實際上由于無法與 Google 直接進行明確的溝通，評估者對這份工作會產(chǎn)生不安全感。谷歌只會給評估員一個通用郵箱用于工作方面的聯(lián)系，并且采用自動回復(fù)方式回答大家的郵件。也就是說，Google 會告訴評估員他們所做的工作相當重要，也會非常重視工作成果評估，但他們并不會給出詳細說明解釋原因。
Google 會將已審查的內(nèi)容整合到廣告評估員的任務(wù)中用以績效衡量。這些測試內(nèi)容會通過郵件的方式混雜在日常任務(wù)中一起發(fā)給評估員們，并以最終成績來評估大家的表現(xiàn)，沒有通過測試的人會面臨解雇危險。
即使如此，每小時 15 美元的酬勞仍然高于大多數(shù)城市的最低工資。會有人很高興 ZeroChaos 給他的工作機會。
評估員與AI
跨技術(shù)行業(yè)的大公司雇用臨時員工參加用于培訓(xùn)AI系統(tǒng)的重復(fù)任務(wù)。一位廣告評估員曾在幾年前參與評估了 Microsoft Bing 的搜索結(jié)果，他們每人每小時要瀏覽多達80頁的搜索結(jié)果。LinkedIn 和 Facebook 也會通過進行類似的任務(wù)測試。
臨時性工作所帶來的安全感的缺乏和廣泛存在的短期合同工，使得現(xiàn)任和之前的雇員們感到不安，他們認為，Google 正在漸漸失去系統(tǒng)知識和經(jīng)驗，這些東西原本為那些工作上投入了更多時間的雇員所掌握。他們花時間花時間訓(xùn)練新人，接著又把他們掃地出門，實在是浪費時間。
但是，通過人類廣告評估員也許會找到能夠使 AI 更為聰明的最佳做法。AI 需要許多內(nèi)容輸入，特別是一些令人反感的內(nèi)容，所以定期輸入培訓(xùn)人員數(shù)據(jù)更適合于訓(xùn)練 AI。為機器輸入更為多元的信息，結(jié)果自然會更好。
另一方面，AI 研究人員普遍認為，不良的人類習(xí)氣不一定會影響機器學(xué)習(xí)，反而可能會由于特別工作環(huán)境和經(jīng)驗而產(chǎn)生更微妙的影響?？的螤柎髮W(xué) AI 教授 Bart Selman 說：“人們通常的觀點是訓(xùn)連 AI 模型需要大量的信息輸入。這種觀點適用于一般情況，但涉及道德判斷時，我們就要考慮到大多群體中會存在明顯的根深蒂固的偏見的，人們認為男性會比女性更好的勝任某些工作就是明證。所以，如果你是通過一般性或以往的信息輸入訓(xùn)練 AI，那么必然也會受這些信息中所隱藏偏見的影響。”
“你應(yīng)該不想用那些普通人的日常做法來訓(xùn)練AI的道德吧，那些對于潛在的偏見和倫理問題有著更為深入、仔細思考的想法才是你所想要的信息輸入。”Selman 說。
Google 員工在 Mountain View 總部享有絕佳的環(huán)境，而典型的廣告評估員的生活卻與之相差甚遠。為世界上最有價值的科技公司工作意味著享有優(yōu)渥的福利和極高的薪水，但也可能意味著作為臨時工作者，你僅僅是在培訓(xùn)這些公司的機器做同樣的工作。
via：wired
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