而假如你知識面廣或者某個方面很厲害，在簡歷上體現(xiàn)出來的話面試官也會適當(dāng)?shù)貑柲阌嘘P(guān)的問題，這里也是加分點(diǎn)，但是這不是能否通過面試的關(guān)鍵點(diǎn)。

說了這么多，我只想說明一點(diǎn)，面試時考算法不一定是最好的，但是是比較有效的，而且是比較公平的方法。至于你說花幾天的時候讓他做一個項(xiàng)目，那么你想想 facebook 人均創(chuàng)收幾十萬上百萬美刀，本來請個人過來面試已經(jīng)要花個幾百刀的了，還要讓個員工花了幾天去應(yīng)付他，那一年下來得虧多少錢？公司不是傻子，你要是發(fā)明一種更有效的更低成本的甄別人才的方式，不用多久肯定就傳開來了。

 2/2   首頁 上一頁 1 2