美國最高法院日前裁決反同性戀婚姻的《聯(lián)邦婚姻保護(hù)法》違憲，這意味著同性婚姻在美國聯(lián)邦層次上正式合法化。事實(shí)上，作為人才導(dǎo)向型的科技圣地，硅谷一向都是旗幟鮮明地支持同性婚姻合法化。在政治議題上，科技公司往往不屬于激進(jìn)派，這與它們在科學(xué)領(lǐng)域的積極作風(fēng)有所不同。但是，在同性伴侶的權(quán)利問題上，硅谷早已經(jīng)先于最高法院作出了表率。

根據(jù)人權(quán)運(yùn)動組織于去年年底發(fā)布的《2013年企業(yè)平等指數(shù)》，62％的“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)向其員工的同性伴侶提供相關(guān)福利。另外，排名前20的“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)中，有13家因?yàn)樵?ldquo;同性伴侶政策”上的表現(xiàn)出色，得分為100%。

當(dāng)然，眾多在科技界呼風(fēng)喚雨的大企業(yè)也獲得了100％的評分。比如：蘋果、思科、谷歌、惠普、戴爾、eBay、藝電、Genentech、Intuit、微軟、諾基亞、甲骨文、賽門鐵克和雅虎等。

該報告顯示，英特爾的得分僅為95%，原因是該公司沒有向員工的同性伴侶提供完全平等的“軟福利”。雖然亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）和他的妻子是華盛頓州同性婚姻公投運(yùn)動的最大金主之一，但是亞馬遜在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的得分僅為90%，原因是沒有提供有關(guān)變性的健康保險。

Facebook沒有該報告中出現(xiàn)，大概是因?yàn)樵摴局钡浇衲瓴跑Q身“財(cái)富500強(qiáng)”之列。今年年初，278家企業(yè)聯(lián)合向美國最高法院提交了一份支持同性婚姻的請?jiān)笗?，F(xiàn)acebook也是該請?jiān)笗暮炇鹫咧?。同時，F(xiàn)acebook真正把推動同性權(quán)利平等化作為其公司文化的一部分。除了Facebook、谷歌、Twitter 等行業(yè)領(lǐng)先的科技企業(yè)，該請?jiān)笗谋硶诉€包括花旗、強(qiáng)生、耐克、哥倫比亞廣播公司、星巴克和迪斯尼等公司。

這些公司在請?jiān)笗兄赋?，禁止同性婚姻會給公司帶來不必要的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致分化管理，以區(qū)別對待部分員工。這會推高運(yùn)營成本，滋生官僚風(fēng)氣，并最終阻礙商業(yè)發(fā)展。

在谷歌，該公司在同性婚姻問題上的積極立場不僅明顯地反映在其內(nèi)部政策上（谷歌的700多名同性戀員工以“Gayglers”自稱，并成立有自己的組織），同時其創(chuàng)始人也曾代表谷歌在公開場合展示強(qiáng)硬的態(tài)度。

在加州公投《第8號提案》之前（此提案旨在禁止同性婚姻，但已經(jīng)被最高法院日前作出的裁決所推翻），謝爾蓋·布林（Sergey Brin）在一份聲明中指出：

“這份令人心寒且?guī)в衅缫曅缘奶岚附o谷歌員工帶來了巨大的影響，因此谷歌公開反對此提案……從根本上說，我們認(rèn)為這是一個關(guān)乎平等的問題。”

無論科技行業(yè)是不是一個精英式行業(yè)，天才和聰明人在硅谷有最大的話語權(quán)。同時，以多元化為榮是極客文化的核心部分之一。作為個人價值的一種反映，支持同性婚姻的姿態(tài)在這里并不鮮見，特別是在科技公司里面。對于谷歌這樣的大公司，股東的商業(yè)利益常常被放在第一位。因此，支持同性婚姻的立場使商業(yè)更具有人文意義。

民調(diào)機(jī)構(gòu)皮尤的一份民調(diào)顯示，在具有大學(xué)學(xué)位以上的受訪者中，61％的人支持同性婚姻合法化，比十年前的44％上升了不少。換句話說，受教育程度與支持同性戀權(quán)利的態(tài)度有很大的相關(guān)性。

所以，對于沃爾瑪這樣的公司（在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的評分僅為60%），消極的同性婚姻政策可能會成為一個阻礙公司發(fā)展的問題。此時，沃爾瑪正準(zhǔn)備大舉進(jìn)軍硅谷，并希望轉(zhuǎn)型成為創(chuàng)新型企業(yè)。然而，如果你是一位很有天賦的工程師（可能是同性戀者，也可能是異性戀者），在同時收到沃爾瑪和eBay的Offer之后，你會選擇哪家公司作為你的雇主呢？要知道，eBay在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的得分為100%。

高科技公司是知識經(jīng)濟(jì)的寵兒和模范，但在21世紀(jì)，每一家公司都是知識經(jīng)濟(jì)的參與者，無論愿意與否。知識經(jīng)濟(jì)的基石是人才。如果一家公司不能最大程度地吸引人才，比如拒絕向員工的同性伴侶提供福利——那這不僅僅是歧視，也會使公司失去競爭優(yōu)勢。