為了幫助HR更好的了解招聘市場，準確地評估人才價值，聘寶從878萬份互聯(lián)網(wǎng)候選人的簡歷和945萬個職位需求(2015年3月——2016年3月)里抓取了大量招聘數(shù)據(jù)，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都5大城市，涵蓋產(chǎn)品、技術(shù)、市場、銷售、設(shè)計、運營 6大互聯(lián)網(wǎng)主要職能。
本周起，聘寶將每周發(fā)布一個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告。
今天要說的，是剛剛落下帷幕的“聘寶輕簡ATS系統(tǒng)發(fā)布會”的主戰(zhàn)場——北京。
北京&其他四大城市最緊缺技術(shù)職位---WEB前端
北京&其他四大城市最緊缺非技術(shù)職位---用戶研究
聘寶說：
在最緊缺人才(技術(shù)&非技術(shù))這一緯度，5大城市表象較為一致。技術(shù)崗繼續(xù)以WEB前端最緊俏，而非技術(shù)崗則是最近一兩年的用戶研究居首。
用戶研究在各大城市都是嚴重“缺貨”狀態(tài)。但跟以上4類不同，用戶研究的緊缺是由于近年互聯(lián)網(wǎng)公司的大批崛起，用戶需求、用戶體驗成為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)所致。一個靠譜的用戶體驗師，雖不需要樣樣精通，但確實需要身兼“UI、產(chǎn)品、市場、技術(shù)、心理、數(shù)據(jù)分析”等等的數(shù)家之長。而高校培養(yǎng)也未跟上市場需求的節(jié)奏，所以目前是很難“簡單粗暴”地找到用戶研究這一崗位。
建議方法：
?、俣ㄏ蛘衅?，即偏向某個最倚重的方向(如數(shù)據(jù)分析)進行招聘;
?、趶墓緝?nèi)部開始培養(yǎng)。
北京最 “想太多” 的職位 -- iOS研發(fā)
期望薪資比實際薪資超4117元
聘寶說：
1. 對HR：合理管理候選人期望。
2.對求職者：五大上榜的都是技術(shù)崗，研發(fā)工程師縱然搶手，但也要結(jié)合市場行情匹配薪酬，不要因此與心儀公司失之交臂。
3.對決策者：知曉求職者的心態(tài)對招聘帶來的影響。
北京&其他四大城市最高薪職位-- 產(chǎn)品總監(jiān)
聘寶說：
在高薪這個維度上，五大城市全部統(tǒng)一指向----產(chǎn)品總監(jiān)。
所以，人人都想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理，是有原因的。
產(chǎn)品類人才和用戶體驗師一樣，各大城市都是供不應(yīng)求狀態(tài)，原因也甚是相似：高校未跟上需求步伐、市場未有行業(yè)規(guī)范和培訓(xùn)，即便是BAT背景的，也容易良莠不齊。一般“還不錯”的產(chǎn)品經(jīng)理多是三到五年經(jīng)驗的市場或技術(shù)“觸類旁通”后的轉(zhuǎn)崗，多有各自的側(cè)重點，難以做到全才，更不用說做到Director級別。不過相應(yīng)誘人的薪酬也會促使產(chǎn)品人才優(yōu)勝劣汰，我們暫且觀望。
北京互聯(lián)網(wǎng)主要職位薪酬漲幅
1. 產(chǎn)品專員——產(chǎn)品總監(jiān)，50%以上漲薪18301元。
2. 從UI設(shè)計成長到設(shè)計總監(jiān)，50%以上漲薪7920元 。
