盛大集團旗下公司盛大在線近日發(fā)布“云計劃”戰(zhàn)略，并宣布將推出一個規(guī)模龐大的招聘計劃即“找人計劃”，與此相應的人才培養(yǎng)（云梯計劃）及人才關懷計劃（暖心計劃）也同時“出爐”。

　　據了解，2010年盛大在線大規(guī)模擴張，不僅發(fā)動起一場“全民伯樂”的“百萬懸賞”，還將傳統的校園招聘進行到底，并召開了針對專業(yè)人士的人才合作戰(zhàn)略研討會，依靠咨詢公司等合作伙伴，挖掘更加創(chuàng)新的人才合作模式。

　　為此盛大在線還推出了人才“云計劃”戰(zhàn)略?！霸朴媱潯睉?zhàn)略由“找人計劃”、“云梯計劃”、“暖心計劃”三大內容構成，涉及了從選人、用人到留人的管理人才三部曲。

　　其中，“找人計劃”中盛大在線變“招”為“找”，甚至不惜豪擲百萬，設立人才推薦基金。盛大在線人力資源總監(jiān)楊樺表示，“百萬懸賞”主要是借眾多“平民伯樂”推薦人才。推薦者無任何門檻，每成功推薦一人，“平民伯樂”就將得到最高5萬元的現金獎勵，推薦人數和獎勵總額上不封頂。

　　盛大在線稱，不僅人人都可以成為招聘官，對于那些成功被盛大在線選中的人才，更是人人都有一把助其達到職業(yè)頂點的云梯——“云梯計劃”正是“云計劃”的第二個重要內容。

　　為此，盛大在線提供了多渠道的知識分享培訓平臺、專業(yè)技能培訓及針對中層管理者的個性培訓等，包括最近推出的“第五學年”：這是一個借鑒高校培養(yǎng)制度、針對最有潛力的職場新人（培訓生）的培訓，包含課程培養(yǎng)和任務拓展，選修制度和學分考核，培養(yǎng)周期最長可達一年。

　　“我們希望用這種不功利的用人方式，減少人才的浪費與不當使用、構建低碳環(huán)保的人才價值觀，更促使整個互聯網行業(yè)形成有序良性的人才生態(tài)鏈?！?/P>

　　楊樺表示，為了讓員工能快樂、高效地工作，“云計劃”的第三個子計劃“暖心計劃”以員工關懷為主，其不僅有對現任員工的悉心照顧，還有針對已離職員工的關懷。

　　據悉，今年以來盛大在線動作頻頻，不僅推出了潛心研發(fā)3年之久的盛大開放平臺，讓接入者共享盛大核心資源，還推出了“融合開放平臺+類微博”產品“糖果”，整合盛大旗下資源。有觀點認為，此次云計劃，也意味著盛大在線已經由“布局”向“擴張”邁進。