在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)之間正在為了吸引并留住商業(yè)智能和信息管理的專業(yè)人才而展開戰(zhàn)爭。在InformationWeek每年公布的IT從業(yè)人員薪金調(diào)查中可以看出大數(shù)據(jù)從業(yè)人員面臨巨大的缺口。

現(xiàn)今大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出“4V + 1C”的特點(diǎn)。既Variety：一般包括結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化等多類數(shù)據(jù)，而且它們處理和分析方式有區(qū)別；Volume：通過各種設(shè)備產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，PB級(jí)別是常態(tài)；Velocity：要求快速處理，存在時(shí)效性；Vitality：分析和處理模型必須快速變化，因?yàn)樾枨笤谧?；Complexity：處理和分析的難度非常大。而IM專業(yè)讓人才知道如何使用新興的大數(shù)據(jù)平臺(tái)（如Hadoop、NoSQL）來處理和分析大數(shù)據(jù)。

回顧InformationWeek多年的IT薪金調(diào)查報(bào)告，BI(Business Intelligence)和IM(Information Management)專業(yè)人才一直是IT領(lǐng)域中的高收入人群。Information2012年的調(diào)查報(bào)告顯示BI從業(yè)者的平均薪金為90000美元，而2011年的數(shù)字為85000美元。BI管理者的平均薪水為119000美元，相比去年同期110000美元增長了9000美元。而在數(shù)據(jù)整合/數(shù)據(jù)倉庫領(lǐng)域的薪金曾更高，普通從業(yè)者和管理者的薪金分別為97000美元和120000美元，相比2011年（普通從業(yè)者和管理者的薪金分別為98000美元和118000美元）變化不大。 

大數(shù)據(jù)從業(yè)人員的平均薪金看起來已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)，但還有哪項(xiàng)職位可以獲得更多的薪水？大數(shù)據(jù)浪潮正在推進(jìn)CEO尋找能夠告訴他未來發(fā)展（在上周乃至上個(gè)月沒有事情發(fā)生）的人才。

這類人才具備前瞻性和預(yù)見性的見解。埃森哲人才與組織績效服務(wù)線下屬的文化變革小組負(fù)責(zé)人Stacy Blanchard表示“他們通常是統(tǒng)計(jì)學(xué)家并且精通數(shù)據(jù)建模，同時(shí)他們知道如何在可用數(shù)據(jù)中使用最佳的算法，這極具技術(shù)含量”。他們幫助組織在大量信息中挖掘有價(jià)值的數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為深入的認(rèn)知和精準(zhǔn)預(yù)測的模型。

大數(shù)據(jù)時(shí)代也迫使許多行業(yè)發(fā)生變革，當(dāng)今制造商就在研究需求的數(shù)據(jù)和供應(yīng)鏈信息，以便削減產(chǎn)品開發(fā)周期，提高制造和供應(yīng)鏈的效率。同時(shí)向AOL、comScore、eHarmony等級(jí)與互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)正在將客戶的點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以提供有價(jià)值的個(gè)性化和定位服務(wù)，同時(shí)幫助找到最合適的客戶進(jìn)行精準(zhǔn)營銷。

從星巴克到沃爾瑪，他們正在分析密集型數(shù)據(jù)，以便得出最合適的產(chǎn)品選型和定價(jià)。對(duì)于醫(yī)療。如哈佛醫(yī)學(xué)院通過對(duì)臨床資料的分析可為患者提高診斷、治療的效率。總之企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)越來越看重通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，這導(dǎo)致他們對(duì)分析和信息管理專業(yè)的需求不斷增加。以下是大數(shù)據(jù)領(lǐng)域從業(yè)人員的十個(gè)趨勢。