中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)副總裁孫偉倫(Alan)先生
作為老牌的專業(yè)招聘網(wǎng)站，為企業(yè)找到更優(yōu)秀的人才，以及幫助求職者找到更好的工作機會，自然是中華英才網(wǎng)的天職，而高效則是其核心競爭力的必然要求，但是，現(xiàn)在情況有了變化。
在孫偉倫看來，簡歷量數(shù)值驚人的大數(shù)據(jù)，讓網(wǎng)絡招聘陷入了“低效”的困境，單憑傳統(tǒng)的處理技術已經(jīng)很難應付。他認為，順應趨勢勇立潮頭駕馭大數(shù)據(jù)之舟，才是中國招聘行業(yè)發(fā)展未來的決勝性關鍵。
當前，言必曰Hadoop的廠商，無法讓企業(yè)在大數(shù)據(jù)的潮流中不假思索地亦步亦趨，但中華英才網(wǎng)立足于網(wǎng)絡招聘行業(yè)的行業(yè)特色及行業(yè)需求，給出了一個與眾不同的，但卻更為令人信服的范例。
網(wǎng)絡招聘遇上大數(shù)據(jù)
成立于1997年，中華英才網(wǎng)積累了優(yōu)勢人才庫，除覆蓋中國48個行業(yè)類別的上千萬求職者，還同時銜接Monster覆蓋全球55個國家和地區(qū)的招聘網(wǎng)絡(中華英才網(wǎng)2008年為全球領先的網(wǎng)絡招聘公司Monster所收購)。全球500強在華企業(yè)、國有大型企業(yè)、政府機構、眾多中小型企業(yè)以及非營利機構，大都使用過中華英才網(wǎng)的專業(yè)產(chǎn)品與解決方案。他們對大數(shù)據(jù)給招聘行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，可以說是“春江水暖鴨先知”。
根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2011-2012 中國網(wǎng)絡招聘年度監(jiān)測報告》顯示，2011年中國網(wǎng)絡招聘市場雇主數(shù)量達134萬家，同比增長27.6%。2011年中國網(wǎng)絡招聘求職者達到8700萬人，同比增長11.5%。
而中華英才網(wǎng)2012年的一項調研則表明，50%的人需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機會。
可以看到，對于8700萬人的求職大軍來說，僅僅為了獲得一次面試機會就需要投遞數(shù)量驚人的簡歷。
如果這還不足以解釋大數(shù)據(jù)與高效之間的矛盾，我們再來看看實際的結果：
中華英才網(wǎng)2012年的調研數(shù)據(jù)顯示，78%的職位需要一個月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對的是74%的求職者要花費一個月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時間竟超過了半年。
而前述數(shù)字增長的勢頭，我們不難預測，如果招聘網(wǎng)站不做出改變，這種低效的情形將會加劇。
傳統(tǒng)技術力不從心
變革需要對癥下藥。陷入如此低效的困境，在孫偉倫看來，直接原因是傳統(tǒng)技術在處理大數(shù)據(jù)上已經(jīng)顯得有些力不從心。這種力不從心，主要體現(xiàn)在以下3個方面：
首先是傳統(tǒng)搜索技術的缺陷?；陉P鍵字的傳統(tǒng)搜索技術無法理解字面背后的語義，也不能結合語境來理解詞的含義。孫偉倫舉例說，一般的搜索引擎不能理解軟件，軟體，software實際上指的都是同一個概念，同時無法區(qū)分“孫中山”、“中山路”、“中山公園”這些不同語境里“中山”含義的區(qū)別。在處理海量數(shù)據(jù)時，這帶來兩個問題，一個是搜索結果不可避免有所遺漏， 另外一個是出現(xiàn)大量的不相關搜索結果。
其次，是信息的存儲和信息服務的availability (可用性)。企業(yè)如果為了建立自己的人才庫和管理體系，需要在硬件、軟件、人力等方面投入很高的成本來整合并處理不同數(shù)據(jù)來源。
第三方面，是信息的可達到性。這個問題尤其對被動求職者更加突出，孫偉倫認為，如何實現(xiàn)對潛在用戶，或者說向被動求職者的信息服務延伸，是一個很大的挑戰(zhàn)。
大數(shù)據(jù)決勝未來
面對這幾項挑戰(zhàn)，中華英才網(wǎng)有自己的答案。孫偉倫認為，大數(shù)據(jù)是中國很多行業(yè)發(fā)展未來的決勝性關鍵，會驅動中國網(wǎng)絡招聘發(fā)展更加成熟。
盡管網(wǎng)絡招聘行業(yè)在中國的發(fā)展雖然已經(jīng)有十來年，但孫偉倫表示，網(wǎng)絡招聘普及率還很低，或者說剛剛處在起跑線上。
他解釋說，從個人端來說，中國現(xiàn)在有8700萬人使用網(wǎng)絡招聘，但是中國的就業(yè)人口數(shù)是達到了7.64億，也就是說，在求職者端，普及率僅僅是11.4%。
而從企業(yè)端來說，中國現(xiàn)在擁有1300萬戶的企業(yè)，但是里面僅僅只有130萬的企業(yè)和個體工商戶用到了網(wǎng)絡招聘，也就是說，在企業(yè)端普及率僅僅只有10%。
展望未來，孫偉倫指出，大數(shù)據(jù)處理技術會是中國網(wǎng)絡招聘決勝的關鍵。
首先，根據(jù)Monster披露的最新財報。以大數(shù)據(jù)技術為支撐的產(chǎn)品和解決方案在全球范圍贏得了兩位數(shù)的增長。
其次，Monster的大數(shù)據(jù)處理技術贏得了如歐美許多政府的青睞。例如Monster今年年初剛剛和英國工作與養(yǎng)老金部簽訂了2千萬美金的合同。
更重要的，大數(shù)據(jù)不僅是網(wǎng)絡招聘行業(yè)，也是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來。以語義搜索為例，微軟，Google, 蘋果等全球一流的企業(yè)都在加強語義搜索的應用研究，不斷推出新的產(chǎn)品和解決方案。而Monster依靠得天獨厚的優(yōu)勢，實現(xiàn)了大數(shù)據(jù)的成熟行業(yè)應用。
孫偉倫進一步指出，中國的網(wǎng)絡招聘行業(yè)，會隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，告別過去依靠市場投入驅動增長的粗放發(fā)展模式，而進入以技術競爭，以大數(shù)據(jù)技術為代表的高壁壘競爭時代，也會讓這個行業(yè)的發(fā)展更加成熟。
對于中華英才網(wǎng)而言，2008年，中華英才網(wǎng)成為全球領先的網(wǎng)絡招聘公司Monster的全資子公司，這為中華英才網(wǎng)引入Monster在國外已經(jīng)實現(xiàn)成熟應用的大數(shù)據(jù)技術掃清了障礙。
據(jù)孫偉倫介紹，中華英才網(wǎng)已經(jīng)在今年上半年進行全平臺升級，將分批次推出Monster技術和產(chǎn)品的中文版本，這些技術包括：語義搜索、云計算和行為定向。
他透露，目前已經(jīng)有的是行為定向。