據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，路透社周五發(fā)表文章稱(chēng)，在喬布斯遺志和科技繁榮前景的影響下，硅谷的科技企業(yè)越來(lái)越青睞設(shè)計(jì)人才，而設(shè)計(jì)院校的畢業(yè)生也熱衷于加盟科技公司。硅谷的企業(yè)家和投資者均認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展必須擁有敏銳設(shè)計(jì)靈感的人才，但這種人才并不易得，包括谷歌、Facebook（臉譜）在內(nèi)的大企業(yè)正在與創(chuàng)業(yè)公司爭(zhēng)奪優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才。

以下為路透社文章全文：

五年前，賈斯汀·埃德蒙德（Justin Edmund）來(lái)到卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)，這位具有藝術(shù)才華的大一新生懷揣著加盟IDEO或Frog等知名設(shè)計(jì)公司的夢(mèng)想。然而在他大二那年，一位Facebook員工的招聘書(shū)吸引了他的注意力，并且促使他改變了自己的理想。

埃德蒙德說(shuō)：“我從未想過(guò)能夠到一家科技公司工作。我完全改變了自己的發(fā)展軌跡。”因此，2010年，埃德蒙德在Facebook剛剛成立的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了實(shí)習(xí)，并最終加盟了Pinterest，當(dāng)時(shí)埃德蒙德年僅21歲，他在這個(gè)虛擬剪貼板網(wǎng)站發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最熱門(mén)的創(chuàng)業(yè)公司過(guò)程中發(fā)揮了核心作用。

埃德蒙德的經(jīng)歷并非特例。在喬布斯遺志和科技發(fā)展前景的影響下，年輕的設(shè)計(jì)師們成群結(jié)隊(duì)地前往硅谷，開(kāi)始動(dòng)搖以工程師和程序員為主導(dǎo)的文化。

這種全新的“用戶(hù)體驗(yàn)”設(shè)計(jì)師兼具藝術(shù)家和程序員風(fēng)范，還有一種科學(xué)家的行為，他們是科技行業(yè)最炙手可熱的員工。美國(guó)圖形藝術(shù)研究協(xié)會(huì)最新進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)公司入門(mén)級(jí)的互動(dòng)設(shè)計(jì)師年薪輕松突破8萬(wàn)美元，幾乎相當(dāng)于平面媒體設(shè)計(jì)師中等收入（4.5萬(wàn)美元）的兩倍。

設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)

頂級(jí)的風(fēng)投資本公司，從谷歌風(fēng)投到Andreessen Horowitz公司，都在招聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師，為年輕的創(chuàng)業(yè)公司提供幫助。一位天使投資人甚至成立了一個(gè)設(shè)計(jì)師基金，尋找由設(shè)計(jì)人才推動(dòng)的創(chuàng)業(yè)公司。

為了滿(mǎn)足需求，新的數(shù)字設(shè)計(jì)課程在過(guò)去兩年大量涌現(xiàn)，在斯坦福等精英工程大學(xué)和加州藝術(shù)學(xué)院等藝術(shù)院校均是如此。紐約視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院于2009年開(kāi)設(shè)了數(shù)字設(shè)計(jì)課程，開(kāi)設(shè)以來(lái)該課程的申請(qǐng)數(shù)量已經(jīng)增長(zhǎng)了43%。

企業(yè)家和投資者認(rèn)為，數(shù)字設(shè)計(jì)的發(fā)展表明了硅谷的進(jìn)步。

最新一代的創(chuàng)業(yè)主要集中于移動(dòng)設(shè)備應(yīng)用和社交網(wǎng)絡(luò)，依賴(lài)于成本日益降低的云計(jì)算服務(wù)，成功不再靠突破性的技術(shù)，而是依賴(lài)如何使功能有用、互動(dòng)的微妙感覺(jué)。

最新的例子便是Instagram，該圖片共享應(yīng)用剛剛被Facebook以10億美元的高價(jià)收購(gòu)。這個(gè)僅有12人的公司創(chuàng)始人是凱文·斯特羅姆（Kevin Systrom）和邁克·克里格爾（Mike Krieger），其中斯特羅姆畢業(yè)于斯坦福大學(xué)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)，而克里格爾擅長(zhǎng)的是“人與計(jì)算機(jī)互動(dòng)與用戶(hù)體驗(yàn)”。

圖片共享公司Erly創(chuàng)始人埃里克·馮（Eric Feng）表示：“公司的第一批員工應(yīng)當(dāng)是具有敏銳設(shè)計(jì)感覺(jué)的人才，這一點(diǎn)非常重要，而且已經(jīng)得到日益廣泛的認(rèn)可。谷歌和Facebook這樣的大公司同樣如此，他們已經(jīng)沿著這個(gè)方向發(fā)展。”埃里克·馮曾經(jīng)擔(dān)任Hulu首席技術(shù)官，還曾擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)投資公司KPCB的合伙人。

Facebook設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

固然，工程師仍占據(jù)著硅谷人才級(jí)別的最頂級(jí)位置，也是爭(zhēng)奪最激烈的人才，但就連以“黑客之道”為文化的Facebook也開(kāi)始討論在產(chǎn)品中整合“設(shè)計(jì)思維”，并不斷增強(qiáng)其設(shè)計(jì)部門(mén)。

Facebook的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)位于其門(mén)羅帕克（Menlo Park）辦事處，工作室顏色鮮艷，設(shè)計(jì)主管凱特·阿羅諾維茨（Kate Aronowitz）會(huì)派出設(shè)計(jì)師與工程師、產(chǎn)品經(jīng)理，有時(shí)還有一名研究員編成一組，構(gòu)思新的產(chǎn)品，或者改進(jìn)用戶(hù)資料或通信服務(wù)等功能。

阿羅諾維茨表示，對(duì)設(shè)計(jì)的熱衷始于公司CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），他多次強(qiáng)調(diào)建立一支優(yōu)秀設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的重要性。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘環(huán)境下，就連Facebook這樣的公司也會(huì)遇到優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才難以獲得的情況。在最艱難的情況下，阿羅諾維茨會(huì)打出自己的底牌：她會(huì)要求扎克伯格親自撥打電話(huà)。

阿羅諾維茨表示：“當(dāng)他們不回我的郵件時(shí)，這種手段能夠奏效。”阿羅諾維茨本人就是被扎克伯格2009年從LinkedIn挖來(lái)的。她說(shuō)：“我很幸運(yùn)能夠有這樣的底牌。”

去年11月，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，當(dāng)時(shí)Facebook稱(chēng)數(shù)據(jù)虛擬化專(zhuān)家尼古拉·費(fèi)爾頓（Nicholas Felton）構(gòu)思出了時(shí)間軸界面，這是Facebook近年來(lái)最重要的改版之一。

設(shè)計(jì)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的重要性

天使投資人戴維·麥克魯爾（Dave McClure）對(duì)于發(fā)展早期的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，理解設(shè)計(jì)對(duì)用戶(hù)行為的影響更加關(guān)鍵。他援引了個(gè)人金融在線(xiàn)管理工具M(jìn)int為例，這家創(chuàng)業(yè)公司于2009年被Intuit收購(gòu)。

麥克魯爾表示，設(shè)計(jì)師出身的Mint創(chuàng)始人杰森·普托蒂（Jason Putorti）令其網(wǎng)站界面“更加溫馨”，這對(duì)一家處理敏感信息的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。他表示，設(shè)計(jì)“使得這款應(yīng)用感覺(jué)值得信任、舒適和功能適用”。

去年，麥克魯爾投資成立了“設(shè)計(jì)師基金”，該項(xiàng)目旨在物色具有濃厚設(shè)計(jì)背景的企業(yè)家，并為他們提供種子資金，以及來(lái)自普托蒂和Youtube創(chuàng)始人查德·赫利（Chad Hurley）等資深創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)。該基金管理者恩里克·阿倫（Enrique Allen）是一位年僅25歲的斯坦福大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)院畢業(yè)生，合作伙伴包括Khosla Ventures、Andreessen Horowitz和KPCB等知名風(fēng)投公司。

麥克魯爾表示：“我們要改變創(chuàng)辦企業(yè)的方式。”不過(guò)他也補(bǔ)充說(shuō)，互動(dòng)設(shè)計(jì)師方面“仍有很多資源和人才短缺”。

物色設(shè)計(jì)人才的艱難

然而，物色優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才并非易事。去年，拼車(chē)服務(wù)提供商Ridejoy聯(lián)合創(chuàng)始人卡爾文·王（Kalvin Wang）表示，他經(jīng)歷“幾個(gè)月的艱難時(shí)光”來(lái)招募互動(dòng)設(shè)計(jì)師。

硅谷獵頭公司Riviera Partners主管德克·克里弗蘭（Dirk Cleveland）表示，創(chuàng)業(yè)公司很難找到設(shè)計(jì)“麒麟”，即具備很多應(yīng)用創(chuàng)業(yè)公司所需要的互動(dòng)數(shù)字技術(shù)的設(shè)計(jì)師。

克里弗蘭說(shuō)：“這可以說(shuō)是目前最難填補(bǔ)的崗位，供需完全不平衡。工程教育取得了進(jìn)步，創(chuàng)業(yè)公司想要利用有限的資源做更多的事情，但我認(rèn)為這與設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)。”

卡爾文·王則表示，盡管自己留下了150份簡(jiǎn)歷，但是“很多創(chuàng)業(yè)公司和很多科技公司都要爭(zhēng)奪他們，這有些可笑”。Ridejoy面試了來(lái)自多倫多、紐約和中西部地區(qū)的候選人，最終聘請(qǐng)了一位來(lái)自帕森斯設(shè)計(jì)學(xué)院（Parsons School of Design）的畢業(yè)生。

卡爾文·王表示：“必須去硅谷以外的地方尋找，因?yàn)闉硡^(qū)的設(shè)計(jì)師有很多選擇，他們要么選擇自己有認(rèn)識(shí)的人的公司工作，要么選擇谷歌這樣的大公司。”

設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)生的憧憬

就業(yè)市場(chǎng)的火爆并沒(méi)有逃過(guò)全美設(shè)計(jì)院校的注意。

紐約視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院互動(dòng)藝術(shù)碩士項(xiàng)目的創(chuàng)始董事利茲·丹齊科（Liz Danzico）表示，最初的目標(biāo)僅僅是理解創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，“而現(xiàn)在可以切實(shí)體驗(yàn)到這種經(jīng)濟(jì)”。

丹齊科預(yù)計(jì)，大多數(shù)畢業(yè)生將留在紐約這個(gè)傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)溫床。對(duì)自己的第一屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查后，她驚訝地發(fā)現(xiàn)，將近一半的學(xué)生前往西海岸，加盟了蘋(píng)果、Facebook、Twitter和Yelp這樣的科技公司。

同時(shí)，卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的低年級(jí)學(xué)生凱利·勞基（Kelly Lau-Kee）表示，“學(xué)生、雇主，甚至是教授都在熱烈討論”在硅谷工作的前景。

勞基表示，她每天都能夠看到被創(chuàng)業(yè)公司錄用的朋友發(fā)布在Facebook和Instagram上的圖片，他們勾勒出了一幅加州生活的圖象：時(shí)尚的工作場(chǎng)所、時(shí)髦的同事，以及窗口透進(jìn)來(lái)的明媚陽(yáng)光。她說(shuō)：“很多人喜歡這種工作與娛樂(lè)的思維，創(chuàng)業(yè)公司的這一點(diǎn)宣傳做得非常好。這是我們非常愿意體驗(yàn)的文化。”

卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)課程教授韋恩·常（Wayne C. Chung）表示，就業(yè)領(lǐng)域的新經(jīng)濟(jì)在學(xué)校表現(xiàn)得非常明顯，在上一輪經(jīng)濟(jì)衰退中受到重創(chuàng)的傳統(tǒng)設(shè)計(jì)公司明顯減少了招聘規(guī)模，而科技公司則在校園里保持著自己的招聘力度。

韋恩·常預(yù)計(jì)，這個(gè)學(xué)期結(jié)束之后，大量的畢業(yè)生又將前往西海岸的硅谷。他說(shuō)：“在他們的心中和眼中，沒(méi)有什么比這更令人興奮的。”