7月15日，最新披露的文件顯示，谷歌(微博)董事長曾要求其創(chuàng)始人親自出面招募Facebook員工，并實行了一項“反挖角”政策，獲得Facebook招聘Offer的員工，可以在一小時內(nèi)獲得谷歌的還價。

蘋果、谷歌、英特爾和Adobe等大型科技公司簽署了互不挖角協(xié)議，聯(lián)合起來壓低員工薪資，這種做法遭到了6.4萬名科技企業(yè)員工的集體訴訟。Facebook從未參與這些公司的互不挖角協(xié)議，它也成為最令谷歌高管擔(dān)心的挖角公司。上周五美國圣何塞地方法院法官露西·科赫（Lucy Koh）公布的文件揭露了谷歌的部分做法。

在這起訴訟中，原被告雙方達成了3.24億美元的和解協(xié)議，但是科赫法官尚未予以批準。最初科技企業(yè)員工們要求獲得30億美元賠償，根據(jù)反壟斷法規(guī)這種賠償可能會達到三倍。在6月份的一次聽證會上，科赫曾對這起和解協(xié)議提出質(zhì)疑，也有一些員工拒絕和解，并聘請了律師反對和解協(xié)議。

在周五公布的電子郵件中，兩名谷歌董事，英特爾CEO保羅·歐德寧（Paul Otellini）和風(fēng)投資本家約翰·多爾（John Doerr），建議谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）和拉里·佩奇（Larry Page）親自出從Facebook招募員工。

“保羅·歐德寧和約翰·多爾問到誰負責(zé)針對Facebook員工，”谷歌負責(zé)薪資的副總裁普拉薩德·塞蒂（Prasad Setty）在2010年4月19日寫道，“他們建議我們由謝爾蓋·布林和拉里·佩奇以及其他高管負責(zé)，而不是人事部門負責(zé)人。”

一位谷歌安全高管對此提出警告。“我不同意派出謝爾蓋·布林和拉里·佩奇聯(lián)絡(luò)Facebook員工，”谷歌安全運營主管肖農(nóng)·德甘（Shannon Deegan）回復(fù)說，“信息會很快泄露，我相信這肯定不會引起積極反饋。”

此前披露的文件顯示，谷歌還對Facebook的挖角做法做出了回應(yīng)，包括出臺一項政策，給已收到Facebook招聘Offer的員工在一小時內(nèi)提供回價。谷歌高管和時任谷歌CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）在2007年11月發(fā)送的一系列電子郵件證實了這種做法。

第一封郵件的發(fā)送者是谷歌工程部門經(jīng)理維杰·吉爾（Vijay Gill），他給谷歌工程業(yè)務(wù)高管比爾·考蘭（Bill Coughran）和人力資源高管伊萬·埃爾尼斯特（Ivan Ernest）發(fā)郵件稱，對于那些收到Facebook招聘Offer的員工，谷歌將提大提高自己的回價，包括一個小時內(nèi)做出回價。“我對這項政策感到擔(dān)憂。”吉爾說。

一個小時后，考蘭回復(fù)說：“似乎執(zhí)行管理小組（EMG）的討論被迅速泄露了。”他還將這封郵件抄送給了EMG小組成員。幾小時后，施密特做出回復(fù)，證實了這項政策的存在，并表達了自己的憤怒。他寫道：“我在24小時前才宣布了這項政策，我們應(yīng)當(dāng)對這起泄密事件感到羞恥和惡心。”

另外早在2008年3月，谷歌人力資源負責(zé)人阿農(nóng)·格舒里（Arnnon Geshuri）也在電子郵件中表示：“盡管這是一起公開的事件，但我們也曾與Facebook招聘人員進行聯(lián)系，對他們提出警告。”

谷歌、英特爾、Facebook等均未對此發(fā)表評論。