及時(shí)啟動(dòng)人才儲(chǔ)備
公司面臨著轉(zhuǎn)型，最大的挑戰(zhàn)就是人才。不久前，上海市委市政府發(fā)布集聚創(chuàng)新人才的“20條實(shí)施意見”，對(duì)急速升級(jí)更新的歐計(jì)斯來說，無異于及時(shí)雨。
邵猛坦言，原先做外包，說白了，只需要一些能“按部就班”的程序員;而現(xiàn)在講創(chuàng)新，需要大幅擴(kuò)招那些有創(chuàng)新激情和經(jīng)驗(yàn)積累的高層次研發(fā)人才。
目前，歐計(jì)斯的研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡27歲、本科以上學(xué)歷，其中不少還有海外留學(xué)經(jīng)歷。但曾有一段時(shí)間，歐計(jì)斯也難逃同行普遍的“人才三年之癢”。
“在上海，搞金融的、搞國際貿(mào)易的容易一夜暴富扎下根，但那些埋頭做設(shè)計(jì)、搞研發(fā)的確實(shí)很苦。”許炎回憶說，公司曾有過不少來自全國各地的研發(fā)人才，前幾年靠激情還撐得住，但三五年一過，常因?yàn)橘I不起房、落不了戶等現(xiàn)實(shí)情況，只能卷鋪蓋走人。
如今，從美國硅谷等世界一流研發(fā)基地的動(dòng)向來看，依托于大數(shù)據(jù)的智能硬件，將是未來市場(chǎng)的新亮點(diǎn)。歐計(jì)斯敏銳地“嗅”到了這一動(dòng)向，也開始了自己的人才儲(chǔ)備計(jì)劃——一方面，緊抓當(dāng)前利于用人留人的大環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀研發(fā)人才留滬;另一方面，將定期輸送優(yōu)秀人才赴國外學(xué)習(xí)取經(jīng)。
“企業(yè)轉(zhuǎn)型不在一朝一夕，我們要打有準(zhǔn)備之仗。”許炎這樣說。