天健網(wǎng)消息（王雪 記者 金東淑）受整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響， 我市對信息和服務(wù)外包業(yè)專業(yè)人才的需求已開始讓企業(yè)放下身段，招聘第一關(guān)就派出企業(yè)高管直接面試人才。記者在中國•大連2011年大中專畢業(yè)生暨春季人才招聘大會現(xiàn)場看到，我市各大IT企業(yè)都派出強(qiáng)大陣容渴求現(xiàn)場抓寶，他們不僅要覓到能立馬上崗的人才，還要放寬條件以求攬到更多的儲備人才。一些條件好的人才，企業(yè)甚至當(dāng)場就發(fā)放了第二輪面試通知單。

3G技術(shù)、云計算技術(shù)人才受寵

億達(dá)信息技術(shù)有限公司（YIDATEC）作為大連本土發(fā)展起來的新興IT企業(yè)，30人的專業(yè)招聘團(tuán)隊及公司的全新形象成為現(xiàn)場矚目的焦點。本次招聘會YIDATEC共開放63個職位需求（包括儲備職位），其中應(yīng)屆生職位占1/5,并有300人的招聘計劃，本次計劃招聘人數(shù)為全年招聘計劃的50%.

億達(dá)信息人力資源平臺總經(jīng)理夏雪介紹說，由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升，高、中、低端人才需求量較往年有較大幅度增長，而且在質(zhì)量上同比往年也有更加全面和高端的要求。而為對應(yīng)高端業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，3G技術(shù)、云計算技術(shù)等先端人才更為急缺。

外包業(yè)務(wù)需求比去年增加一倍

記者了解到，今年服務(wù)外包對營銷、管理類人才有了首次大規(guī)模的突破。夏雪認(rèn)為，這還是反映了世界經(jīng)濟(jì)回暖的態(tài)勢，“無論是對日的外包，還是國內(nèi)的市場的需求，現(xiàn)在各家企業(yè)所反映出來的信息，比去年都有很大幅度的增加，我們今年就比去年增加了一倍，原來外包的趨勢都是以BPO低端的數(shù)據(jù)處理為主，雖然今年保持了擴(kuò)大的態(tài)勢，但企業(yè)也開始涉足中高端類似于核心技術(shù)的外包?！?/FONT>

而對人才的要求，企業(yè)以往要求以跟信息有關(guān)的一些專業(yè)為主，但是現(xiàn)在已經(jīng)突破了這些專業(yè)的限制，不只要求專業(yè)，還要求大學(xué)生的綜合素質(zhì)，企業(yè)要看人才的學(xué)習(xí)能力、對企業(yè)認(rèn)識能力、個性的成熟度、對團(tuán)隊的認(rèn)識度。

應(yīng)屆外包人才工資高出去年15%

億達(dá)信息技術(shù)有限公司這次派出了30人招聘團(tuán)隊，夏雪透露，“以前我們來的都是屬于HR體系這樣的人員，今年我們來的是各個專業(yè)體系的經(jīng)理級甚至說是負(fù)責(zé)人級別的這樣人，都到現(xiàn)場來招聘，就是不想漏掉人才。”

為了縮短招聘周期，因為招聘量比較大，按往常慣例，企業(yè)在招聘現(xiàn)場以收簡歷為主，回頭再發(fā)出合適的需求，安排合適的面試。“而今年，真是急缺，所謂的急缺，第一是急，第二是少、缺，所以我們把這個周期就縮短了，如果我們當(dāng)場就看好了，就會提一些很關(guān)鍵的要素，如果合適我們當(dāng)場就發(fā)出一個這個名片，在名片后面有詳細(xì)內(nèi)容，學(xué)生可以按照這個上面的時間到我們公司來面試。”夏雪不隱瞞地告訴記者，真是怕自己相中的人才被別人搶走了??！

至于人才關(guān)注的待遇問題，夏雪透露，今年畢業(yè)生的薪酬在去年基礎(chǔ)上應(yīng)該有百分之十五左右，有的可能還會更高，優(yōu)秀的學(xué)生可以根據(jù)所學(xué)的專業(yè)特長有可能應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)來的比工作兩年的還要高。