上月初，杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)收到一家知名企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的微信，希望他能幫忙看看有沒(méi)有人工智能方面的人才。

當(dāng)時(shí)，對(duì)方提出的要求是“專家級(jí)”的，郎越時(shí)一聽(tīng)，“這類人才太稀缺了”，便沒(méi)特別放在心上。

上周，對(duì)方又找上來(lái)了。“這次對(duì)方的要求低了不少，高端的依舊‘來(lái)者不拒’，低端的也行，只要有23年工作經(jīng)驗(yàn)的，通信、計(jì)算機(jī)、電子、自控等專業(yè)都可以。”盡管如此，郎越時(shí)仍在糾結(jié)，這單該不該接，“因?yàn)檫@類人才太難找了，我現(xiàn)在還沒(méi)想好該從何處下手”。

有關(guān)人工智能的人才爭(zhēng)奪，正在愈演愈烈。當(dāng)谷歌、Facebook、亞馬遜等知名科技公司開(kāi)始不斷拓展人工智能外延之時(shí)，優(yōu)秀人才的薪水也被越炒越高。

“現(xiàn)在，我們公司的人力支出已經(jīng)占據(jù)了整個(gè)運(yùn)營(yíng)支出的絕大部分。”南江機(jī)器人總經(jīng)理章逸豐說(shuō)，因?yàn)槿斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)還在起步期，未形成規(guī)模應(yīng)用和系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)階段產(chǎn)品銷售所帶來(lái)的收入依舊有限。章逸豐透露，目前公司一流高校應(yīng)屆研究生的年薪普遍在15萬(wàn)元以上，有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)頭人才，年薪30萬(wàn)元-40萬(wàn)元也挺常見(jiàn)。

人難招成普遍現(xiàn)象 有企業(yè)稱“符合崗位需求的來(lái)者不拒”

在今年百度聯(lián)盟大會(huì)上，李彥宏直言互聯(lián)網(wǎng)的下一個(gè)風(fēng)口在人工智能領(lǐng)域。其實(shí)有眼光的不僅僅是百度一家，越來(lái)越多的杭企正在進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，這也讓人才“供不應(yīng)求”直接被擺上臺(tái)面。

“企業(yè)一直在招人，只要符合崗位需求的，幾乎稱得上來(lái)者不拒。”回車科技CEO易昊翔說(shuō)，每到周末，自己總有“喝不完的咖啡”。為啥？因?yàn)橐s見(jiàn)各類潛在人才，希望能找到合適的。

盡管如此，易昊翔仍直言“人才不夠，有時(shí)候甚至3個(gè)月找不到一個(gè)合適的。”他舉了個(gè)例子：“一個(gè)高校的實(shí)驗(yàn)室，每年若培養(yǎng)10個(gè)碩士人才，就稱得上非常高產(chǎn)了。但盯著這些人才的企業(yè)，也遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。810年的資深專家，更是鳳毛麟角。”

對(duì)此，南江機(jī)器人總經(jīng)理章逸豐也有同樣的感受。“特別是與互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件相關(guān)的人工智能算法人才，非常稀缺。這些人才不僅如要深耕算法，也要熟悉編程、傳感、硬件、電路等，還需要有一定的視野和創(chuàng)新意識(shí)。”他說(shuō)，人工智能其已經(jīng)不再是一個(gè)孤立的存在，而是一個(gè)集成的系統(tǒng)，這也意味著，人才需要具備的能力也是多樣化的，人難招在所難免。

不巧的是，對(duì)這類企業(yè)而言，專業(yè)人才比重往往很高，且門檻也不低。據(jù)悉，回車科技是一家致力于開(kāi)發(fā)便攜式腦電波采集技術(shù)的本土企業(yè)，其中70%的員工都是技術(shù)人才。而另一家名叫南江機(jī)器人的企業(yè)也是如此，技術(shù)人才占員工總數(shù)的近75%。

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