由于諾基亞智能手機(jī)業(yè)務(wù)的崩潰(包括微軟收購前和收購后的裁員)，芬蘭先后損失了1.5萬個(gè)科技崗位。不過據(jù)路透社報(bào)道，芬蘭如今出現(xiàn)了7000多個(gè)程序員崗位的空缺，然而由于諾基亞被裁員工技術(shù)不對路，卻無法在軟件領(lǐng)域就業(yè)。

　　科技企業(yè)指出，芬蘭目前的移民政策，導(dǎo)致招募海外的軟件人才比較困難，加劇了程序員人才的缺乏。

　　根據(jù)芬蘭軟件行業(yè)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，目前芬蘭的科技公司一共在招募7000名程序員。據(jù)悉，在諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)失敗之后，芬蘭政府寄望于一大批新創(chuàng)科技公司，能夠重振芬蘭的科技領(lǐng)域。

　　其中，包括Supercell的“部落戰(zhàn)爭”，Rovio公司的《憤怒小鳥》獲得成功之后，芬蘭瞄準(zhǔn)了新興的移動(dòng)游戲產(chǎn)業(yè)。

　　據(jù)悉，芬蘭許多的小型軟件公司，都在尋找能夠馬上到崗工作的軟件開發(fā)員或者程序員，他們并不愿意再提供耗時(shí)耗力的培訓(xùn)服務(wù)。

　　軟件人才的緊缺，對于諾基亞被裁員工來說卻是個(gè)壞消息。諾基亞的智能手機(jī)業(yè)務(wù)在巔峰時(shí)期曾經(jīng)掌控了全球四成的市場，但是后來被三星電子、蘋果趕超。

　　微軟的收購沒有能夠拯救諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)，微軟后來進(jìn)行了多次大裁員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，前前后后，諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)已經(jīng)造成了一萬多名員工裁員，這些員工都需要再次就業(yè)。

　　另外，諾基亞收購了電信設(shè)備巨頭阿爾卡特朗訊公司，為了整合業(yè)務(wù)提高效率，諾基亞仍然在進(jìn)行新一輪電信業(yè)務(wù)的裁員。

　　據(jù)報(bào)道，諾基亞被裁員工無法再就業(yè)，除了技術(shù)專長和芬蘭目前需要的軟件開發(fā)不相符合之外，許多芬蘭新創(chuàng)公司并不愿意招募諾基亞這樣大企業(yè)出來的員工，認(rèn)為他們技術(shù)單一，身上帶有大企業(yè)官僚主義的病癥。

　　一位軟件行業(yè)人士表示，在新創(chuàng)公司中工作和科技大公司工作是兩碼事，小公司的員工需要更強(qiáng)的適應(yīng)能力。

　　據(jù)稱，芬蘭的軟件公司會(huì)招募許多大學(xué)畢業(yè)生，不過對于一些技術(shù)要求較高的軟件崗位，他們也會(huì)到海外去招募，不過海外招募面臨的難度也很高。

　　Supercell公司的一名高管表示，海外人才要到芬蘭工作，申請時(shí)間過長，手續(xù)麻煩，因此許多有實(shí)力的海外人才，往往會(huì)到美國硅谷、德國柏林、新加波等地尋找機(jī)會(huì)。

　　據(jù)稱，海外人才要在芬蘭獲得居留許可和工作許可，往往需要半年時(shí)間。