9月10日，iTalentU——首屆北森用戶生態(tài)大會在北京的國家會議中心舉辦，吸引了1600多人報名，到場嘉賓包括大中型企業(yè)代表、HR 及SaaS業(yè)內(nèi)同仁、北森的用戶和合作伙伴、高校和協(xié)會的學(xué)術(shù)專家、媒體及31位榮獲“北森用戶英雄”的企業(yè)HR。今年的主題為Win Together——共贏人才管理云世紀(jì)。

當(dāng)代置業(yè)總裁張鵬、TCL通訊移動終端事業(yè)部人力資源總監(jiān)孫曉飛，以及阿里巴巴、新東方、紅牛、天津航空、中國鐵塔、遠(yuǎn)洋集團、景瑞地產(chǎn)、365網(wǎng)、仟尋、HiAll等知名企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人都分別出席了上午的主會場和下午的分論壇，并分享了各自企業(yè)在人才管理的最佳實踐。

作為主辦方，不僅現(xiàn)場首發(fā)的重磅報告《尋找未來領(lǐng)導(dǎo)人》引起了與會者的高度關(guān)注，北森CEO紀(jì)偉國與其產(chǎn)品和技術(shù)團隊進行的聲勢浩大、酷炫的聯(lián)合講演震撼了全場。在云世紀(jì)，北森以超強的技術(shù)實力重新定義著HR軟件，向業(yè)界盡情展示了企業(yè)級應(yīng)用軟件的種種意想不到的大未來。

下午的測評、招聘、績效、人才管理一體化四個分會場依然人潮涌動，北森以全新的方式展示并共享了HR SaaS的新洞見、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新實踐。

紀(jì)偉國：重新定義HR軟件——SaaS+PaaS

北森從2010年開始提供人才管理SaaS軟件平臺iTalent，2015年又發(fā)布了PaaS平臺BeisenCloud。今年P(guān)aaS平臺不斷發(fā)力，功能也屢屢升級。經(jīng)過歷時六年的探索，北森打造了基于PaaS平臺的SaaS軟件，堅持著“客戶成功”的商業(yè)理念。

北森云計算CEO紀(jì)偉國和產(chǎn)品、技術(shù)團隊一起首度揭秘了北森技術(shù)與應(yīng)用平臺的整體架構(gòu)：基于PaaS 2.0平臺的SaaS軟件應(yīng)用，以BeisenCloud為PaaS的整體架構(gòu)核心，支撐上層的各類SaaS應(yīng)用。工作流、觸發(fā)器、Tita消息流引擎、大數(shù)據(jù)分析平臺Ocean Analytics的大數(shù)據(jù)引擎都是平臺化設(shè)計，為原生應(yīng)用提供基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力。

演講中，北森技術(shù)團隊特別演示了北森UI設(shè)計和體驗上的亮點——Nature Design，它實現(xiàn)了企業(yè)級應(yīng)用軟件的交互美，HR可以隨心更換喜歡的顏色、界面，甚至設(shè)置企業(yè)的創(chuàng)意視覺，讓登錄窗口也成為企業(yè)形象的展示窗口。不僅是美，基于PaaS平臺，HR還可以隨需定義字段、對象、描述等，定制符合企業(yè)的復(fù)雜業(yè)務(wù)流程和功能，滿足大中型客戶的個性化需求。

演講的最后，紀(jì)偉國依然回歸了北森最堅定的初衷——客戶成功。正如他在開場視頻中說到：“我們也想過做個大公司，能控制整個中國軟件，但現(xiàn)在想想能讓客戶成功就很不錯了。”十年反思和六年探索讓北森更加堅定了“客戶成功”的腳步：改變以“簽單”為導(dǎo)向的銷售，把各行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的最佳實踐傳遞給客戶，用產(chǎn)品和服務(wù)解決人才管理工作場景中的難題，讓客戶借助北森的軟件實現(xiàn)有價值的管理思想，從而讓企業(yè)成功地度過動蕩的行業(yè)變革期。

周丹：《尋找未來領(lǐng)導(dǎo)人》重磅首發(fā)，找到中國企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)人的基因

經(jīng)過多年醞釀，北森人才管理研究院在本次大會上發(fā)布了針對“未來領(lǐng)導(dǎo)人”系列研究的首份報告《尋找未來領(lǐng)導(dǎo)人》，數(shù)據(jù)源于2015年北森某測評方案的全年真實數(shù)據(jù)，涉及455家企業(yè)的30148名工作成人，涵蓋九大主要行業(yè)及一線員工到集團高管多個管理層級數(shù)據(jù)。

北森副總裁&北森人才管理研究院院長周丹表示，希望通過北森在測評領(lǐng)域積累的海量數(shù)據(jù)，用實證研究的方式提出適用于中國企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)人（高潛人才）模型；完善北森的測評工具，幫助組織用量化的方式甄選出未來領(lǐng)導(dǎo)人，即高潛人才（HIPOs）；基于此模型形成具有一定靈活性的未來領(lǐng)導(dǎo)人選拔和發(fā)展的行動框架及服務(wù)。最終幫助企業(yè)在中、基層員工中搜尋出未來能引領(lǐng)組織發(fā)展、成為組織領(lǐng)導(dǎo)人（事業(yè)部總經(jīng)理及以上層級）的人才。