中國IDC圈5月10日報(bào)道，20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，并在職場中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個(gè)始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認(rèn)為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

那么生育究竟會給女性的職場發(fā)展帶來多少影響？“職場媽媽”們內(nèi)心的真實(shí)訴求是什么？為了讓更多的人正確了解“生育”與“女性職場發(fā)展”之間的關(guān)系，智聯(lián)招聘于2016年4月開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等多個(gè)角度入口，全面剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的真實(shí)現(xiàn)狀，希望在母親節(jié)這個(gè)節(jié)點(diǎn)，呼吁社會給予她們更多的關(guān)懷。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，影響女性生育意愿的主要原因是撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”和“對婚姻感情沒有信心”。其中80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”，而90后則更加擔(dān)心“時(shí)間和精力不夠”。一些女性擔(dān)心生育后職場待遇和地位可能降低、職場媽媽缺乏關(guān)心、女性生育期零福利等狀況。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算。在生育后，女性對于職場的訴求會發(fā)生顯著的變化，工作時(shí)間外家庭第一位已經(jīng)成為職場媽媽們普遍關(guān)注的訴求。職場媽媽擇業(yè)時(shí)最看重上班遠(yuǎn)近和工作響度，薪酬的關(guān)注則有下降的趨勢。因此，單位離家遠(yuǎn)最容易導(dǎo)致職場媽媽跳槽，而90后女性群體和博士女性群體對此認(rèn)同度最高。此外，近九成女性認(rèn)同全職媽媽重返職場有難度。因此不少女性追求家庭事業(yè)的平衡。

在本次調(diào)查中，大多數(shù)女性都認(rèn)同生育會給女性職場發(fā)展帶來改變，這種改變主要是由于女性需要對家庭和子女投入更多的精力，并產(chǎn)生與生育前不同的職場訴求。智聯(lián)招聘專家建議，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色，但需要平衡好工作與家庭，權(quán)衡取舍。對于全職媽媽來說，應(yīng)當(dāng)在照顧家庭的同時(shí)努力跟上社會的腳步，以確保在出現(xiàn)特殊情況時(shí)，能夠在短時(shí)間內(nèi)重歸職場發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。