7月9日，麥可思研究院《2020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（《就業(yè)藍皮書：2020年中國本科生就業(yè)報告》和《就業(yè)藍皮書：2020年中國高職生就業(yè)報告》）正式發(fā)布。

報告顯示了一系列2019屆大學(xué)本科和高職畢業(yè)生的就業(yè)新趨勢：2019屆本科畢業(yè)生平均月收入為5440元，保持持續(xù)增長趨勢，計算機類專業(yè)的薪資最高；

新一線城市吸引畢業(yè)生比例繼續(xù)增長，一線城市則繼續(xù)下降，“逃離北上廣”現(xiàn)象依舊；教育是吸納本科畢業(yè)生最多的行業(yè)，而金融業(yè)吸納就業(yè)大幅下降。

2019屆本科畢業(yè)生月入5440元，計算機類專業(yè)領(lǐng)跑

報告顯示，2019屆本科畢業(yè)生平均月收入為5440元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來本科生起薪漲幅為23.6%；

高職畢業(yè)生平均月收入為4295元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來高職生起薪漲幅為15.7%。

其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業(yè)畢業(yè)生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元；

鐵道運輸類、計算機類、水上運輸類等高職專業(yè)畢業(yè)生薪資較高，2019屆平均月收入分別為5109元、4883元、4763元。

2019屆本科畢業(yè)生月收入最高的學(xué)科門類是工學(xué)（5809元），最低的是歷史學(xué)（4592元）。

2019屆高職畢業(yè)生月收入最高的專業(yè)大類是交通運輸大類（5043元），最低的是醫(yī)藥衛(wèi)生大類（3803元）。

從畢業(yè)中期看，本科專業(yè)類中計算機類專業(yè)月收入持續(xù)穩(wěn)居榜首，工作五年月收入達到13790元。

另外，管理科學(xué)與工程類、電子信息類專業(yè)在工作三年和五年的月收入排名均進入前五，月收入優(yōu)勢明顯高職專業(yè)類中，畢業(yè)三年后鐵道運輸類、計算機類、電子信息類專業(yè)月收入優(yōu)勢明顯。

2016屆本科生畢業(yè)三年后從事“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”職業(yè)類的月收入最高，為11025元，高出半年后從事該職業(yè)類的本科畢業(yè)生（5679元）5346元，漲幅比例為94%。

2016屆高職生畢業(yè)三年后從事“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”職業(yè)類的月收入最高，為8362元，高出半年后從事該職業(yè)類的高職畢業(yè)生（4285元）4077元，漲幅比例為95%。

報告認為，隨著人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，就業(yè)市場對計算機類、電子信息類等專業(yè)相關(guān)人才需求旺盛，其薪資優(yōu)勢進一步體現(xiàn)。

珠三角地區(qū)人才吸引力較強

報告顯示，2019屆大學(xué)畢業(yè)生在長三角地區(qū)就業(yè)的占比（本科：25.8%，高職：22.9%）最高，其次是珠三角地區(qū)（本科：21.0%，高職：20.4%）。

結(jié)合各地區(qū)本科院校畢業(yè)生實際占比和2019屆在本地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生占比綜合來看，珠三角地區(qū)人才的吸引力較強，其次是長三角地區(qū)。而東北地區(qū)、中原地區(qū)人才吸引力較弱。

經(jīng)濟較發(fā)達、城鎮(zhèn)化進程較早、產(chǎn)業(yè)布局較為完善的地區(qū)就業(yè)機會更多、人才吸引力更強，珠三角地區(qū)畢業(yè)生流入較多。

新一線城市吸引力不斷增強，杭州就業(yè)滿意度第一

報告顯示，本科畢業(yè)生選擇在新一線城市就業(yè)的比例從2015屆的22%上升到2019屆的26%，而在一線城市就業(yè)的比例從2015屆的26%下降至2019屆的20%；

高職畢業(yè)生選擇在新一線城市就業(yè)的比例從2015屆的17%上升到2019屆的23%，而在一線城市就業(yè)的比例從2015屆的19%下降至2019屆的15%。

另外，在新一線城市就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生中，外省籍占比從2015屆的28%上升到2019屆的38%，與一線城市（平均68%）差距在逐漸縮小。

在主要的新一線城市中，在杭州就業(yè)的2017～2019屆外省籍本科畢業(yè)生占比最高，其次為天津、蘇州，均超過一線城市中的廣州。

上海是本科生就業(yè)最滿意的城市，其次是北京；新一線城市中，在杭州、天津、寧波、南京、蘇州就業(yè)的畢業(yè)生滿意度較高，不輸于部分一線城市。

 

報告認為，新一線城市就業(yè)機會多、生活成本相對一線城市較低、更易落戶等優(yōu)勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正不斷追趕以往在人才方面占據(jù)絕對優(yōu)勢的一線城市。

教育業(yè)是人才需求增長熱門行業(yè)

報告顯示，2019屆本科畢業(yè)生就業(yè)比例最大的行業(yè)類是“教育業(yè)”，就業(yè)比例15.9%，同時與2017屆相比增幅也較高，為8.2%。

具體來看，在“教育業(yè)”的就業(yè)增長主要是“民辦中小學(xué)及教輔機構(gòu)”（2019屆就業(yè)比例：7.6%）、“公辦中小學(xué)教育機構(gòu)”（2019屆就業(yè)比例：6.1%）的需求增長，較2017屆分別增長20.6%、7%。

2019屆高職畢業(yè)生就業(yè)比例較大的行業(yè)類是建筑業(yè)，就業(yè)比例11.1%，教育業(yè)位居第二，就業(yè)比例7.8%。與2017屆相比，到“教育業(yè)”就業(yè)的高職生比例增幅也較高，為20%。

具體來看，在“教育業(yè)”的就業(yè)增長主要是“教輔及培訓(xùn)機構(gòu)”（2019屆就業(yè)比例：2.9%）、“幼兒與學(xué)前教育機構(gòu)”（2019屆就業(yè)比例：2.5%）的需求增長，較2017屆分別增長26.1%、19%。

2019屆本科畢業(yè)生從事最多的職業(yè)類是“中小學(xué)教育”，就業(yè)比例：10.1%，與2017屆相比增幅為6.3%。

報告認為，中小學(xué)擴招及社會家庭對優(yōu)質(zhì)教育的需求不斷釋放，將加速教育行業(yè)對高質(zhì)量人才需求的增長。

2020年包括線上教輔在內(nèi)的線上教育迎來發(fā)展機遇。

金融相關(guān)職業(yè)社會需求明顯減少

報告顯示，2019屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)最多的職業(yè)類是“中小學(xué)教育”（10.1%），其后是“財務(wù)/審計/稅務(wù)/統(tǒng)計”（7.7%）、“行政/后勤”（6.9%）、“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”（6.0%）等。

在2019屆本科畢業(yè)生從事的10大職業(yè)類中，與2017屆相比，人才需求增幅較大的是“建筑工程”“中小學(xué)教育”“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”，分別增長了11.3%、6.3%、5.3%；

人才需求降幅較大的是“金融（銀行/基金/證券/期貨/理財）”“醫(yī)療保健/緊急救助”“媒體/出版”，分別下降了18.6%、10.5%、9.5%。

報告顯示，近年來畢業(yè)生在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)的比例持續(xù)升高，2019屆本科畢業(yè)生中任職于信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的比例為8.9%，僅次于教育業(yè)。

從職業(yè)來看，畢業(yè)生從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用（6%）、計算機與數(shù)據(jù)處理（5.7%）類職業(yè)的比例較高。

在就業(yè)區(qū)域方面，泛珠江三角洲、泛長江三角洲、泛渤海灣三大區(qū)域經(jīng)濟體是數(shù)字化人才的主要就業(yè)地。

2019屆從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用和計算機與數(shù)據(jù)處理類職業(yè)的本科生中，在這三大區(qū)域經(jīng)濟體就業(yè)的比例分別為29.7%、27.5%、19.0%。在就業(yè)城市類型方面，有74%的數(shù)字化人才在一線和“新一線”城市就業(yè)。

醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生從醫(yī)比例持續(xù)上升

報告顯示，醫(yī)學(xué)本科生從醫(yī)比例從2015屆的87.4%上升到了2019屆的91.5%，醫(yī)學(xué)高職生從醫(yī)比例從2015屆的85.7%上升到了2019屆的89.0%。

從就業(yè)所在地區(qū)來看，醫(yī)學(xué)生到中西部從醫(yī)的比例也持續(xù)增加。其中，醫(yī)學(xué)本科生到中西部從醫(yī)的比例從2015屆的41%增長至45%，醫(yī)學(xué)高職生到中西部從醫(yī)的比例從2015屆的53.3%增長至56.9%。

畢業(yè)五年后當(dāng)教師“幸福感”最強

報告顯示，近三屆大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度穩(wěn)中有升（2019屆本科：68%；2019屆高職：66%），而同屆畢業(yè)生隨著工作時間增長，其就業(yè)滿意度也隨之提升。

2014屆本科生畢業(yè)五年后的就業(yè)滿意度為74%，較半年后（62%）提升了12個百分點；2016屆高職生畢業(yè)三年后的就業(yè)滿意度為67%，較半年后（63%）提升了4個百分點。

具體來看，本科生畢業(yè)初期在政府及公共管理就業(yè)滿意度最高，畢業(yè)五年后在教育行業(yè)就業(yè)滿意度最高；

高職生畢業(yè)初期在運輸行業(yè)就業(yè)滿意度最高，畢業(yè)三年后在教育行業(yè)就業(yè)滿意度最高。在制造相關(guān)行業(yè)及采礦業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生對工作的滿意度一直相對較低。

就業(yè)綠牌與紅牌專業(yè)

報告顯示，2020年本科就業(yè)綠牌專業(yè)包括：信息安全、軟件工程、信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)、電氣工程及其自動化。

2020年高職就業(yè)綠牌專業(yè)包括：鐵道機車、鐵道工程技術(shù)、社會體育、電力系統(tǒng)繼電保護與自動化技術(shù)、移動互聯(lián)應(yīng)用技術(shù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)。

綠牌專業(yè)指的是失業(yè)量較小，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較高的專業(yè)，為需求增長型專業(yè)。

值得注意的是，本科的信息安全、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、數(shù)字媒體藝術(shù)，高職的社會體育連續(xù)三屆是綠牌專業(yè)。

行業(yè)需求增長是造就綠牌專業(yè)的主要因素，連續(xù)綠牌說明該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)持續(xù)較好。

2020年本科就業(yè)紅牌專業(yè)包括：繪畫、音樂表演、法學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、化學(xué)。

2020年高職就業(yè)紅牌專業(yè)包括：法律事務(wù)、語文教育、烹調(diào)工藝與營養(yǎng)、小學(xué)教育、導(dǎo)游。

紅牌專業(yè)指的是失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低的專業(yè)。紅綠牌專業(yè)反映的是全國總體情況，各省區(qū)、各高校情況可能會有差別。

值得注意的是，本科的繪畫、音樂表演、法學(xué)、化學(xué)，高職的法律事務(wù)、語文教育連續(xù)三屆是紅牌專業(yè)。這與相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生供需狀況、人才培養(yǎng)是否與社會需求匹配有關(guān)。

研究生和高職擴招帶來教育回報

報告顯示，本科生國內(nèi)讀研比例從2015屆的13.5%上升至2019屆的15.2%，高職畢業(yè)生讀本科的比例從2015屆的4.7%上升到2019屆的7.6%。

學(xué)歷提升帶來的教育回報隨著時間延長而顯現(xiàn)。

以讀研人群為例，2014屆本科生畢業(yè)五年內(nèi)獲得研究生學(xué)歷人群月收入為10408元，明顯高于未讀研人群的9683元，其就業(yè)滿意度為79%，也明顯高于未讀研人群的73%。

報告認為，以研究生擴招、專升本擴招及高職擴招為代表的相關(guān)政策的出臺，不僅將進一步緩解就業(yè)壓力，更為畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

高水平的技術(shù)和管理人才是中國產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定發(fā)展的“承重墻”。

據(jù)介紹，報告基于麥可思公司2020年度的大學(xué)畢業(yè)生跟蹤數(shù)據(jù)而撰寫，反映的是社會第三方專業(yè)機構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)信息的跟蹤評價結(jié)果。

麥可思公司自2007年以來，每年對畢業(yè)半年后大學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)和工作能力進行全國性研究，從2010年開始，連續(xù)十一年對之前跟蹤過的全國2006～2016屆大學(xué)畢業(yè)生進行畢業(yè)三年后的職業(yè)發(fā)展跟蹤，從2019年開始，對此前進行過畢業(yè)半年后、三年后跟蹤評價的大學(xué)畢業(yè)生進行五年后的第三次跟蹤評價，建立了2006～2019屆中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫。

在2019屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價中，全國本科生樣本為12.6萬，高職生樣本為14.8萬。