīng)猜到了——是人工智能。）“我的大腦已經(jīng)完全被人工智能占據(jù)了。”