美國科技博客SAI近日列出了2011年能夠值得員工為其工作的前25家科技公司，其中Google位列第5，而蘋果則位列第16。相關(guān)情況如下：

　　第1位：Guidewire

　　公司評級：4.4；

　　員工對CEO的認(rèn)可率：100%

　　公司概況：Guidewire公司首席執(zhí)行官（CEO）是馬庫斯·魯（Marcus Ryu）。該公司具有大量的天才員工和非常聰明的工程師，這些員工與上級管理層并肩作戰(zhàn)，因此優(yōu)秀的員工也很快能夠得到提升。Guidewire公司擁有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而且還向新員工提供限制性股票（RSU），如果Guidewire最終進(jìn)行首次公開募股（IPO），那么這些限制性股票將值很多錢。

　　員工對公司的評價：該公司基于高級軟件概念，在諸多領(lǐng)域，特別是在研發(fā)領(lǐng)域，都保持著良好的工作氛圍。一些非常有名的人員從事研發(fā)業(yè)務(wù)；員工工作與生活比例平衡；沒有太多政治因素的干擾；靈活的發(fā)展程序。沒有一家公司十全十美，但這家公司接近完美。

　　第2位：Barracuda Networks。

　　公司評級：4.2

　　員工對CEO認(rèn)可率：88%

　　公司概況：Barracuda Networks是全球郵件及網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)廠商，也是一家年輕有活力的公司，能夠給員工提供更多的成長空間，該公司首席執(zhí)行官是迪恩·達(dá)拉科（Dean Drako）。該公司擁有明智的領(lǐng)導(dǎo)層，但不足之處是，該公司經(jīng)常發(fā)生工作轉(zhuǎn)換現(xiàn)象，這容易引起員工的信任問題。

　　員工對公司評價：“這是我們工作生涯中遇到的最好公司，擁有偉大的管理團(tuán)隊，員工可以與首席執(zhí)行官進(jìn)行直接交流，不僅如此，整個管理層和員工之間都可以進(jìn)行偉大的交流。一個值得的工作的快樂場所，而且也是一個快速發(fā)展的公司。每天的工作都具有挑戰(zhàn)意義，但下班時員工都很有成就感。我們的目標(biāo)是讓客戶滿意，如果能夠讓客戶滿意，你就會得到豐厚的獎勵。在這個公司，我們有很好的機(jī)會來增加經(jīng)驗。”

　　第3位：Rackspace

　　公司評級：4.1

　　員工對CEO認(rèn)可率：92%

　　公司概況：Rackspace是全球領(lǐng)先的托管和云計算業(yè)務(wù)公司，該公司首席執(zhí)行官是蘭哈姆·納比爾（Lanham Napier）。該公司擁有非常輕松的文化氛圍，但要求員工有較高的表現(xiàn)。公司高管格拉哈姆（Graham）和蘭哈姆就為員工樹立了較好的榜樣。

　　員工對公司的評價：良好的文化，但公司期待員工最好的表現(xiàn)；每個團(tuán)隊都有一些人積極帶領(lǐng)團(tuán)隊完成高質(zhì)量的工作；管理層也一直保持提拔員工的良好傳統(tǒng)，更重要的是管理層能夠考慮工作團(tuán)隊的需求。該公司資金實力雄厚，而且還給員發(fā)發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠觥Ｔ摴驹谛袠I(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，擁有較高的知名度，特別是擁有出色的管理層。該公司快速增長也面臨著一些挑戰(zhàn)，盡管會帶來一些麻煩，但不是什么壞事，公司員工能夠解決這些難題。

　　第4位：MITRE

　　公司評級：4.0

　　員工對CEO認(rèn)可率：86%

　　公司概況：該公司首席執(zhí)行官為阿爾弗雷德·格拉斯科（Alfred Grasso）。該公司不僅給員工提供展期交割福利待遇，而且還給員工提供25天的帶薪假期。MITRE的員工工作與生活比例平衡，而且提供較好的教育文化制度。不足之處是，該公司員工晉升和加薪的機(jī)會較小，因此工作安全感相對較小。

　　員工對公司評價：最大的優(yōu)點(diǎn)就是發(fā)放福利待遇，工作與生活比例平衡，公司能夠發(fā)現(xiàn)有趣的事物，并能夠迎接新挑戰(zhàn)，技術(shù)員工的素質(zhì)較高。員工具有才化、開放、思想自由而且具有團(tuán)隊合作精神。20%的員擁有博士學(xué)位，60%以上的員工擁有碩士學(xué)位。該公司是一個工作與生活比例平衡的好地方。

　　第5位：谷歌

　　公司評級：3.9

　　員工對CEO的認(rèn)可率：95%

　　公司概況：谷歌公司首席執(zhí)行官是拉里·佩奇（Larry Page），該公司工資較高，辦公場所很好，而且還具有高水平的員工，但是，該公司的官僚主義作風(fēng)呈現(xiàn)上升趨勢。

　　員工對公司的評價：對于剛剛步出大學(xué)校園的畢業(yè)生而言，谷歌能夠給員工提供快速升遷的巨大機(jī)會，但只能到某一級別而已。員工需要承擔(dān)巨大的責(zé)任，當(dāng)然也會獲得豐厚的薪金報酬。對一個快速成長的公司而言，谷歌自從本世紀(jì)初以來，就一直大幅增長，不過該公司的官僚主義作風(fēng)也隨之增長，當(dāng)然這一點(diǎn)比起其它公司要好一些。不過，谷歌仍處于發(fā)展之中，其核心業(yè)務(wù)和其它業(yè)務(wù)都在增長。

　　第6位：SAP美國公司

　　公司評級：3.8

　　員工對CEO的認(rèn)可率：86%

　　公司概況：SAP公司的聯(lián)合首席執(zhí)行官分別為施杰翰（Jim Hagemann Snabe）和比爾·麥克德莫特（Bill McDermott）。SAP是一個擁有大量資源的大公司，但員工的晉升速度可能較慢。員工可以免費(fèi)吃午飯，而且還可以免費(fèi)乘坐公司轎車，該公司可以在全球提供崗位，但公司的監(jiān)管者不會給員提供大量的評價。

　　員工對公司的評價：非常豐厚的酬勞，較高的紅利，還有午飯補(bǔ)助，漂亮的工作園區(qū)。如果希望職位安全，或者不需太多工作壓力，SAP絕對是個好去處。SAP擁有大量智慧的員工，諸多員工具有很高的學(xué)歷。該公司的技術(shù)非常專業(yè)和開放，可以給員工借鑒和學(xué)習(xí)提供很多機(jī)會。SAP的員工非常友好，管理也很公平，這是一個社會化的公司，非常關(guān)注員工。SAP的發(fā)展方向變化較快，沒有長遠(yuǎn)的技術(shù)戰(zhàn)略，公司發(fā)展依賴高層的支持。產(chǎn)品發(fā)布周期經(jīng)常需要數(shù)年時間，因此職業(yè)晉升機(jī)會就很慢。

　　第7位：高通

　　公司評級：3.7

　　員工對CEO認(rèn)可率：93%

　　公司概況：高通是一家具有大量人才的大公司，這些天才工程師能夠享受穩(wěn)定的工作，而且也可以獲得豐厚的獎金。高通能夠發(fā)布其引以為豪的產(chǎn)品。但是，該公司的伙食一般，而且員工晉升的機(jī)會較小。

　　員工對公司的評價：無線行業(yè)內(nèi)的一家偉大的公司和領(lǐng)先者，而且還持有大量的專利組合，擁有極好的發(fā)展前景，辦公地位于漂亮的城市之中，地勢安全，還有較好的學(xué)校。工作與生活比例不太令人滿意，有時工作時間過長，整個獎金還算可以，但增幅較為緩慢。高通發(fā)放較高的福利待遇，企業(yè)文化也很好。員工所做的一切都能得到尊重。公司所處地方氣候宜人，如果要想學(xué)無線技術(shù)，這將是最好的工作去處。

　　第8位：Avanade

　　公司評級：3.7

　　員工對CEO的認(rèn)可率：91%

　　公司概況：Avanade是一家客戶提供商業(yè)技術(shù)服務(wù)的全球化公司，該公司首席執(zhí)行官是亞當(dāng)·瓦爾比（Adam Warby）。

　　員工對公司的評價：每天都有新客戶，業(yè)務(wù)每天都保持增長勢頭，這里的員工能夠享受更多的快樂，不過，有時需要努力工作、還在大量出差，并要求客戶合作，或者是與Accenture合作，這些方面有點(diǎn)令人反感。太多的程序，而且還有大量的評估。Avanade能夠為員工提供大量的學(xué)習(xí)機(jī)遇。員工們關(guān)心他們的工作，而且能為客戶提供所需要解決方案。另外，與全球化的公司合作還可以為員工提供豐富的經(jīng)驗。

　　第9位：英特爾

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：94%

　　英特爾首席執(zhí)行官是歐德寧，員工的工作與生活比例居于世界水平，英特爾可以為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作，但該公司在做重大決策方面顯得較為遲鈍，就像是“笨拙的泰坦尼克號”輪船。但是，英特爾的獎金很高，工廠也很棒，工作場所也充滿休閑氣氛。

　　員工對公司的評價：工作的好場所，能夠給員工發(fā)放較高的薪水和較高的福利待遇，而且工作與生活比例異常平衡。公司文化也很好。但是，英特爾的創(chuàng)新力不及蘋果和谷歌，總是在做“追趕”游戲。另外，英特爾在處理器領(lǐng)域的領(lǐng)先地位正有逐步喪失。

　　第10位：德州儀器

　　公司評級“3.6

　　員工對CEO認(rèn)可率：91%

　　公司概況：德州儀器首席執(zhí)行官是里奇·德姆普萊頓（Rich Templeton），該公司為員工提供豐厚的福利待遇，但垂直結(jié)構(gòu)可能會疏遠(yuǎn)低層員工。德州儀器是一個由銷售人員擔(dān)任高管的科技公司，因此技術(shù)人員往往還難進(jìn)入管理層，但是，該公司福利待遇較高，辦公室舒適，并能推動整個團(tuán)隊生產(chǎn)出具有市場吸引力的產(chǎn)品。

　　員工對公司的評價：德州儀器能夠為工程師提供多種職業(yè)方案，具體職位將取決于工程師自己的愛好。這種多樣性很好。多樣化的產(chǎn)品、較強(qiáng)的資金實力、較好的醫(yī)療計劃、靈活的工作時間和良好的團(tuán)隊合作可以讓人工作起來備感舒適。這里的福利待遇較高，但工作具有挑戰(zhàn)性，總體而言，不是一個壞地方。

　　第11位：Intuit

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：84%

　　公司概況：Intuit首席執(zhí)行官為布拉德·史密斯（Brad Smith）。Intuit是員工職業(yè)能夠得到發(fā)展的好地方，而且也是員工可能駐留的好公司。公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神和家庭文化，不過，有時員工的努力行為會受到一些阻礙。

　　員工對公司的評價：家庭文化比較濃厚，工作與生活的比例較為平衡，內(nèi)部高職的機(jī)會較多。Intuit為員工提供豐厚的福利待遇。團(tuán)結(jié)是該公司的第一價值，而且也是Intuit公司及其業(yè)務(wù)行為的核心理念。這是一個可以工作的有趣地方，擁有偉大的員工，他們知道如何推進(jìn)工作。具有競爭力的管理層也非常尊重和關(guān)心員工，這是一個值得為之工作的偉大公司。

　　第12位：英偉達(dá)（NVIDIA）

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：94%

　　公司概況：英偉大公司首席執(zhí)行官為黃健森（Jen-Hsun Huang），該公司是一個讓人開心而且充滿友好氛圍的公司。員工們都喜歡他們的首席執(zhí)行官。該公司中層管理人員會請員到外面赴宴，在這個公司，個人的成績也能夠得到很好地肯定。

　　員工對公司的評價：這是一個可以讓人繼續(xù)為之工作的好公司，公司擁有大量非常有才華的員工，可以有效地展開合作，盡管面臨一些具有挑戰(zhàn)性的問題，但往往能夠很好地加以解決。盡管也有不完美之處，但總體而言，這是一個值得加盟的公司。

　　第13位：安捷倫科技公司（Agilent Technologies）

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO認(rèn)可率：66%

　　公司概況：安捷倫科技公司與惠普有著很大的關(guān)系，但其規(guī)模要小得多，整個工作環(huán)境非常積極，而且員工工資也較高。該公司擁有較新的技術(shù)和偉大的員工。

　　員工對公司的評價：擁有偉大的員工、先進(jìn)的技術(shù)，員工工作和生泩比例較為平衡。另外，該公司福利待遇較高，而且與惠普有些聯(lián)系。養(yǎng)老金計劃、休假政策都很好。

　　第14位：美國國家儀器公司（National Instruments）

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：100

　　公司概況：美國國家儀器公司擁有智能化和休閑化的工作環(huán)境，這里充滿具有激情的員工，而且公司也具有長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，但是，觀察人士稱這個公司的員工薪水較低，而且決策進(jìn)程非常緩慢。

　　員工對公司評價：美國國家儀器公司擁有偉大的公司文化，而且工作崗位非常穩(wěn)定。員工可以得到較高的福利待遇，員工可以獲得迎接挑戰(zhàn)的機(jī)會。工作環(huán)境積極，管理層與員工之間可以進(jìn)行很好地交流，企業(yè)文化鼓勵員工積極參與并交流成功經(jīng)驗，公司還明確制定成功所需的重要因素。不過，員工的基本工資較低。

　　第15位：北電網(wǎng)絡(luò)

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：60%

　　公司概況：北電網(wǎng)絡(luò)首席執(zhí)行官是克里斯·理查烏特（Chris Ricaurte），盡管該公司已經(jīng)垮臺，但仍是個值得為之工作的好去處。北電網(wǎng)絡(luò)具有“悠久的歷史，而且又不失初創(chuàng)型公司的特點(diǎn)。”但是，致命的不足之處是，該公司已經(jīng)破產(chǎn)，而且行將消亡，但從表面上來看，仍不失為工作的好場所。

　　員工對公司的評價：該公司已經(jīng)處于破產(chǎn)境地，即將關(guān)閉，但還是值得工作的好地方。公司擁有許多項目，而且軟件業(yè)務(wù)也擁有很多機(jī)遇，例如研發(fā)、測試、整合、支持等。

　　第16位：蘋果

　　公司評級：3.6

　　員工對CEO的認(rèn)可率：100%

　　公司概況：蘋果首席執(zhí)行官是蒂姆·庫克（Tim Cook），該公司具有無可比擬的競爭優(yōu)勢，是值得去工作的地方。

　　員工對公司的評價：可以當(dāng)今世界最智慧和最富激情的人一起工作。公司偉大的價值觀就是努力工作、激情和創(chuàng)新，與其它大型公司相比，官僚主義氣息不太濃厚。蘋果公司的每個人都很忙，蘋果經(jīng)常從其它公司聘用高管，因此在蘋果的晉升空間相對較小。如果你是狂熱的工作者，那蘋果絕對是一個好地方。

　　第17位：NetApp

　　公司評級：3.5

　　員工對CEO的認(rèn)可率：90%

　　公司概況：NetApp首席執(zhí)行官是湯姆·吉奧根斯（Tom Georgen）。NetApp是一家偉大的公司，具有偉大的企業(yè)文化、較高的工資和天才員工。不足的是，員工晉升機(jī)會較少，而且中層管理者可能難以得到應(yīng)有的培訓(xùn)。

　　員工對公司的評價：公司擁有偉大的管理者，他們愿意指導(dǎo)內(nèi)部員工，并分享他們的成功經(jīng)驗。工作環(huán)境較好。另外，員工福利待遇較高，而且還可以與管理層進(jìn)行很好地交流。企業(yè)文化鼓勵員工積極參與，而且公司也分享成功經(jīng)驗并制定成功的必要因素。不足是，中層管理層還難得到應(yīng)有的培訓(xùn)，多數(shù)中層管理層都來自公司內(nèi)部，但很少得到培訓(xùn)。

　　第18位：Adobe

　　公司評級：3.5

　　員工對CEO的認(rèn)可率：72%

　　公司概況：Adobe首席執(zhí)行官是桑塔努·納拉仁（Shantanu Narayen），該公司能夠幫助打造應(yīng)用廣泛的產(chǎn)品，但是新的措施很難取得進(jìn)展。員工可以免費(fèi)使用該公司的軟件。

　　員工對公司的評價：公司具有大量有才華的員工，福利待遇較高，公司的整個資源和工作氛圍也較好，在職業(yè)培訓(xùn)方面投資較大。對Flash/AIR的依賴限制了員工實現(xiàn)自我目標(biāo)的能力，并減少了員工團(tuán)隊之間的相互交流。向廣告業(yè)務(wù)方面的轉(zhuǎn)變也推動了此方面工具研發(fā)的能力?？偠灾?，該公司具有有趣的員工、有意思的研發(fā)工作、具有創(chuàng)造力的產(chǎn)品和客戶。

　　第19位：Autodesk（歐特克公司）

　　公司評級：3.5

　　員工對CEO認(rèn)可率：75%

　　公司概況：Autodesk首席執(zhí)行官是卡爾·巴斯（Carl Bass），該公司擁有極具才華的員工，但其產(chǎn)品表現(xiàn)一般，很難進(jìn)行重新改造。員工年假較短。

　　員工對公司的評價：Autodesk作為一家偉大的軟件公司，輝煌斯曾保持了30年之久，該公司的產(chǎn)品領(lǐng)先市場，員工具有才華，而且工作勤奮，具人協(xié)作精神，該公司也具有大量的發(fā)展機(jī)遇。雅虎現(xiàn)任首席執(zhí)行官卡羅爾·巴茨曾擔(dān)任該公司首席執(zhí)行官，她的激情至今仍對該公司產(chǎn)生影響。如今，卡爾·巴斯的方式似乎不太奏效，卡爾的發(fā)展重點(diǎn)過于欠妥。Autodesk量家偉大的公司，關(guān)注用戶群體，具有吸引力的項目和產(chǎn)品，員工非常敬業(yè)。

　　第20位：FactSet

　　公司評級：3.5

　　員工對CEO的認(rèn)可率：86%

　　公司概況：FactSet首席執(zhí)行官是菲利普·哈德利（Philip A. Hadley）。員工喜歡該公司“以工作團(tuán)隊為主的氛圍”，而且該公司領(lǐng)導(dǎo)層非常自信，但是，員工的工資不高。一些員工認(rèn)為，F(xiàn)actset可以作為職員的起點(diǎn)，但不適合長期駐留。從但是，該公司福利待遇較高，午餐免費(fèi)，而且工作壓力較小。

　　員工對公司的評價：員工有機(jī)會向那些極具才華的友好的人士學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)技術(shù)唾手可得。一些團(tuán)隊還提供快速晉職的機(jī)會。管理層關(guān)注結(jié)果，具有強(qiáng)力的導(dǎo)向力，員工福利待遇較高，還有較長的假期，較好的醫(yī)療政策，還有較好的牙科與眼科的保健政策，另外還提供免費(fèi)的午餐。這樣的工作環(huán)境很輕松，高管可以與新員工閑聊或共進(jìn)午餐。公司還為員工參加社會活動買單，例如打保齡球等。

　　第21位：Citrix Systems

　　公司評級：3.5

　　員工對CEO的認(rèn)可率：91%

　　公司概況：Citrix公司首席執(zhí)行官是馬克·德姆萊頓（Mark B. Templeton）。該公司擁有靈活的制度，便于較為偏遠(yuǎn)的員工。公司具有偉大的管理層，而且休息室還配備了諸多小吃。

　　員工對公司的評價：Citrix的工作變更非常容易，員工可以在任何時間到任何崗位工作。監(jiān)管者不會全程監(jiān)控，員工在不得己的情況下有時可以遲到，員工可以帶自己的電腦工作，工作作風(fēng)靈活。

　　第22位：微軟

　　公司評級：3.4

　　員工對CEO認(rèn)可率：35%

　　公司概況：微軟首席執(zhí)行官是史蒂夫·鮑爾默。該公司為員工提供了較好的福利待遇，而且也提供大量的發(fā)展機(jī)遇，但是員工要能會面臨一些官僚主義氣息。

　　員工對公司的評價：微軟努力讓員工感到快樂，工作場所地勢較好，具有較好的配套設(shè)施，例如餐館、銀行、郵局等。微軟擁有很多的人才，這些員工聰明、具有激情、充滿樂趣，他們不無意跳槽，因為微軟薪水較高。微軟具有強(qiáng)大的品牌影響力、強(qiáng)大的技術(shù)，致力于不斷完善公司，有錢用來投資，員工有發(fā)展的機(jī)會，國際業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng)，而且還具有較好的工作環(huán)境。

　　第23位：愛立信

　　公司評級：3.4

　　員工對CEO的認(rèn)可率：81%

　　公司概況：愛立信首席執(zhí)行官是衛(wèi)翰思（Hans Vestberg），該公司員工能夠自由地調(diào)整工作量，但是卻很難快速地根據(jù)客戶要求作出調(diào)整。愛立信是一家國際化的大公司，員工也能夠享受較高的福利待遇，而且也擁有員工引以為豪的產(chǎn)品。

　　員工對公司的評價：高度自治，員工得到尊重，而且該公司提供明確的職業(yè)發(fā)展途徑。領(lǐng)導(dǎo)層制定了大量的發(fā)展項目，非常行之有效。在此，員工能夠得到大量成長、學(xué)習(xí)的機(jī)會，員工可以在各部門之間輕易地調(diào)動，而且也會得到高層的大力支持。愛立信作為一家跨國公司，員工無需限定在哪一個地區(qū)工作。

　　第24位：STMicroelectronics公司

　　公司評級：3.4

　　員工對CEO認(rèn)可率：52%

　　公司概況：STMicroelectronics的首席執(zhí)行官是卡洛·波佐蒂（Carlo Bozotti），該公司的員工稱這是一個可以學(xué)習(xí)和捕捉機(jī)遇的好公司，而且員工很有安全感，即使是在經(jīng)濟(jì)困難期，但是，該公司的管理層年齡較大，而且不熟悉新技術(shù)，對提升公司凝聚力沒什么感覺。

　　員工對公司的評價：具有大量的科技專家，員工可以向他們學(xué)習(xí)，該公司工作環(huán)境較好，而且福利待遇也不錯。公司非常支持員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供專家指導(dǎo)意見。該公司具有國際化的多文化環(huán)境，內(nèi)部培訓(xùn)較多。

　　第25位：Synopsys

　　公司評級：3.3

　　員工對CEO的認(rèn)可率：97%

　　公司概況：Synopsys首席執(zhí)行官是阿爾特·德·吉烏斯（Aart J. de Geus），該公司具有勤奮的工作作風(fēng)，擁有先進(jìn)的技術(shù)，而且員工工資較高，但是，該公司年輕員工不多，而且管理較為保守。員工喜歡首席執(zhí)行官阿爾特，因為他具有較好的激情，具有豐富的工作經(jīng)驗。

　　員工對公司的評價：公司具有較好的技術(shù)，和較好的管理層及領(lǐng)導(dǎo)層。員工具有才華，可以相互合作。只要完成工作，員工自由支配時間的權(quán)利較大。不過，公司過于保守，缺乏冒險精神。