另外福利制度也須與時俱進,以實現(xiàn)就業(yè)的順利過渡,并在工人學(xué)習(xí)新技能時對其提供支持。一個廣受推崇的方案叫做“基礎(chǔ)收入”,即無論個人境遇如何付給每一個人基本收入。不過除非有強烈證據(jù)顯示這次科技革命不同于以往的科技革命,將削弱勞動力需求,否則這樣做沒有意義。各國反而應(yīng)學(xué)習(xí)丹麥“彈性安全”(flexicurity)制度的經(jīng)驗。這種制度允許企業(yè)輕松招聘和解聘,但同時在失業(yè)者再培訓(xùn)和再就業(yè)時提供支持。福利、養(yǎng)老金和醫(yī)保應(yīng)關(guān)注一個個的工人而非與雇主相聯(lián)系。
盡管科技取得長足進步,但鮮有跡象表明工業(yè)時代的教育和福利制度已在現(xiàn)代化和變得靈活。決策者現(xiàn)在就得著手,因為越往后推福利國家的負擔(dān)就越大。約翰-穆勒(John Stuart Mill)在19世紀40年代的著作中寫道,關(guān)心那些生活被技術(shù)破壞的人是立法者關(guān)心的最合理目標。這在蒸汽機時代說得沒錯,在人工智能時代仍然如此。(檸楠/編譯)
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