當(dāng) Kelly Halfin 決定在美國謀一份工作的時(shí)候，美國的高科技企業(yè)像是球隊(duì)對(duì)待炙手可熱的自由球員一般追捧著她。

在比利時(shí)，有五家美國公司排著隊(duì)要跟她簽約，希望她領(lǐng)導(dǎo)公司的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)。她選擇了Livestream，在這家公司擔(dān)任商業(yè)智能負(fù)責(zé)人，用數(shù)據(jù)分析技術(shù)幫助這家基于紐約的實(shí)時(shí)視頻（live-events）網(wǎng)站進(jìn)行產(chǎn)品決策。

“一家公司進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域可能讓人覺得驚訝，但是（現(xiàn)在）一家公司將焦點(diǎn)放在（大）數(shù)據(jù)上就一點(diǎn)也不讓人覺得意外。”Halfin說。她今年26歲，有3年的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。

（優(yōu)秀的）數(shù)據(jù)分析師現(xiàn)在跟頂級(jí)的工程師、設(shè)計(jì)師同樣重要。而獵頭會(huì)說分析師更重要一些。最近McKinsey Global研究所發(fā)布的一份報(bào)告稱數(shù)據(jù)分析為“下一個(gè)創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的前沿”。社交技術(shù)公司140 Proof認(rèn)為，面對(duì)總量超過兩千五百億并且還在以每天20億的速度增長的信息——like、follow和其他人與物品、產(chǎn)品、品牌之間的關(guān)系，數(shù)據(jù)分析專家的地位是舉足輕重的。“沒有什么時(shí)光比現(xiàn)在更適合做數(shù)據(jù)分析專家的了，”John Manoogian III說。他是140 Proof公司的合伙人和CTO，在圈子里以熱衷定量分析聞名。“每家公司都希望從自己的數(shù)據(jù)挖掘出客戶喜歡什么，跟什么東西相關(guān)的線索，但是這些都是需要非常專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才來完成的。”

這就是數(shù)千名像Halfin這樣的數(shù)據(jù)分析師被獵頭激烈爭奪的原因。

在線教育和培訓(xùn)公司Skillsoft的董事（director）Jim Zimmermann說數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的規(guī)模在過去18個(gè)月“爆炸性”的增長，但是還是面臨人才短缺，因?yàn)樵擁?xiàng)工作需要的數(shù)學(xué)技能一般的高校畢業(yè)生無法滿足。Zimmermann說由于招不到數(shù)據(jù)分析人才，這些公司“被迫通過在線培訓(xùn)的方式……培養(yǎng)自己的數(shù)據(jù)分析師。”

Indeed.com的數(shù)據(jù)表明分析師的薪水很可觀，不管是在舊金山（10.4萬美元年薪平均）、紐約（10.2萬）還是芝加哥（8.6萬）。而Simply Hired公司說平均薪水為7.4萬。招聘網(wǎng)站Glassdoor.com上大數(shù)據(jù)分析相關(guān)的工作機(jī)會(huì)有1.8萬個(gè)。

當(dāng)然，其它技術(shù)職位的需求也很強(qiáng)烈：工程師、設(shè)計(jì)師、白帽子黑客（ethical hackers）和（手機(jī)）應(yīng)用開發(fā)人員。就業(yè)網(wǎng)站Dice.com上工作地點(diǎn)位于北美的技術(shù)招聘有八萬四千個(gè)，比去年同比增加了2%。同比去年，增長最快的職務(wù)需求是iPhone開發(fā)（78%），云計(jì)算（68%），移動(dòng)應(yīng)用（42%）和Android開發(fā)（42%）。高科技人才的需求預(yù)計(jì)在到2020年將會(huì)增加19%——與美國勞工部公布的相關(guān)科技領(lǐng)域高校畢業(yè)生的需求情況一致。Indeed.com說年薪都很可觀，平均8.8萬美元。

視頻游戲制造商EA公司希望在2020年之前在美國、中國和印度增加5000名員工，參與到游戲制作、數(shù)據(jù)管理和商務(wù)活動(dòng)中。EA目前有9000名員工。

就連制造業(yè)都求賢若渴。CareerBuilder和Demand Portal的數(shù)據(jù)顯示，如今的制造業(yè)的（高科技技術(shù)人才）達(dá)到了17萬人，相比兩年前增加了一倍。其中程序員、機(jī)械師和CAD專家需求最旺盛。