美國硅谷乃至全球科技業(yè)的陽盛陰衰，已不是新聞。然而，最近幾個事件，再度讓這一話題引起關注，比如Twitter的董事會中沒有一個女董事，另外在舊金山的TechCrunch-Disrupt大會上，那些“性感惡作劇”應用，似乎是對女性的不尊重。

最近，BBC采訪多位科技圈女性，探尋陽盛陰衰的原因，以及補救之道。

為什么硅谷陽盛陰衰？

谷歌女高管沃西吉

沃西吉（Susan-Wojcicki）是硅谷少有的成功女性之一，這位谷歌的第19號雇員，如今負責谷歌全部廣告產品。她表示，女性在科技領域面臨的問題，甚至在辦公室之外就已經(jīng)出現(xiàn)。

她注意到，家里的電腦，已經(jīng)被兒子霸占，“我女兒已經(jīng)放棄了電腦，讓兒子玩，她覺得電腦不是好玩的東西。”

作為彌補，她把女兒送到了一個科技主題的夏令營，然而，女兒回來抱怨說，夏令營中男孩子太多，“我意識到，小女孩時代就很容易和科技拉開距離。”

科技需要女性

今天美國的科技類畢業(yè)生中，只有五分之一是女性。

沃西吉表示，如果要制造更好的產品，科技業(yè)需要女性。她說，研究已經(jīng)證明，男女多元化的團隊，可以設計出更優(yōu)秀的產品，女性也是科技產品的用戶，因此應該更多進入到產品設計中。“女性可以將不同的個人經(jīng)驗，帶到桌面上”。

另外，科技在人類生活中的位置越來越重要，這意味著未來我們的生活離不開科技要素。計算機科學家惠特尼（Telle-Whitney）博士認同這一點。她目前運營著一個非營利組織“Anita-Borg-Institute”，目的是改善硅谷的男女平衡。

惠特尼認為，不論是氣候變化還是在線教育，解決今天的許多社會問題，需要計算和科技的知識，“如果你想改變未來，你必須變成計算的一部分。”

精英治理和女性流失

今天科技界的最大問題，是沒有足夠的女性進入這一行業(yè)。況且，女性正在快速離開科技業(yè)?；萏啬岜硎?，科技業(yè)的女性離職率，是男性的兩倍，“她們在這個行業(yè)感覺很不舒服。”

為什么硅谷陽盛陰衰？

男性主導的科技業(yè)大會

她表示，科技行業(yè)有一些性別歧視，此外較長的工作時間，也讓有孩子的女性不適應。

一些女性認為，硅谷對于社會的強大影響力，也使得性別歧視文化長期持續(xù)。Basho公司的產品經(jīng)理、科技博客凱恩（Shanley-Kane，女性）表示，硅谷已經(jīng)形成了精英治理的文化和外在形象，熱門相信，只要足夠聰明、足夠努力，就會在硅谷互獲得成功。

這種文化，導致硅谷的一些問題缺乏外界的批評。

女性沉默

凱恩指出，硅谷的許多男高管，讓女性很難對外發(fā)表觀點，女性變得更沉默。

凱恩指出了過去五年中出現(xiàn)了“廣播程序員”（brogrammer）文化現(xiàn)象，這種人往往是年輕男性程序員，他們對外很高調，行為怪異。

這種形象，使得科技從業(yè)男性告別了傳統(tǒng)的內斂內向的極客形象，變成一種更富雄性特征的形象，一些男性要重新“奪回權力”。

凱恩警告說：“一些極富進攻性、極富雄性特征、喜歡性別歧視的人開始掌控局面，這對于女性從業(yè)者是很危險的。”

一些女性如果默默不發(fā)聲(比如凱恩自己），就會遭到男性的激烈批評。這樣的環(huán)境，會壓制辯論。

凱恩說，男性在科技圈越來越主導、越來越壓制，最大的根源是女性的沉默。沉默已經(jīng)成為女性的“默認模式”。

女性面臨的指責，也使得她們長期在壓力下工作，她們擔心因為性別，更容易遭到解雇。

波內爾（Kristen-Pownell），19歲的女大學生，在斯坦福大學學習電氣工程。他說：“今年我開始學習電氣工程核心課程，走進課堂的第一天，我驚呆了。”

“課堂有50名學生，只有三到五名女同學，很引人注目。”

作為少數(shù)女生之一，她感受到了壓力，需要努力學習證明自己，“我有一種怪異的恐懼感，我是在代表所有的女性，我需要證明自己，以維護女性的地位。”

波內爾覺得外部的女性支持組織很重要，可以讓一些女性感覺到不那么孤立。她也經(jīng)常到高中里接觸女學生，鼓勵她們學習科技專業(yè)。

女性可以改變

如何解決硅谷女性失衡的問題，最好的方式，莫過于讓更多女性進入科技圈。

谷歌的沃西吉也在鼓勵女性應聘科技公司，她說這里有女性的位置。今天的科技行業(yè)變得更加創(chuàng)新、并且以團隊為主導，這樣設計出來的產品，才能夠適應全球消費者。

她表示，只有成為硅谷和科技業(yè)的一分子，女性才能夠逐漸改變硅谷這種男性主導的文化。